Постановление Правительства Сахалинской области от 18 декабря 2015 г. N 520 "О системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2016 г., 21 августа 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях совершенствования оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 293-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области" в части установления системы оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, не применяется.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

Губернатор Сахалинской области

О.Н. Кожемяко

Положение
о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской
экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных
министерству здравоохранения Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 18 декабря 2015 г. N 520)

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2016 г., 21 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.

2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";

- приложение N 2 "Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 4 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент оказания медицинской помощи;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

N пп.	Категории работников	Размер повышающего коэффициента
1.	Работники центра судебно-медицинской экспертизы, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение N 1 к настоящему Положению)	0,35
2.	Работники патологоанатомического бюро, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение N 1 к настоящему Положению)	0,25

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	0,20
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	0,30
"Врачи и провизоры"	0,50
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	0,55
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,45
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,60
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,70
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,80
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,90
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	0,95

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 4 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,90.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 3 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.9, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

2.9. Медицинским и фармацевтическим работникам (приложение N 1 к настоящему Положению) Учреждений за фактическое время работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, устанавливается повышающий коэффициент оказания медицинской помощи к должностному окладу в размере 0,60.

2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	0,15
Старшая медицинская сестра (старший фельдшер)	0,15
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	0,15
Начальник отдела материально-технического снабжения	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Начальник хозяйственного отдела	0,30

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование должности	Показатель	Значение показателя, единиц	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Заместитель главного бухгалтера	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) c учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы, рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за квалификационную категорию;

- за ученую степень;

- за специальное образование;

- за руководство производственной практикой студентов;

- за профессиональное мастерство;

4.1.2. надбавка за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 подпункт 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (приложение N 1 к настоящему Положению), работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение N 2 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.3, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Врачи и провизоры" (приложение N 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

4.4. Работникам Учреждений, в наименовании должности которых содержатся слова "медицинская сестра" и имеющим высшее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", устанавливается надбавка за специальное образование к должностному окладу в размере 10 процентов.

Надбавка устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

4.5. Работникам Учреждений за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.

Конкретные размеры и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки, %
От 3 до 5 лет	20,0
Свыше 5 лет	30,0

4.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 6 "Должностной оклад руководителя учреждения" к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент сложности управления;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

5.5. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Тип учреждения	Размер коэффициента
	руководителю учреждения	заместителю руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Центр судебно-медицинской экспертизы	0,90	0,80	0,60
Патологоанатомическое бюро	0,75	0,65	0,55

5.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу руководителю Учреждения, его заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, главной медицинской сестре в размере 0,25.

5.7. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 пункт 5.8 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

5.9. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.10. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной Учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 1 октября 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 21 августа 2017 г. N 391

См. предыдущую редакцию

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):

- работникам Учреждений, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры, - 6 окладов (должностных окладов);

- руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре - 7 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 пункт 6.4 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.6, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников
центра судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомического бюро, подведомственных
министерству здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 18 декабря 2015 г. N 520

Должностные оклады
медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Сестра-хозяйка среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	5465
	Санитарка среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Медицинский регистратор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев, без предъявления требований к стажу работы	5804
2 квалификационный уровень	Лаборант среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология" без предъявления требований к стажу работы	6155
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	6503
	Медицинский лабораторный техник среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы	6503
4 квалификационный уровень	Фельдшер среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	7155
	Фельдшер-лаборант среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы	7155
5 квалификационный уровень	Старшая <*> медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	7415
	Старший <*> фельдшер среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	7415
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
4 квалификационный уровень	Врач-патологоанатом высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Патологическая анатомия" без предъявления требований к стажу работы	9886
	Врач-судебно-медицинский эксперт высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медицинская биохимия", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы	9886
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-патологоанатом высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Патологическая анатомия", стаж работы по специальности не менее 5 лет	12383
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-судебно-медицинский эксперт высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медицинская биохимия", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Судебно-медицинская экспертиза", стаж работы по специальности не менее 5 лет	12383

<*> Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 настоящее постановление дополнено приложением N 2, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Сахалинской области
от 18 декабря 2015 г. N 520

Должностные оклады
работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2016 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2 квалификационный уровень	Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) Высшее профессиональное (биологическое, химическое, биохимическое, молекулярно-генетическое) образование и дополнительная подготовка по специальности "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы	7545

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда работников
центра судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомического бюро, подведомственных
министерству здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 18 декабря 2015 г. N 520

Должностные оклады руководителей, специалистов и
служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2016 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
	Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	6115
	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6115
	Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6115
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	6375
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	6375
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6634
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	6634
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	7155
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
	Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы	7155
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7155
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	7545
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	7934
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	7934
	Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет	7934
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	7934
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	7934
4 квалификационный уровень	Ведущий <*> экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	9886
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	10665
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	11056
	Начальник отдела материально-технического снабжения Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет	11056

Примечание:

<*> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда работников
центра судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомического бюро, подведомственных
министерству здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 18 декабря 2015 г. N 520

Должностные оклады
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Наименование должности требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	7155
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года	7545
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет	7934

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда работников
центра судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомического бюро, подведомственных
министерству здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 18 декабря 2015 г. N 520

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2016 г.

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), к окладу (должностному окладу) в размерах, предусмотренных пунктом 4.6 Положения о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области.

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в пункт 9 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление здравоохранением, социальным обслуживанием и социальной поддержкой населения;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- Абзац 10 исключен

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 18 октября 2016 г. N 520 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников центра судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомического бюро, подведомственных
министерству здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 18 декабря 2015 г. N 520

Должностной оклад руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2016 г.

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Главный врач <*> (заведующий, директор, начальник) учреждения высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

26000

* Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.