Распоряжение Правительства Сахалинской области от 22 декабря 2014 г. N 748-р "О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области"

1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2013 N 22-р с учетом изменений, внесенных распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

1.1.1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".

1.1.2. Пункт 1.7 исключить.

1.2. В разделе 2:

1.2.1. В пункте 2.2:

- абзац 2 изложить в следующей редакции:

"- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"- приложение N 7 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".".

1.2.2. В пункте 2.10 цифры "0,33" заменить цифрами "0,35".

1.3. В разделе 4:

1.3.1. В подпункте 4.1.3 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы".

1.3.2. Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

Стаж работы	Размеры выплат, %
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	35

1.3.3. В пункте 4.5:

- в абзаце 1 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.".

1.3.4. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

1.3.5. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.".

1.4. В разделе 5:

1.4.1. В пункте 5.2 цифры "20 - 30" заменить цифрами "25".

1.4.2. В пункте 5.3:

- абзацы 3, 6, 7 исключить;

- абзац 5 изложить в следующей редакции:

"Заместителю заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливается коэффициент масштаба управления.".

1.4.3. Подпункт 5.3.2 исключить.

1.4.4. Подпункт 5.3.3 изложить в следующей редакции:

"5.3.3. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Количество воспитанников, чел.	Размер коэффициента
Заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением (по педагогической, методической, воспитательной работе)	от 100 до 150	0,10
	151 и выше	0,20
Заместитель заведующего Учреждением (по административно-хозяйственным вопросам), главный бухгалтер	от 100 до 150	0,05
	151 и выше	0,12

1.5. В абзаце 3 пункта 6.4 раздела 6 цифры "15" заменить цифрами "20".

2. Внести изменения в приложение N 1 к Положению, изложив его наименование в следующей редакции:

"Должностные оклады
(ставки заработной платы) работников образования".

3. Внести изменения в приложение N 3 к Положению, заменив цифры "14500" цифрами "19900".

4. Внести изменения в раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"" приложения N 4 к Положению, исключив:

- подстроку "Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет" строки "1 квалификационный уровень";

- подстроку "Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет" строки "2 квалификационный уровень";

- подстроку "Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет" строки "3 квалификационный уровень".

5. Внести изменения в приложение N 5 к Положению, изложив графу "Категории работников, наименование должностей работников" пункта 1 в следующей редакции:

"Заведующие, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственным вопросам)".

6. Дополнить Положение приложением N 7, изложив его в редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.

7. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 25.03.2013 N 186-р с учетом изменений, внесенных распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р (далее - Примерное положение), следующие изменения:

7.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".

7.2. В разделе 2:

7.2.1. В пункте 2.2:

- абзац 2 изложить в следующей редакции:

"- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"- приложение N 10 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".".

7.2.2. В абзаце 3 пункта 2.6 слова "квалификационной категории" заменить словом "квалификации".

7.2.3. Абзац 2 пункта 2.12 изложить в следующей редакции:

"Педагогическим работникам дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, коэффициент педагогической работы устанавливается в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.".

7.3. Абзац 10 пункта 3.1 раздела 3 исключить.

7.4. Пункт 7.4 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждений.

При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:

- для педагогических работников Учреждений, за исключением педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, - не менее 5% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;

- для педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах - не менее 20% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;

- для рабочих Учреждений - не менее 40% от суммы двенадцатикратного размера окладов.".

8. Внести изменения в раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" приложения N 2 к Примерному положению, исключив:

- подстроку "Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет" строки "1 квалификационный уровень";

- подстроку "Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет" строки "2 квалификационный уровень";

- подстроку "Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет" строки "3 квалификационный уровень".

9. Внести изменения в приложение N 3 к Примерному положению, заменив в разделе "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"":

- слова "Библиотекарь второй категории" словами и цифрами "Библиотекарь II категории";

- слова "Библиотекарь первой категории" словами и цифрой "Библиотекарь I категории".

10. Дополнить Примерное положение приложением N 10, изложив его в редакции согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.

11. Предоставить право работодателю сохранять руководителям дошкольных образовательных учреждений, заместителям руководителей дошкольных образовательных учреждений, главным бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений условия оплаты труда, установленные им до вступления в силу новых условий оплаты труда, предусмотренных настоящим распоряжением, на время их работы в указанных должностях, выплачивая названным лицам заработную плату в соответствии с сохраненными условиями оплаты труда в пределах установленного фонда оплаты труда впредь до возникновения у них права на получение большего размера заработной платы вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.

12. Действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2014 года.

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин