Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик
(утв. постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 30 марта 2015 г. N 1117)

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - работник учреждения), за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности муниципального образования город-курорт Геленджик.

1.3. Положение не распространяется на работников учреждений, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 15 сентября 2014 года N 2723 "Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик", за исключением разделов 3 - 7 Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Геленджик от 12 января 2016 г. N 42 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Положение включает в себя:

базовые должностные оклады, ставки заработной платы;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок и условия премирования работников учреждения;

порядок и условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения Геленджикской городской территориальной организации Профсоюза работников образования.

1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.9. Заработная плата работников учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год предельными размерами не ограничивается.

1.10. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.11. В соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, Положением, муниципальные образовательные учреждения муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - учреждение) принимают положения об оплате труда.

1.12. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

1.13. Объем финансового обеспечения выполнения муниципального задания муниципальными бюджетными и автономными образовательными учреждениями муниципального образования город-курорт Геленджик в части оплаты труда работников данных учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг. При оптимизации штатного расписания и сохранении объема предоставляемых муниципальных услуг фонд оплаты труда может быть уменьшен.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Геленджик от 12 января 2016 г. N 42 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые базовые должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников учреждений:

профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 4238 рублей;

профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 4803 рубля;

профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 6723 рубля;

профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 6498 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Геленджик от 12 января 2016 г. N 42 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому должностному окладу, ставке заработной платы, установленной по профессиональным квалификационным группам, и ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года, образует новый оклад. Рекомендуемые базовые должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы отражены в приложении N 1 к Положению.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Установление окладов (должностных окладов) медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящимся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик, установленными администрацией муниципального образования город-курорт Геленджик.

Компенсационные и стимулирующие выплаты таким работникам учреждений производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.4. Установление окладов работникам учреждений, должности которых не включены в пункт 2.1 Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, установленными администрацией муниципального образования город-курорт Геленджик.

2.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

ГАРАНТ:

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 признан утратившим силу

2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется руководителем отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится учреждение, а других работников учреждения, выполняющих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением в форме учебного плана учреждения.

Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.7. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению.

2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

2.9. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы работников учреждения, установлен в приложении N 4 к Положению.

2.10. Порядок зачета в стаж педагогический работы времени работы в отдельных организациях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении N 5 к Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Геленджик от 12 января 2016 г. N 42 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.21

2.21. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

3.1. Положением может быть предусмотрено установление работникам учреждений следующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается пропорционально отработанному времени.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,10 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень или почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание:

0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание, название которых начинается со слов "заслуженный", "народный", "почетный";

0,15 - за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из перечисленных оснований, имеющему большее значение.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за ученую степень, почетное звание определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Геленджик от 12 января 2016 г. N 42 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Положением может быть предусмотрено установление работникам учреждения стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующей выплаты за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на оплату труда работников учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждений, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителей, - по ходатайству соответствующих заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам учреждений, занятым в структурных подразделениях учреждений, - по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяются с учетом показателей и критериев эффективности труда работников, включая механизм приведения в соответствие размера оплаты труда работников учреждения с показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

3.6. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений рекомендуется устанавливать за:

стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

сложность и напряженность выполняемой работы;

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер - до 200 %. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года.

3.7. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада) при стаже педагогической работы: от 1 до 5 лет - 5 %; от 5 до 10 лет - 10 %; от 10 лет - 15 %.

3.8. Положением может быть предусмотрено установление работникам муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выполнение функции классного руководителя.

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя - из расчета 2000 рублей в месяц в классе с наполняемостью 25 человек либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик, расположенных в сельской местности.

Для классов, наполняемость которых меньше указанной в настоящем пункте, уменьшение размера стимулирующей выплаты производится пропорционально численности обучающихся.

В случае если на работника муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования город-курорт Геленджик возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующая стимулирующая выплата производится за выполнение этих функций в каждом классе.

Размер стимулирующей выплаты устанавливается исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных периодов размер стимулирующей выплаты не изменяется.

3.9. Педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, участвующим в реализации образовательных программ дошкольного образования, предоставляется стимулирующая выплата в размере 3000 рублей в месяц, кроме стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.5 Положения.

Предоставление стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, участвующим в реализации образовательных программ дошкольного образования, производится в порядке, установленном в приложении N 6 к Положению.

3.10. Отдельным категориям работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик предоставляется стимулирующая выплата, кроме стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.5 Положения, в размере 3000 рублей в месяц.

Предоставление стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик производится в порядке, установленном в приложении N 7 к Положению.

3.11 .Отдельным категориям работников учреждения ежемесячно предоставляется стимулирующая выплата, кроме стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.5 Положения:

- заведующим производством - в размере 12500 рублей;

- поварам - в размере 10570 рублей;

- водителям - в размере 12500 рублей.

Предоставление ежемесячной стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик производится в порядке, установленном в приложении N 8 к Положению.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Компенсационные выплаты производятся за: работы с вредными и (или) опасными условиями труда; совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания;

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в сельской местности специалистам;

специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных учреждениях; работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочную работу.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

Условия и порядок доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) фиксируются в коллективном договоре.

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации до 24 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление выплаты не производится.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и работникам, замещающим должности специалистов учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Указанная выплата не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.5. Компенсационные выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к Положению.

Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6. Выплата за работу в ночное время рассчитывается и производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится р