Постановление Правительства Сахалинской области от 28 декабря 2012 г. N 684 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области, на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 285-па "О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области", за исключением пункта 3;

- постановление администрации Сахалинской от 30.09.2009 N 388-па "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 285-па";

- постановление Правительства Сахалинской области от 09.10.2012 N 486 "О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 285-па".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

5. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

С.Г. Шередекин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 28 декабря 2012 г. N 684)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области (далее - Положение), и применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" от 20.02.2008 N 5-ЗО.

1.3. Заработная плата работников, государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающего коэффициента.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с агентством ветеринарии Сахалинской области и включает в себя все должности специалистов и служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам, за исключением окладов по профессиям рабочих, устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области";

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей".

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент управления;

- коэффициент образования.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу и учитывает особенности функционирования структурных подразделений Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

N пп	Наименование должности учреждения	Повышающий коэффициент
1.	Ведущий ветеринарный врач	0,55
2.	Ветеринарный врач	0,55
3.	Ветеринарный фельдшер	0,55
4.	Заведующий ветеринарным пунктом	0,5
5.	Заведующий ветеринарным участком	0,2
6.	Лаборант	0,2

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.7. Коэффициент управления устанавливается ведущим ветеринарным врачам при осуществлении координации и методического руководства группами исполнителей в размере 0,2 должностного оклада.

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии высшего профессионального образования, в размере 0,15 должностного оклада.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.

3.3. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- за почетные звания, ученую степень.

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	35

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с примерным положением (приложением N 3 "О порядке присвоения классов квалификаций водителям автомобилей").

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия почетного звания и ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника.

4.5. В целях укрепления кадрового состава Учреждений, работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за стаж работы в порядке и на условиях согласно приложению N 4 "Порядок установления надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области" в следующих размерах:

Общий стаж работы, лет	Размеры надбавки к окладу (должностному окладу), %
От 1 года до 3 лет	20,0
От 3 до 10 лет	25,0
От 10 до 20 лет	30,0
От 20 до 30 лет	35,0
Свыше 30 лет	40,0

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения и должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 5 "Должностные оклады руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области".

Отнесение Учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 6 к Положению "Объемные показатели для отнесения государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области, к группам по оплате труда руководителей".

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя Учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размер, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии Сахалинской области.

5.6. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии Сахалинской области.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета Сахалинской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается агентством ветеринарии Сахалинской области.

6.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты:

6.4.1. повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения, - в размерах, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего Положения, по соответствующей должности исходя из фактического наличия оснований для их установления, в двенадцатикратном размере (в расчете на год);

6.4.2. премии по итогам работы в размере 4,45 окладов (должностных окладов) работников учреждения (в расчете на год);

6.4.3. надбавок за профессиональное мастерство, за почетное звание, ученую степень, за классность водителям автомобилей, за стаж работы, выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, рассчитанные исходя из фактического наличия оснований для их установления.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству ветеринарии Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 28 декабря 2012 г. N 684

Должностные оклады
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер среднее профессиональное ветеринарное образование и дополнительное образование по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы	4982
	Лаборант ветеринарной лаборатории среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы	4982
2 квалификационный уровень	Лаборант ветеринарной лаборатории II категории среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 1 года	5194
3 квалификационный уровень	Лаборант ветеринарной лаборатории I категории среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории II категории не менее 2 лет	5406
4 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	5671
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы	5830
	Бактериолог высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы не менее 2 лет	5830
2 квалификационный уровень	Ветеринарный врач II категории высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года	6572
	Бактериолог II категории высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в должности бактериолога не менее 1 года	6572
3 квалификационный уровень	Ветеринарный врач I категории высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 2 лет	7314
	Бактериолог I категории высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 2 лет	7314
4 квалификационный уровень	Ведущий ветеринарный врач высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет	8056
	Ведущий бактериолог высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 3 лет	8056
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным участком высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	9116
	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	9116

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству ветеринарии Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 28 декабря 2012 г. N 684

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4452
	Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4452
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	5194
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	5830
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	5830
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	6148
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6148
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	6466
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	6466

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству ветеринарии Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 28 декабря 2012 г. N 684

Положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии Сахалинской области, _____________________ (далее - Учреждение).

2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

3. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

4. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

6. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4, 5 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

7. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

8. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.

9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 15% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 35% должностного оклада.

10. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобиля, по ходатайству начальника Учреждения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

11. Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.

12. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

13. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

14. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

15. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

16. Ходатайство начальника Учреждения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации автомобиля, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т. д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

17. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

18. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству ветеринарии Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 28 декабря 2012 г. N 684

Порядок
установления надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных
учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), в размерах, предусмотренных п. 4.5. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области.

2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

5. При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).

7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. При исчислении стажа работника учитывается общий стаж работы в сфере ветеринарной деятельности.

9. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

10. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству ветеринарии Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 28 декабря 2012 г. N 684

Должностные оклады
руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии Сахалинской области

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Группа по оплате труда
	I	II
Руководитель государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии Сахалинской области высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	22300	20300

Приложение N 6

к Положению о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству ветеринарии Сахалинской области, утвержденному

постановлением Правительства Сахалинской области

от 28 декабря 2012 г. N 684

Объемные показатели
для отнесения государственных бюджетных учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии Сахалинской области, к группам по оплате труда
руководителей

Группа по оплате труда	Количество поголовья сельскохозяйственных животных на обслуживаемой территории
I	2400 и выше
II	Менее 2400