Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22 июля 2020 г. по делу N 8Г-8749/2020[88-9298/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего: Бакулина А.А, судей: Ирышковой Т.В, Шевчук Т.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело делу N 2-6784/2019 по иску Кочановой Е. В. к акционерному обществу "Славмо" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Кочановой Е. В. на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 октября 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2019 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Бакулина А.А, выслушав объяснения Кочановой Е.В, её представителей адвоката Варфоломеева И.А, действующего на основании ордера N510 от 22 июля 2020 года, адвоката Хориной Г.В, действующей на основании ордера N478 от 22 июля 2020 года и доверенности 10 АА 0823569 от 30 сентября 2019 года, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя АО "Славмо" Варченко Е.В. действующей на основании доверенности от 21 января 2020 года, сроком действия по 31 декабря 2020 года, возражавшей против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Кочанова Е.В. обратилась с иском к акционерному обществу "Славмо" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Указала, что в АО "Славмо" работает начальником отдела кадров с 11.03.2003 года. Приказом от 01.08.2019 N 340 ей объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выявленных в ходе проведенного кадрового аудита, отраженных в акте в акте от 24.07.2019 года. Считает приказ незаконным, поскольку был дан срок для исправления нарушений до 13.08.2019, служебные записки от 23.07.2019, 30.07.2019 не являлись объяснениями, а являлись обращениями о разъяснении вопросов, возникших при устранении нарушений, кроме того, не учтена тяжесть проступка.

12.08.2019 заработная плата выплачена ей без премиального вознаграждения.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просила отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности N 340 от 01.08.2019, взыскать заработную плату в сумме 14 608 руб. 33 коп, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 октября 2019 года в удовлетворении исковых требований Кочановой Е.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Кочановой Е.В. ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений по мотивам их незаконности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что не имеется оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

Нарушений норм материального и процессуального права, предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ являющихся основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

Судом установлено, и материалами дела подтверждается, что Кочанова Е.В. работает в АО "Славмо" с 11.03.2003 в должности начальника отдела кадров. В соответствии с трудовым договором N 451 от 11.03.2003, заключенным с Кочановой Е.В, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, Уставом акционерного общества, другими локальными нормативными актами акционерного общества и обязуется: выполнять работу по оговоренной в настоящем трудовом договором профессии, специальности, квалификации, согласно должностной инструкции (приложение). Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину, соблюдать правила по охране труда и технике безопасности. Ответчиком представлены должностные инструкции работников предприятия, при этом в указанной папке имеется Перечень должностей руководителей и специалистов ОАО "Славмо" на дату 16.03.2004, согласно которому должностные инструкции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, имелись в указанной папке, таким образом, на 2004 год указанная должностная инструкция должна была находиться вместе со всеми прочими должностными инструкциями.

Согласно штатному расписанию за период с 2006 года по 2019 год в АО "Славмо" в отделе кадров имелась одна единица - начальник отдела кадров, иные специалисты в отделе кадров отсутствовали.

Приказом от 01.08.2019 N 340 истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В ходе проведенного кадрового аудита в отделе кадров АО "Славмо" в период с 15.07.2019 по 22.07.2019 комиссией выявлены нарушения, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей начальником отдела кадров Кочановой Е.В, указанные нарушения отражены в акте от 24.07.2019.

Приказом от 19.05.2016 N 120 л/с на начальника отдела кадров Кочанову Е.В. возложена обязанность за ведение и хранение трудовых книжек. Приказом от 26.09.2011 N 320 на начальника отдела кадров Кочанову Е.В. возложена обязанность по учету рабочего времени административно-управленческого персонала АО "Славмо". 17.06.2016 издан приказ N 214 о заполнении табелей учетного рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства и необходимости внесения в табеля учета рабочего времени сведений о нахождении работников в служебных командировках.

Приказом N 319 от 12.07.2019 года создана комиссия по проведению внутреннего кадрового аудита, срок проверки с 15.07.2019 года по 22.07.2019 года. Состав комиссии 9 человек, включая истцу. Пунктом 3 приказа на начальника отдела кадров Кочанову Е.В. возложена обязанность обеспечить условия для беспрепятственной работы комиссии, включая предоставление необходимой кадровой документации по запросу членов комиссии.

По результатам проверки составлен акт 24.07.2019 года. Согласно акту выявлено ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства: в нарушение требований Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" не внесены записи об увольнении и приеме на работу, не подшиты вкладыши в трудовую книжку, сведения о работе внесены в сведения о награждении, в журнале по ведению трудовых книжек нет ряда записей о приеме на работу. Отсутствует ряд приказов по личному составу за 2011, 2012, 2013, 2014, 2018, 2019 г.г, стоит неверная дата увольнения, отсутствует журнал регистрации трудовых договоров за 2011-2017 годы, отсутствует ознакомление с частью приказов работников, имеет место неверное заполнение табеля учета рабочего времени за 2019 год, где отсутствуют отметки о нахождении в командировках сотрудников, в отделе кадров отсутствуют должностные инструкции рабочих профессий, работником не получен экземпляр трудового договора, дополнительные соглашения хранятся отдельно от трудовых договоров, отсутствуют договоры материальной ответственности ряда работников, отсутствуют дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении окладов и тарифных ставок, с графиком отпусков на 2019 год ознакомлены не все работники, личные карточки формы Т-2 заполнены с нарушениями, отсутствует ряд записей, личные дела сотрудников не ведутся на постоянной основе.

Оценив указанные доказательства в их совокупности по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом при ведении кадровой документации допускались многочисленные нарушения, что было выявлено в результате проверки в отделе кадров АО "Славмо" в период с 15.07.2019 по 22.07.2019, установленные комиссией нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей начальником отдела кадров Кочановой Е.В.

Занимая должность начальника отдела кадров в АО "Славмо" с 2003 года, Кочанова Е.В. могла и имела возможность надлежащего оформления документов в отделе.

30.07.2019 года Кочанова Е.В. представила генеральному директору АО "Славмо" служебную записку, в которой в соответствии с актом от 24.07.2019 года изложила свое мнение о причинах выявленных недостатков и предложения по устранению. Данная служебная записка обоснованно оценена судом как письменное объяснение по ненадлежащему исполнению работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от 30.05.2019 N 256 в связи с неправильным оформлением кадровой документации.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

По результатам проведенной проверки и выявленных комиссией нарушений, а также служебной записки Кочановой Е.В. от 30.07.2019, был издан приказ от 01.08.2019 N 340 о применении к Кочановой Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора и принято решение о лишении ее премиальной части заработной платы за июль 2019 года.

На предприятии в соответствии с коллективным договором действует Положение по оплате труда, являющейся приложением N 2 к коллективному договору, действующему в период с 22 апреля 2018 года по 22 апреля 2021 года. Пунктом 1.1 Положения определено: премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей).

Приложением N 2/1 к коллективному договору является Положение о премировании работников АО "Славмо", определяющее порядок и основания выплаты премии.

Согласно п. 2.1 Положения в организации предусмотрено текущее и единовременное премирование. Размер текущих премий работников предприятия устанавливается ежемесячно до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время, с учетом всех видов доплат и надбавок и осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения плановых производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

В силу п. 3.2.4 текущая премия может не начисляться полностью или начисляться частично на основании приказа генерального директора за производственные упущения. В случае ненадлежащего, халатного отношения к должностным обязанностям размер премиальной части может быть снижен работодателем до 100%.

К Положению о премировании работников АО "Славмо" утвержден Перечень показателей, характеризующих производственные упущения, за которые снижается премия для всех работников АО "Славмо". Пунктом 25 Перечня предусмотрено снижение премии от 50 до 100% за халатное отношение к должностным обязанностям.

Приказом от 08.08.2019 года N 355 на основании пункта 25 Перечня показателей, характеризующих производственные упущения Приложения N 2/1/1 к Положению о премировании работников АО "Славмо", Кочанова Е.В. лишена текущей премии за июль 2019 года на 100%.

Выплата премии и определение ее размера для каждого работника является исключительной прерогативой работодателя и носит стимулирующий характер. Данная премия не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат.

В силу изложенного истцу обоснованно отказано в части требований о взыскании невыплаченной премии за период с 01.07.2019 по 31.07.2019 в сумме 14608 руб. 33 коп.

Поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено, истцу отказано в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, обоснованным является отказ в иске о компенсации морального вреда.

Нарушений требований статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации не установлено.

С таким выводом суда обосновано согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия, полагая, что он основан на верном применении норм материального и процессуального права, при правильном определении юридически значимых обстоятельств по делу.

В силу ст. ст. 67, 3271 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанции.

В силу своей компетенции суд кассационной инстанции исходит из признанных установленными судом первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судебными инстанциями, и правом переоценки доказательств не наделен.

Отмена или изменение судебного постановления в кассационном порядке допустимы лишь в случае, если без устранения судебной ошибки, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на исход дела, невозможно восстановление и защита существенно нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защищаемых законом публичных интересов. Указаний на судебную ошибку кассационная жалоба не содержит.

Нарушений судами норм материального или процессуального права не установлено. Оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 15 октября 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кочановой Е. В. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи