Постановление Правительства Сахалинской области от 25 сентября 2014 г. N 468 "О системе оплаты труда работников Областного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Сахалинской области
от 25 сентября 2014 г. N 468
"О системе оплаты труда работников Областного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2015 г., 9 декабря 2016 г., 14 февраля 2018 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Областного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2014 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников Областного казенного образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству
по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций
и пожарной безопасности Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 25 сентября 2014 г. N 468)

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2015 г., 9 декабря 2016 г., 14 февраля 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Областного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области, и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

1.3. Заработная плата работников областного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников дополнительного профессионального образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, главного бухгалтера и рабочих, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент образования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается работникам учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению), за исключением профессий рабочих в размере 0,20.

2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Начальник учебно-методического отдела	0,20
Старший преподаватель	0,10

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается по должностям работников образования, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования и относятся к профессиональной квалификационной группе работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (приложение N 1 к настоящему Положению) за наличие среднего профессионального образования, в размере 0,7.

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.9. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работника в зависимости от профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Наименование ПКГ, групп должностей	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,10
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,55
"ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" профессиональных квалификационных групп должностей работников образования	0,60
"ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала" профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования	0,70
Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к "ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования	0,70
Должности руководителей структурных подразделений, отнесенные к "ПКГ должностей профессорско-преподавательского, состава и руководителей структурных подразделений" профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования	0,70

2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Особенности оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий

Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячного должностного оклада старшего преподавателя (приложение N 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:

Наименование должности, ученого звания, ученой степени	Размер коэффициента
Лица, не имеющие ученой степени	0,04
Доцент, кандидат наук	0,07
Профессор, доктор наук	0,08

Ставки почасовой оплаты труда лиц, не имеющих ученой степени, но обладающих почетными званиями "Народный", "Заслуженный", определяются с учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения.

4.6. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 декабря 2016 г. N 608 подпункт 5.1.2 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 100 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2, 5.3 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения.

5.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.4. Руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере 0,20.

6.5. Руководителю Учреждения устанавливается повышающий коэффициент особенностей руководства в размере 0,25.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

6.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 декабря 2016 г. N 608 пункт 6.7 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности.

6.8. Главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.2 настоящего Положения.

6.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 декабря 2016 г. N 608 наименование раздела 7 настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 декабря 2016 г. N 608 пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.2 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- для работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня профессиональных квалификационных групп должностей, и рабочих - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- для других категорий работников - в размере 6 должностных окладов.

7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.2 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 декабря 2016 г. N 608 пункт 7.6 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. За счет экономии фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальным актом Учреждения или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Областного казенного образовательного
учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного
агентству по делам гражданской обороны,
защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной
безопасности Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 25 сентября 2014 г. N 468

Должностные оклады
работников Областного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2018 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
I. Должностные оклады работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	6253
II. Должностные оклады работников высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
3 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет	10121
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Должности профессорско-преподавательского состава
1 квалификационный уровень	Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы	12649
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года	13691
Должности руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, руководитель) структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу; учебного (учебно-методического, методического) отдела высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет	13691

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 15 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 14 февраля 2018 г. N 52

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Областного казенного образовательного
учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного
агентству по делам гражданской обороны,
защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной
безопасности Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 25 сентября 2014 г. N 468

Должностной оклад
руководителя Областного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного агентству по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2018 г.

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Руководитель (ректор, директор) учреждения высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; наличие ученой степени и ученого звания, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет	31042