Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства и единого заказчика"

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства и единого заказчика"
(утв. постановлением администрации муниципального образования город Армавир от 28 января 2015 г. N 141)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства и единого заказчика", (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства единого заказчика" (далее - учреждение), выполняющих работы (услуги) в рамках выполнения муниципального задания и в рамках осуществления приносящей доход деятельности.

2. Оплата труда работников

2.1. Работникам учреждения, устанавливается повременная система оплаты труда.

2.2. Заработная плата работников учреждения является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из:

фиксированных окладов, являющихся фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета дополнительных, стимулирующих и иных выплат для работников учреждения, деятельность которых с учетом специфики работы не зависит от объема реализации продукции, оказанных услуг и т.д., но находит отражение в конечном результате труда (повременная оплата труда);

выплат в процентном отношении от средств, полученных по договорам, заключенным между учреждением и заказчиками (стоимости выполненных работ (услуг):

компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, размер и порядок выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Размеры должностных окладов работников, устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к постановлению.

2.3.1. К дополнительным выплатам и выплатам стимулирующего характера относится:

1) ежемесячное денежное поощрение в размере до 3,5 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, в размере до 150 % должностного оклада;

3) премии по результатам работы, размер которых не ограничивается;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

5) материальная помощь в размере до 4 должностных окладов ежегодно.

2.4. Формирование фонда оплаты труда работников.

2.4.1. Фонд оплаты труда формируется из средств учреждения, полученных за выполнение муниципальных заданий и от приносящей доход деятельности.

2.4.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного поощрения в размере 42 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере 12 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 12,5 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 4 должностных окладов.

2.5. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.4.2 настоящего раздела.

2.6. Допускается двойное наименование должности. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

Заместитель главы муниципального образования город Армавир

С.М. Марченко