Статья 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты работникам АУП и порядок их назначения и выплаты

Статья 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты работникам АУП и порядок их назначения и выплаты.

1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работникам АУП относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная премия;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) доплата за увеличенный объем работы;

9) иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Все указанные в настоящем Положении ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих процентах при стаже работы:

от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4. Условия и порядок назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются приказом руководителя Учреждения, по согласованию с учредителем - Городской Думой в лице ее председателя.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7. Премия работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в размере не более четырех окладов в год с учетом исполнения должностных обязанностей и в пределах средств, предусмотренных в бюджетной смете Учреждения на оплату труда работников.

8. Премия работникам выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций.

9. Условия и порядок назначения и выплаты работникам АУП премии устанавливаются приказом руководителя МКУ УДГД по согласованию с учредителем - Городской Думой в лице ее председателя.

10. Ежемесячная премия работникам выплачивается за счет средств оплаты труда в размере 1/12 должностного оклада.

11. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада производится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей).

12. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата производится по окончании календарного года.

13. При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

14. В случае, если работник не отработал полный календарный год, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступило, и это право к концу календарного года не реализовано, единовременная выплата производится по окончании календарного года.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за ученую степень выплачивается:

1) за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов должностного оклада.

16. Лицу, имеющему несколько ученых степеней, предусмотренных в части 15 настоящей статьи, надбавка выплачивается за одну из них по его выбору.

17. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 17 статьи 4

18. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 18 статьи 4

Информация об изменениях:

Решением Городской думы города Южно-Сахалинска от 24 августа 2016 г. N 561/29-16-5 часть 19 статьи 4 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего Положения

См. текст части в предыдущей редакции

19. Доплата за выполнение дополнительной работы, поручаемой работнику с его согласия в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании ходатайства непосредственного руководителя работника, а при его отсутствии - директором Учреждения самостоятельно, с учетом содержания и объема поручаемой работнику дополнительной работы.

20. Работникам АУП производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, порядок и условия выплаты которых определяются коллективным договором Учреждения.