Статья 5. Квалификационные требования к образованию и стажу работы работников АУП и порядок исчисления стажа работы

Статья 5. Квалификационные требования к образованию и стажу работы работников АУП и порядок исчисления стажа работы.

1. Квалификационные требования к образованию и стажу работы по должности работника АУП определяются в должностной инструкции работника, утверждаемой руководителем Учреждения с учетом требований к образованию, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Городской думы города Южно-Сахалинска от 25 ноября 2015 г. N 310/18-15-5 в часть 2 статьи 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются все периоды трудовой деятельности (в том числе предпринимательской деятельности), за исключением стажа работы по профессиям, отнесенным Общероссийским классификатором к рабочим.

Информация об изменениях:

Решением Городской думы города Южно-Сахалинска от 25 ноября 2015 г. N 310/18-15-5 часть 3 статьи 5 настоящего Приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3. Исчисление стажа работы производится на основании трудовой книжки и (или) военного билета, и (или) справки территориального пенсионного фонда об уплате страховых вносов лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

4. При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж.

5. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки, суммируются независимо от перерыва в работе или иной деятельности.

6. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

7. Очередная надбавка устанавливается с момента возникновения права на ее назначение на основании приказа руководителя Учреждения.

8. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

9. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.