Приложение N 2. Типовая форма распоряжения о проведении ведомственной проверки администрация города Южно-Сахалинска

Приложение N 2
к Положению
о ведомственном контроле
за соблюдением
трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
в муниципальных организациях
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

Типовая форма распоряжения о проведении ведомственной проверки администрация города Южно-Сахалинска

Распоряжение первого вице-мэра, руководителя аппарата (вице-мэра)

от _________________ N __________

О проведении плановой (внеплановой) проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (наименование подведомственной организации)

В соответствии

с __________________________________________________________________

        (указывается основание проведения плановой внеплановой)

___________________________________________________________________,

проверки  в  соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка), Законом

Сахалинской области от 24.03.2011 N 27-ЗО "О  ведомственном контроле

за   соблюдением   трудового  законодательства  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих  нормы  трудового  права", руководствуясь

Положением  о  ведомственном   контроля  за  соблюдением   трудового

законодательства   и   иных   нормативных  актов,  содержащих  нормы

трудового  права, в  муниципальных  организациях  городского  округа

"Город Южно-Сахалинск",  утвержденным  постановлением  администрации

города Южно-Сахалинска от _________________ N ________,

1. Провести плановую (внеплановую) проверку ________________________

            (наименование подведомственной организации)

за период деятельности с __________ по __________.

Местонахождение организации, наименование должности,  фамилия,  имя,

отчество (при наличии) руководителя: ______________________________.

2. Назначить лицами, уполномоченными на проведение проверки:

____________________________________________________________________

 (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность должностного лица

____________________________________________________________________

      (должностных лиц) уполномоченного органа, осуществляющего

                     (осуществляющих) проверку)

Привлечь  к  проведению проверки в качестве специалиста (эксперта) в

сфере труда ________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста

              (эксперта) - указывается в случае привлечения его(их)

                             к проведению проверки).

3. Установить, что:

3.1. Цели и задачи проверки ________________________________________

(определяются в зависимости от  вида проверки (плановая/внеплановая)

и основания ее проведения) (предупреждение нарушений прав и законных

интересов работников, выявление  и  пресечение  нарушений  трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, принятие  мер  по  восстановлению  нарушенных  прав

работников,  определение  эффективности  действующих  систем  оплаты

труда,  определение  необходимости обучения специалистов организации

на  курсах  повышения   квалификации  и  на  семинарах,  посвященных

вопросам применения трудового законодательства  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права и пр.).

3.2. Предметом настоящей проверки является соблюдение  работодателем

требований трудового законодательства и  иных  нормативных  правовых

актов, содержащих нормы трудового права.

4. Правовое основание проведения проверки:

____________________________________________________________________

   (указывается в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка)

5. Руководителю  организации   обеспечить  предоставление  следующих

документов   и   информации   (при   проведении   плановой  проверки

указываются все нижеуказанные  документы,  внеплановой  проверки - в

объеме, необходимом для проведения проверки):

5.1. Коллективный договор;

5.2. Правила внутреннего трудового распорядка;

5.3. Иные локальные нормативные акты  организации, содержащие  нормы

трудового   права,  устанавливающие   обязательные  требования  либо

касающиеся трудовой функции работников, в  том  числе  положения  об

оплате   труда,  премировании,   компенсационных   и   стимулирующих

выплатах,  штатное   расписание,   график   отпусков,  положение  об

аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии;

5.4. Трудовые   договоры,   журнал  регистрации трудовых договоров и

изменений к ним;

5.5. Трудовые   книжки,  книга  учета  движения  трудовых  книжек  и

вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков  трудовой

книжки и вкладыша в нее;

5.6. Личные   дела,  личные   карточки    работников,    должностные

инструкции;

5.7. Картотека личных карточек на   принятых   на   работу   граждан

поставленных на воинский учет;

5.8. Приказы по личному составу (о   приеме,  увольнении,  переводе,

совмещении,  предоставлении   отпусков  и  денежной  компенсации  за

неиспользованные отпуска, о командировках и др.);

5.9. Приказы по основной деятельности;

5.10. Табель учета рабочего времени;

5.11. Информация о фондах заработной платы за ____ год (план, факт с

разбивкой по кварталам, структура);

5.12. Свод по начислению  заработной  платы   работникам  за  те  же

периоды (с разбивкой по месяцам), расчетные листки;

5.13. Записки-расчеты,    применяемые   для   расчета  причитающейся

работнику заработной платы и других выплат  при  предоставлении  ему

ежегодного  оплачиваемого   или   иного   отпуска,  при  прекращении

трудового договора;

5.14. Документы, подтверждающие выплату заработной платы  работникам

в сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения;

5.15. Список  несовершеннолетних  работников,  работников-инвалидов,

медицинские справки;

5.16. Список  работников,  с  которыми  заключены  договоры о полной

материальной   ответственности,   договоры  о  полной   материальной

ответственности;

5.17. Документы, регламентирующие деятельность службы охраны труда в

организации.