Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2020 г. по делу N 8Г-15835/2020[88-15326/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Фроловой Т.В, судей: Латушкиной С.Б, Раужина Е.Н.

с участием прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Козлицкой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-1696/2019 (УИД N) по иску Фратчер А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "ДМТ-проходка" о взыскании компенсации морального вреда, единовременной выплаты в возмещение вреда

по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "ДМТ-Проходка" на решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 22 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 апреля 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, заключение прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Козлицкой О.С, полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Фратчер А.Н. обратился в суд с иском к ООО "ДМТ-Проходка" о взыскании компенсации морального вреда, единовременной выплаты в возмещение вреда.

Требования мотивированы тем, что 9 марта 2018 г. во время работы у ответчика вахтовым методом в республике Коми г. Ухта с ним произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве N1 от 14 марта 2018 г.

В период с 10 марта 2018 г. по 14 сентября 2018 г. истец находился на лечении, впоследствии МСЭ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% на период с 10 октября 2018 г. по 1 ноября 2019 г..

Приказом от 12 декабря 2018 г. N 15442-В фонда социального страхования истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 37 583 рубля 70 копеек.

Истец указывает на то, что основным видом деятельности ответчика является предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, в силу чего на ответчика распространяет действие Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации. Пунктами 7.1, 7.1.1 указанного отраслевого соглашения предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, которая истцу должна быть произведена исходя из расчета не менее 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в республике Коми за 1 квартал 2019 года, за вычетом единовременной страховой выплаты фонда социального страхования, что составляет 252 197 рублей (14 489 рублей х 20) - 37 583 рубля 70 копеек).

Кроме того, истец полагает, что данный размер компенсации морального вреда не соответствует перенесенным им физическим и нравственным страданиям, длительности лечения.

Фратчер А.Н. считает, что компенсация морального вреда дополнительно должна составлять 300 000 рублей и просил суд взыскать в свою пользу с ООО "ДМТ-Проходка" единовременную денежную выплату в счет возмещения вреда в размере 252 197 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 34 000 рублей.

Решением Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 22 ноября 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 апреля 2020 г, требования истца удовлетворены частично: постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ДМТ-Проходка" в пользу Фратчер А.Н. единовременную денежную выплату в счет возмещения вреда в размере 252 197 рублей, доплату компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ДМТ-Проходка" в доход местного бюджета пользу государственную пошлину в размере 300 рублей.

ООО "ДМТ-Проходка" подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных. Заявитель полагает, что суды первой и апелляционной инстанции при вынесении решений ошибочно руководствовались Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации участником которого ответчик не является.

На кассационную жалобу Фратчер А.Н. принесены возражения.

Лица, участвующие в деле, в суд кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела и установлено судами, согласно трудовому договору от 9 февраля 2017 г. Фратчер А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО "ДМТ-Проходка", был принят на должность помощника начальника подземного на участок по проведению горных выработок N2 вахтовым методом организации работ в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Местом работы вахтовым методом Фратчер А.Н. являются горные выработки в пгт. Ярега, Республика Коми. В период работы истец проживал в жилом помещении, арендованном работодателем в г. Ухта Республика Коми, где и произошел несчастный случай.

9 марта 2018 г. в 20 часов 30 минут с помощником начальника участка подземного ООО "ДМТ-Проходка" Фратчер А.Н. произошел несчастный случай, по результатам расследования которого составлен акт от 14 марта 2018 г. N1 о несчастном случае на производстве. Из указанного акта следует, что на территории г. Ухта Республика Коми в результате падения на скользкой поверхности истцу был причинен "данные изъяты".

Грубой неосторожности в действиях пострадавшего комиссией по расследованию несчастного случая не установлено.

Заключением МСЭ N от 12 октября 2018 г. истцу впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% на период с 10 октября 2018 г. до 1 ноября 2019 г. в связи с несчастным случаем на производстве от 9 марта 2018 г.

Заключением МСЭ срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с несчастным случаем на производстве от 9 марта 2018 г. продлен на период с 27 сентября 2019 г. до 1 октября 2021 г, дата очередного освидетельствования - 27 сентября 2021 г.

В результате полученной травмы истец находился на лечении в травматологическом отделении в ГБУЗ Республики Коми, затем продолжал лечение по месту жительства в г. Прокопьевске, находился на больничном листе в период с 10 марта 2018 г. по 14 сентября 2018 г. (188 дней), в период с 26 ноября 2018 г. по 14 декабря 2018 г, в период с 19 января 2019 г. по 5 марта 2019 г..

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования частично, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 45, 46, 48, 237, 297, 299 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Отраслевого соглашения по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 гг, пришел к выводу, что поскольку на ООО "ДМТ-Проходка" распространяется действие вышеуказанного Отраслевого соглашения, ответчик обязан обеспечить выплату истцу 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты), при этом для подсчета единовременной денежной выплаты применению подлежит величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Коми на дату закрытия больничного листа, которым подтверждена временная утрата трудоспособности истца более 4-х месяцев подряд, что является основанием для требования единовременной выплаты, то есть на 14 сентября 2018 г.

Также, приняв во внимание обстоятельства получения травмы, претерпевание истцом в результате травмы болевых ощущений, дискомфорта на протяжении длительного периода времени, невозможность вести обычный образ жизни, продолжение истцом лечения по настоящее время, установление утраты 30% профессиональной трудоспособности, степени вины работодателя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Фратчер А.Н. о взыскании компенсации морального вреда, определив сумму доплаты компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласился с его выводами.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судебных инстанций соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 N1252 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

13 декабря 2013 г. работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и работодателями в лице Общественного объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности заключено Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Данное соглашение является правовым актом, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений и устанавливающее общие принципы регулирования связанные с ними экономические отношения.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными (пункт 1.2 Отраслевого соглашения).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 30 января 2014 г. N 5/14-16, опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1 (14) 2014 г.), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России.

Письмо Минтруда России от 7 апреля 2014 года N 14-4/10/В-1840 с предложением работодателям, не участвующим в заключении отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы присоединиться к нему, опубликовано в "Российской Газете" 14.04.2014 года, федеральный выпуск N6356.

В силу частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Доводы кассационной жалобы о том, что на ООО "ДМТ-Проходка" не распространяется действие Отраслевого соглашения, а также то, что письмо Министерства труда социальной защиты Российской Федерации от 3 апреля 2017 г. N14-4/10/в-837, которым работодателем отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, было предложено присоединиться к Дополнительному соглашению о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2015 гг. на период 2017-2019 гг, является предложением к присоединению к Дополнительному соглашению о продлении срока действия, а не предложением к присоединению к Отраслевому соглашению, не являются основаниями для отмены судебных актов, так как основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 1 апреля 2019 г, основным видом деятельности ответчика ООО "ДМТ-Проходка" является предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 16 июля 2015 г.

Соответственно, исходя из даты создания юридического лица - 16 июля 2015 г, оно действительно не участвовало в заключении Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.

Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства с одной стороны, и Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности, действующее на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения работодателей, с другой стороны, на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации согласились продлить срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы на три года, до 31 декабря 2019 г.

Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы на период 2017-2019 годов прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21 декабря 2016 г. N 17117-19, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и опубликовано в приложении к научно-профессиональному журналу "Охрана и экономика труда" N1 (26) 2017 год.

Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасти о присоединении к Соглашению на 2014 - 2016 годы на период 2017- 2019 годов от 03.02.2017 года N 14-4/10/В-837 опубликовано в "Российской газете" N 36 17 февраля 2017 г..

При продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы до 31 декабря 2019 г, заключении Дополнительного соглашения к нему, работодатели, не участвовавшие в его заключении, в силу части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, имели возможность заявить отказ от присоединения к Соглашению, на что обращено внимание в вышеуказанных Письмах Минтруда России.

Таким образом, поскольку Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы на период 2017- 2019 годов, Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, продленному до 31 декабря 2019 г, а также предложения Минтруда России работодателям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса официально опубликованы уже после создания ООО "ДМТ-Проходка", то ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к дополнительному соглашению должен был представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в противном случае Соглашение считается распространенным на ООО "ДМТ-Проходка" со дня официального опубликования предложения.

Судебными инстанциями указано на то, что доказательств направления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированного письменного отказа присоединиться к Отраслевому соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, продленному до 31 декабря 2019 г, Дополнительному соглашению к нему, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в связи с чем судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что на ответчика распространяет действие Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, продленное до 31 декабря 2019 г.

Из системного толкования статей 45, 48, 49 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что присоединение к Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы на период 2017-2019 годов свидетельствует о присоединение к указанному Отраслевому соглашению.

Таким образом, правовые отношения, сложившиеся между сторонами, регламентируются, помимо Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, срок действия которого продлен до 31 декабря 2019 г.

Раздел 7 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, продленного до 31 декабря 2019 г, предусматривает гарантии и компенсации работникам, в частности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Так, пунктами 7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при временной утрате трудоспособности более 4-х месяцев подряд - 20 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в организации.

В связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что поскольку на ООО "ДМТ-Проходка" распространяется действие Отраслевое соглашение, ответчик обязан обеспечить выплату истцу 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Доводы кассационной жалобы о применении к спорным правоотношениям положений статей 153 и 154 Гражданского кодекса Российской Федерации не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. Согласно положениям статей 153, 154 Гражданского кодекса Российской Федерации отраслевые соглашения не являются гражданско-правовыми сделками, а относятся к категории коллективных договоров и соглашений в силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы по своей сути повторяют доводы апелляционной жалобы, выражают несогласие с выводами судов, сводятся к субъективному изложению фактических обстоятельств дела, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции.

Позиция нижестоящих судебных инстанций основана на правильном толковании в их системном единстве нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, соответствует фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Приведенные доводы основаны на ином применении ответчиком положений законодательства к установленным обстоятельствам дела, не подтверждают нарушений судами норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, и не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов на основании статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 22 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 апреля 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "ДМТ-Проходка" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: