Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02 ноября 2020 г. по делу N 33-27560/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующей Быстрова А.Н, судей Малахай Г.А, Пархоменко Г.В, при ведении протокола

помощником судьи Масюком М.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Завада Натальи Михайловны на решение Октябрьского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 31 июля 2020 года, по делу по иску Завада Натальи Михайловны к ФБУ "Краснодарский ЦСМ" Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии" о признании трудового договора недействительным, отмене приказов, заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда Малахай Г.А, судебная коллегия, установила:

Завада Наталья Михайловна обратилась в суд с иском к ФБУ "Краснодарский ЦСМ" Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии" о признании трудового договора недействительным, отмене приказов.

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 31 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Завада Натальи Михайловны к ФБУ Краснодарский ЦСМ" Федерального агентства по техническому регулированию метрологии" о признании недействительным трудового договора и отмене приказов отказано.

В апелляционной жалобе Завада Н.М. ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, неверную оценку доказательств.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности обжалуемого решения суда по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 195 Гражданской процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно был законным и обоснованным.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом первой инстанции установлено, что истец длительное время, в период со 02.07.2018г. по 03.02.2019г, находилась на больничном, а также в очередном отпуске.

С 02.07.2018г. по 04.12.2019г. Завада Н.М. отсутствовала на рабочем месте без уведомления работодателя о причинах своего отсутствия.

Причина отсутствия Завада Н.М. на рабочем месте впервые была подтверждена 15.08.2018 листком нетрудоспособности. Последующие листки нетрудоспособности в количестве четырех представлены 04.12.2018г. В результате проверки ФСС, инициированной ФБУ "Краснодарский ЦСМ", 24.12.2018г. исправленный листок нетрудоспособности представлен в отдел кадров учреждения.

До 03.12.2018г. Завада Н.М. не появлялась в ФБУ "Краснодарский ЦСМ", поэтому ежедневно оформлялись акты ее отсутствия на рабочем месте, от неё не поступали документы, подтверждающие правомерность отсутствия на работе.

С 10.12.2018г. по письменному заявлению Завада Н.М. ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В течение отпуска Завада Н.М. два раза была на больничном, в связи с чем отпуск продлен, что подтверждается материалами дела.

Согласно подтвержденным листам нетрудоспособности и с учётом времени ежегодного оплачиваемого отпуска Завада Н.М. отсутствовала на рабочем месте с 02.07.2018г. по 03.02.2019г.

В соответствии с требованиями п.6.1.15 ИМ-7.2.1-01-2019 приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 05.02.2019г. N 37-д назначен день проведения внеочередной аттестации работника Завада Н.М. в качестве поверителя (калибровщика) средств измерений. В связи с неявкой 15.02.2019 работника Завада Н.М. на внеочередную аттестацию в качестве поверителя (калибровщика) средств измерений по причине временной нетрудоспособности, приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 11.03.2019 N 62-д дата внеочередной аттестации перенесена на 25.03.2019.

Согласно пункту 3.21 раздела 3 должностной инструкции ведущий инженер по метрологии отдела поверки и калибровки механических средств измерений ФБУ "Краснодарский ЦСМ" обязан проходить аттестацию в качестве поверителя (калибровщика).

С должностной инструкцией ведущего инженера по метрологии отдела поверки и калибровки механических средств измерений ФБУ "Краснодарский ЦСМ" (издание 9), утверждённой генеральным директором ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 20.08.2018, истец ознакомлена под личную подпись 04.02.2019г, что подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что от прохождения внеочередной аттестации истец отказалась, о чём 25.03.2019г. комиссией по аттестации работников метрологических подразделений ФБУ "Краснодарский ЦСМ" составлен соответствующий акт. Объяснительную Завада Н.М. в течение установленного трудовым законодательством срока не представила, о чём был составлен акт о неполучении письменного объяснения от 28.03.2019г.

Приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 29.03.2019г. N 85-д "О дисциплинарном взыскании" за неисполнение трудовых обязанностей, а именно пункта 3.21 должностной инструкции ведущего инженера по метрологии отдела поверки и калибровки механических средств измерений к Завада Н.М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности являются следующие документы: акт комиссии по аттестации работников метрологических подразделений от 25.03.2019; акт о неполучении письменного объяснения от 28.03.2019; приказ ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 05.02.2019 N 37-д; приказ ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 11.03.2019 N 62-д; докладная записка от 29.03.2019, 25.03.2019.

В соответствии с Порядком организации и проведения служебных проверок, утверждённым приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 24.05.2019 N138-д, на основании докладной записки главного метролога Волошина Ю.С. от 14.06.2019 вх.N658 приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 17.06.2019 N 163-д создана комиссия по проведению служебной проверки в отношении Завада Н.М.

По результатам служебной проверки установлены факты неоднократного ненадлежащего исполнения работником Завада Н.М. своих должностных обязанностей, установленных п. 3.29 должностной инструкции ведущего инженера по метрологии отдела поверки и калибровки механических средств измерений ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а именно несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка установленных в ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а также правил этикета при общении с работниками ФБУ "Краснодарский ЦСМ". Выводы комиссии по проведению служебной проверки изложены в заключении, утвержденном 24.06.2019, с которым истец была ознакомлена под личную подпись.

Приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 24.06.2019 N 147-л "О дисциплинарном взыскании" за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнение п.3.29 должностной инструкции ведущего инженера по метрологии отдела поверки и калибровки механических средств измерений ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а именно несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка установленных в ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а также правил этикета при общении с сотрудниками ФБУ "Краснодарский ЦСМ", к Завада Н.М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили: акт об отсутствии работника на рабочем месте от 05.06.2019, согласно которому время отсутствия на рабочем месте работника Завада Н.М. после возращения работника, осуществляющего ее доставку, составило 50 минут; акт об отсутствии работника на рабочем месте от 06.06.2019, согласно которому время отсутствия на рабочем месте работника Завада Н.М. после возращения работника, осуществляющего ее доставку, составило 40 минут; акт об отсутствии работника на рабочем месте от 07.06.2019, согласно которому время отсутствия на рабочем месте работника Завада Н.М. после возращения работника, осуществляющего ее доставку, составило 20 минут; акт об отсутствии работника на рабочем месте от 10.06.2019, согласно которому время отсутствия на рабочем месте работника Завада Н.М. после возращения работника, осуществляющего ее доставку, составило 1 час 20 минут; письменные объяснения работника Завада Н.М.; приказ ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 17.06.2019 N 163-д; заключение комиссии по проведению служебной проверки от 24.06.2019.

В соответствии с Порядком организации и проведения служебных проверок, утверждённых приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 24.05.2019 N138-д, на основании докладной записки исполняющего обязанности начальника отдела поверки и калибровки механических средств измерений Лондаревой И.В. от 15.07.2019 вх.N799 приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 18.67.2019 N195-д создана комиссия по проведению служебной проверки в отношении Завада Н.М. По результатам служебной проверки установлен факт ненадлежащего исполнения Завада Н.М. своих должностных обязанностей, установленных п.3.29 должностной инструкции ведущего инженера по метрологии отдела поверки и калибровки механических средств измерений ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а именно несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка установленных в ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а также факты неоднократного неисполнения правил этикета при общении с работниками ФБУ "Краснодарский ЦСМ". Выводы комиссии по проведению служебной проверки изложены в заключении, утвержденном 26.07.2019г, с которым истец была ознакомлена под личную подпись, что подтверждается материалами дела.

Приказом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 31.07.2019 N185-л "О дисциплинарном взыскании" за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнение пункта 3.29 должностной инструкции ведущего инженера по метрологии отдела поверки и калибровки механических средств измерений ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а именно несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка установленных в ФБУ "Краснодарский ЦСМ", а также правил этикета при общении с сотрудниками ФБУ "Краснодарский ЦСМ" к Завада Н.М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили: акт об отсутствии работника на рабочем месте от 15.07.2019, согласно которому работник Завада Н.М. пришла на рабочее место в 8 часов 15 минут; письменные объяснения работника Завада Н.М. от 17.07.2019; приказ ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 18.07.2019 N 195-д; заключение комиссии по проведению служебной проверки от 26.07.2019.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. С локальным нормативным актом-Кодексом этики и правил поведения работников ФБУ "Краснодарский ЦСМ, утвержденным 20.08.2018 приказом К" 216-д истец ознакомлена, однако подпись в ознакомлении поставить не согласилась, о чем имеются акты о неполучении письменного ознакомления с документами от 04.02.2019, 05.02.2019.

Кроме того, в трудовом договоре п. 5.2.2. определено, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения Кодекса этики и правил поведения работников ФБУ "Краснодарский ЦСМ, должностную инструкцию, в связи с чем, утверждения истца о том, что она не знала о существовании указанного акта, суд правильно признал недостоверными.

В соответствии с п.5.3.4 работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Установленный ст.193 Трудовой кодекс РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, а именно от истца истребованы письменные объяснения, взыскания применены не позднее одного месяца со дня обнаружения проступков, приказы изданы уполномоченным на то лицом, доказательств несоразмерности наложенных на истца дисциплинарных взысканий тяжести совершенных проступков суду не представлено.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В ФБУ "Краснодарский ЦСМ" установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Исходя из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица, расчетных листков и платежных поручений на перечисление заработной платы, заработная плата истца составляет не ниже минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края.

В свою очередь, истец в обоснование своих исковых требований сослалась на недействующее разъяснение на вопрос N3 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года", которое было отозвано Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010г.

Законом закрепляется общее понятие "заработной платы", которое применяется работодателями, судами при решении вопроса об установлении работнику минимального размера заработной платы. В заработную плату работника включаются все виды выплат - и компенсационные, и стимулирующие.

Кроме того, 09.07.2010г. Минздравсоцразвития России издано письмо "О применении минимального размера оплаты труда при определении заработной платы", в котором допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже минимального размера оплаты труда. При этом в письме указывалось, что "в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ".

В соответствии с п. 2(1) Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных 'государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Согласно п.4.3. Отраслевого соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (28 декабря 2017 г.), подведомственные предприятия и организации, находящиеся в сфере деятельности Росстандарта, содержащиеся за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размеры окладов, премий, других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюза, и фиксируют их в коллективных договорах или локальных нормативных актах соответствующих организаций. К указанным учреждениям относится ответчик - ФБУ "Краснодарский ЦСМ".

В соответствии с п. 4.4. соглашения месячная минимальная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация.

Согласно абзацу 9 п.4.5. соглашения Росстандарт и работодатели организаций обеспечивают установление доли тарифной части в заработной плате работников не менее 50%, за исключением работников, занимающихся калибровкой, поверкой и проведением испытаний.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (письмо Минтруда РФ от 4 июня 2018 г. N 14-1/10/В-4036).

Премия - это стимулирующая выплата работнику за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Условия выплаты премии закрепляются локальным правовым актом.

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ выплата премии работникам является видом поощрения за труд и является правом работодателя. Размер премиальных выплат (по итогам работы, по достижению определенных результатов и пр.), а также вопросы материального стимулирования работников определяются работодателем.

По смыслу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Согласно ст.ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором.

В силу п. 4.1. Положения о порядке оплаты труда ФБУ "Краснодарский ЦСМ" (с учётом внесённых изменений), которое является приложением к Коллективному договору между работодателем и работниками ФБУ "Краснодарский ЦСМ" на 2017-2020 годы, выплата премии работникам производственных подразделений производится при условии эффективной работы производственного подразделения, выполнения плановых показателей расчётного месяца, за фактически отработанное время, при наличии финансовой возможности и с учётом соблюдения следующих требований: выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией правилами внутреннего трудового распорядка; отсутствие жалоб и рекламаций со стороны заказчика; соблюдение правил производства работ; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; отсутствие повреждений транспортных средств, средств поверки испытательного и вспомогательного оборудования, инвентаря, материалов прочего имущества по вине работника; отсутствие дисциплинарного взыскания (вопрос о премировании работника при наличии дисциплинарного взыскания решается индивидуально по представлению заместителей директора и главного метролога); выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором. В случае несоблюдения вышеуказанных требований размер премии может быть снижен до 0%. Основанием депремирования является служебная записка руководителя производственного подразделения, заместителей генерального директора, главного метролога, директора филиала. Размер депремирования согласовывается с председателем СТК.

На момент издания приказов об установлении размера премии у истца имелись не снятые и не оспоренные дисциплинарные взыскания.

Снижение премии за эффективность по итогам работы Завада Н.М. за март, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, а также по итогам работы за 2019 год произведено на основании приказов ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 29.03.2019 N 6-п; от 28.06.2019 N 14-п; от 31.07.2019 N 18-п; от 30.08.2019 N 21-п; от 30.09.2019 N 24-п; от 31.10.2019 N 27-п; от 29.11.2019 N 30-п; от 26.12.2019 N37-п в соответствии с положениями локального правового акта - Положения о порядке оплаты труда ФБУ "Краснодарский ЦСМ", действующего с 19.05.2017, которое является приложением к коллективному договору между работодателем и работниками ФБУ "Краснодарский ЦСМ" на 2017-2020 годы.

В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Снижение размера премии не относится к видам дисциплинарных взысканий.

Истец в иске и ходатайствах об уточнении исковых требований сослалась на постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-п.

Вместе с тем, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по указанному делу являются взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст.133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ постольку, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). Никакого иного смысла в постановлении не заложено.

Судом также обоснованно разъяснено истцу о том, что изложенные в исковом заявлении, ходатайствах об уточнении искового заявления обстоятельства о якобы многочисленно совершенных преступлениях руководством ФБУ "Краснодарский ЦСМ", в частности, Казанцевым А.В, Наумовым Е.М, Седовой Е.И, Чунтоновой Л.В, Сергейко В.В, Волошиным Ю.С, Рогожевой Е.В. должны рассматриваться в ином порядке, за рамками рассмотрения трудового спора по данному иску и отношения к трудовым правам, обязанностям истца не имеют.

Кроме того, из материалов дела следует и установлено судом, что в период с 18.06.2018 по 02.07.2018 комиссией по проведению внутреннего финансового контроля ФБУ "Краснодарский ЦСМ" в соответствии с утвержденным графиком проведения проверок проведена проверка авансовых отчетов по служебным командировкам, служебным разъездам в части подтверждения расходов на проживание в гостиницах работниками ФБУ "Краснодарский ЦСМ" за период с 01.01.2018 по 30.06.2018.

Истец предоставляла в бухгалтерию ФБУ "Краснодарский ЦСМ" документы (квитанции БСО), связанные с проживанием в гостиницах в период служебных разъездов.

В рамках проверки бухгалтерией ФБУ "Краснодарский ЦСМ" были направлены письменные запросы в гостиницы на подтверждение факта проживания работника Завада Н.М.

В результате факты не проживания работника ФБУ "Краснодарский ЦСМ" Завада Н.М. подтвердили 3 гостиницы, при этом ИП Ткачук Т.Е. на момент указанной в квитанции бланка строгой отчетности (БСО) даты проживания прекратила свою деятельность.

Размер материального ущерба причиненного ФБУ "Краснодарский ЦСМ" в связи с предоставлением Завадой Н.М. не подтвержденных проживание в гостиницах документов составил 28 700 рублей.

В судебном заседании установлено, что в связи с выявленными фактами мошенничества со стороны работника Завада Н.М. ФБУ "Краснодарский ЦСМ" обратилось в отдел дознания отдела полиции (Центральный округ) УМВД России по г. Краснодару с заявлениями о возбуждении уголовных дел.

30.01.2019г. в отношении истца отделом дознания полиции Центрального округа Управления МВД России по г. Краснодар возбуждены 6 уголовных дел по ч.1 ст.159 УК РФ (по факту мошенничества) в связи с представлением бухгалтерию учреждения заведомо подложных документов - авансовых отчетов целью присвоения авансовых сумм, выданных в подотчет на проживание во врем вхождения в служебных разъездах, объединенных в одно производство, которое настоящее время рассматривается мировым судьей.

Относительно приказа ФБУ "Краснодарский ЦСМ" от 31.10.2019 N 27-судом установлено, что с 04.02.2019 и до апреля 2019 г. истец не привлекалась выполнению каких-либо работ по поверке средств измерения ввиду свое категорического отказа от прохождения внеочередной аттестации согласно инструкции системы менеджмента качества ФБУ "Краснодарский ЦСМ 1М-7.2.1-01-2019 "Организация и порядок аттестации работников поверочных калибровочных подразделений".

Согласно письму прокуратуры Центрального административного округа г.Краснодара от 31.05.2019, адресованному председателю Октябрьского районного суда г. Краснодара, в отношении обвиняемой Завада Н.М. мера пресечения не избиралась.

Таким образом, судом правильно отмечено, что истец длительное время вводила в заблуждение своего непосредственного начальника отдела и руководство центра относительно процессуальных прав. Уголовное дело N 11901030049000262, возбужденное в отношении истца, рассматривалось мировым судьей судебного участка N 245 с июля 2019 года. Мировым судьей в отношении истца также не избиралась мера пресечения - подписка о невыезде.

Пунктом 1.1. раздела 1 трудового договора от 29.12.2008 N 122 для истца определен разъездной характер работы.

Согласно п.5.2. раздела 5 этого же трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором согласно должностной инструкции, утвержденной главным метрологом ФБУ "Краснодарский ЦСМ" соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения Кодекса этим и правил поведения работников ФБУ "Краснодарский ЦСМ".

В трудовые обязанности истцу вменено проведение поверки средств измерений соответствии с установленной областью аккредитации в пределах специализации отдела.

Ввиду недобросовестного выполнения должностных обязанностей, уклонения от выполнения заявок за пределами г. Краснодар в период с июля и октябрь 2019 года, учитывая наличие у истца не снятых дисциплинарных взысканий в виде выговоров, на основании докладной записки и.о. главного метролога Рогожевой Е.В, руководствуясь п. 4.1. Положения о порядке оплаты труда работников ФБУ "Краснодарский ЦСМ", действующего с 19.05.2017 истцу установлен размер премии за эффективность работы за октябрь 2019 года 50% суммы премии, рассчитанной в соответствии с установленным отделу поверки калибровки механических средств измерений нормативом премии.

На основании изложенного, с учетом представленных письменных доказательств, не противоречащих показаниям свидетеля Рогожевой Е.В, суд пришел к правомерному выводу, что заявленные исковые требования Завада Н.М. к ФБУ "Краснодарский ЦСМ" Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии" о признании недействительным трудового договора и отмене приказов не подлежат удовлетворению.

Доводы апелляционной жалобы Завада Н.М. о признании незаконными и отмене еще 2 приказов: от 1.04.2020 N107Д, от 14.04.2020 N75 Л, восстановлении ее на работе, выплате денежных средств в период незаконного увольнения, не могут быть приняты судом апелляционной инстанции, поскольку судом дана оценка указанным приказам и обстоятельствам и вынесено определение об отказе в удовлетворении очередного ходатайства об уточнении искового заявления о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене.

Утверждение истца со ссылкой на незаконность приказов, ввиду наличия неприязненных отношений между ней и ответчиком, не могут быть приняты во внимание, поскольку в рамках рассмотрения дела судом первой инстанции было установлено, что истцом не представлено ни одного доказательства ее дискриминации со стороны ответчика.

В свою очередь ответчиком были представлены допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о совершении истцом дисциплинарных проступков.

Иные доводы ранее оценены судом, что отражено в обжалуемом судебном решении; само по себе наличие иной правовой позиции по делу в силу статьи 330 ГПК РФ не является основанием для отмены судебного постановления в силу закона.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что решение Октябрьского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 31 июля 2020 года является законным и обоснованным, оснований для отмены в пределах доводов апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 327, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 31 июля 2020 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий

Судьи