Приложение N 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск

Приложение N 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных (бюджетных,
автономных) образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
муниципальных (бюджетных,
автономных) учреждений спортивной
направленности отрасли "Физическая
культура и спорт" муниципального
образования город Новороссийск

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается Учредителем, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им муниципального учреждения и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения.

Кратность устанавливается Учредителем, в ведении которого находится муниципальное учреждение, и определяется с учетом:

социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

объема и качества оказываемых муниципальным учреждением услуг (выполняемых работ);

масштабов управления муниципальным имуществом, финансовым, кадровыми ресурсами учреждения, количеством обучающихся (воспитанников), наполняемости и других показателей, значительно осложняющих руководство учреждением.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению Учредителя, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

3. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

4. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения.

5. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

8.1. исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

8.2. затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8 Порядка).