Приложение. Положение о порядке увольнения (освобождение от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия

Приложение
к постановлениюадминистрации города Сочи
от 29 декабря 2014 г. N 53-ок

Положение
о порядке увольнения (освобождение от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2015 г.

1. За несоблюдение должностным лицом, муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - закон о муниципальной службе), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - закон о коррупции) и другими федеральными законами, налагаются взыскания согласно статьи 27 закона о муниципальной службе в виде: замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Сочи от 31 июля 2015 г. N 38-ок пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

- непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Увольнение, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, применяется представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной отделом противодействия коррупции и проведения служебных проверок департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи;

2) рекомендации комиссии администрации города Сочи по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих (далее - комиссия);

3) объяснений должностного лица, муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При увольнении (освобождению от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, учитывается характер совершенного должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение должностным лицом, муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения должностным лицом, муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. Увольнение (освобождению от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях указанных в пункте 2 настоящего Порядка, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности должностного лица, муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

6. В муниципальном акте (распоряжении, приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 закона о муниципальной службе, часть 1 или 2 статьи 13.1 закона о коррупции.

7. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

8. Муниципальный служащий вправе обжаловать решение об увольнении в установленном законодательстве порядке.