Приложение 3. Кадровый резерв

Информация об изменениях:

Законом Сахалинской области от 27 декабря 2013 г. N 130-ЗО настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Закону Сахалинской области

"Об организации государственной гражданской службы

Сахалинской области"

Положение
о кадровом резерве на гражданской службе государственного органа
Сахалинской области

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2011 г., 27 декабря 2013 г.

1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на гражданской службе в государственных органах Сахалинской области и работы с ним.

2. Работу по формированию кадрового резерва на гражданской службе государственного органа Сахалинской области (далее - кадровый резерв) организует представитель нанимателя.

3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

4. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с их согласия;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с их согласия;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, с их согласия;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа Сахалинской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Сахалинской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с их согласия.

5. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

6. Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования, подтвержденного документом о квалификации, является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией государственного органа Сахалинской области.

8. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается представителем нанимателя при отсутствии кадрового резерва для замещения должности соответствующей группы должностей гражданской службы в государственном органе Сахалинской области (кандидатов на должность гражданской службы, состоящих в кадровом резерве).

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании правового акта государственного органа Сахалинской области.

10. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве - три года. Конкретный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве определяется представителем нанимателя, соответствующая дата указывается в правовом акте государственного органа Сахалинской области, на основании которого гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв.

11. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

12. Кадровый резерв формируется в форме списка кадрового резерва государственного органа Сахалинской области в соответствии с приложением к настоящему Положению.

13. Оформление и ведение списка кадрового резерва государственного органа Сахалинской области осуществляет подразделение государственного органа Сахалинской области или должностное лицо государственного органа Сахалинской области, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров.

14. Список кадрового резерва государственного органа Сахалинской области должен быть пронумерован и заверен на каждом листе подписью руководителя подразделения государственного органа Сахалинской области или должностного лица государственного органа Сахалинской области, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров.

15. Изменения, внесенные в список кадрового резерва государственного органа Сахалинской области, заверяются подписью руководителя подразделения государственного органа Сахалинской области или должностного лица государственного органа Сахалинской области, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров.

16. Записи о включении и об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего (гражданина).

17. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, исключается из списка кадрового резерва государственного органа Сахалинской области на основании правового акта, принимаемого представителем нанимателя, в следующих случаях:

1) подачи письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

2) истечения срока нахождения в кадровом резерве;

3) назначения на должность гражданской службы;

4) признания несоответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы по результатам аттестации, проведенной в период нахождения гражданского служащего в кадровом резерве;

5) признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

6) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

7) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

8) осуждения к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

9) признания полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

10) несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

11) представления недостоверных сведений при решении вопроса о включении в кадровый резерв.