Статья 53. Категории, группы и разряды муниципальных должностей

Информация об изменениях:

Решением Собрания муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области от 30 марта 2006 г. N 3.8-9 статья 53 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 53. Прохождение, прекращение муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ "Охинский"

1. Классификация муниципальных должностей.

1) Муниципальные должности подразделяются на следующие категории:

- муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, глава муниципального образования городской округ "Охинский") - муниципальные должности категории "А";

- муниципальные должности муниципальной службы, образуемые для исполнения полномочий органов местного самоуправления городского округа "Охинский" и лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", - муниципальные должности муниципальной службы категории "Б";

- муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые органами местного самоуправления городского округа "Охинский" для обеспечения исполнения их полномочий, - муниципальные должности муниципальной службы категории "В".

2) Муниципальные должности муниципальной службы категории "Б" и "В" подразделяются на следующие группы:

- главные должности - четвертая группа;

- ведущие должности - третья группа;

- старшие должности - вторая группа;

- младшие должности - первая группа.

3) Муниципальные должности муниципальной службы категории "Б" состоят из главных муниципальных должностей.

4) Муниципальные должности муниципальной службы категории "В" подразделяются на главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности.

5) Должности, включенные в штатное расписание для технического обслуживания (обеспечения) органов местного самоуправления городского округа "Охинский", не относятся к муниципальным должностям.

2. Квалификационные требования к муниципальным служащим.

1) К муниципальным служащим предъявляются требования:

- к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

- к стажу и опыту работы на соответствующих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- к уровню знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Сахалинской области, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования городской округ "Охинский".

2) Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, необходимо иметь:

- для главных муниципальных должностей муниципальной службы - высшее образование и стаж работы по специальности не менее двух лет или стаж муниципальной или государственной службы на главных муниципальных или государственных должностях не менее трех лет либо среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или стаж муниципальной или государственной службы на главных муниципальных или государственных должностях не менее четырех лет, прошедших переподготовку или продолжающих обучение в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по соответствующей специальности;

- для ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее образование и стаж работы по специальности не менее двух лет или стаж муниципальной или государственной службы на главных или старших муниципальных или государственных должностях не менее двух лет либо среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или стаж муниципальной или государственной службы на главных муниципальных или государственных должностях не менее трех лет;

- для младших муниципальных должностей муниципальной службы - среднее специальное образование или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу работы.

3. Аттестация муниципальных служащих.

1) Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности проводится аттестация в соответствии с положением об аттестации, утверждаемым Собранием городского округа "Охинский".

2) Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3) Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением об аттестации муниципальных служащих муниципального образования городской округ "Охинский", утверждаемым Собранием городского округа "Охинский" в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством.

4) Руководитель органа местного самоуправления городского округа "Охинский" с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Охинский" принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности.

5) Результаты аттестации могут также служить основанием для признания муниципального служащего несоответствующим занимаемой должности и принятии решения о понижении его в должности с согласия муниципального служащего.

6) При несогласии муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода муниципального служащего с его согласия на другую должность руководитель органа местного самоуправления городской округ "Охинский" вправе принять решение о его увольнении. Указанные решения принимаются в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение муниципального служащего по результатам данной аттестации не допускается.

4. Личное дело муниципального служащего.

1) Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления городского округа "Охинский". При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

2) Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ "Охинский", утвержденным Собранием городского округа "Охинский".

3) Сбор и внесение в личные дела и реестры муниципальных служащих муниципального образования городской округ "Охинский" сведений об их политической и религиозной принадлежности, частной жизни запрещаются.

5. Поступление на муниципальную службу.

1) Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям соответствующей должности муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу не допускается установление, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к политическим партиям, общественным объединениям и организациям.

2) Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в силу;

- лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в силу.

3) При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

6. Прекращение муниципальной службы.

1) Основаниями прекращения муниципальной службы являются:

- личное заявление лица, замещающего муниципальную должность, в том числе в связи с выходом на пенсию;

- истечение срока срочного трудового договора;

- ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления или сокращение штата органа местного самоуправления;

- прекращение гражданства Российской Федерации;

- достижение предельного возраста. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год;

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

7. Порядок увольнения с муниципальной должности определяется законодательством Российской Федерации