Постановление Администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 281-па "О системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 12 апреля 2011 г. N 122 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Сахалинской области
от 22 июля 2009 г. N 281-па
"О системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения
"Природный парк "Остров Монерон"

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2011 г., 24 декабря 2012 г.

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 12 апреля 2011 г. N 122 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон" (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 12 апреля 2011 г. N 122 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон".

3. Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 28.12.2007 N 288-па "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности губернатора Сахалинской области

К.М. Строганов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 12 апреля 2011 г. N 122 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения
"Природный парк "Остров Монерон"
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области
от 22 июля 2009 г. N 281-па)

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2011 г., 24 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 12 апреля 2011 г. N 122 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 12 апреля 2011 г. N 122 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон" (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников;

- повышающий коэффициент;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.5

1.5. Условия оплаты труда всех работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающий коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.6

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.7

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающего коэффициента

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждения, устанавливаются согласно приложению N 1 к Положению (прилагается)..

2.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих..

2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6

2.6. Работникам Учреждения, за исключением директора, его заместителя, главного бухгалтера, к окладу (должностному окладу) устанавливается повышающий коэффициент в размере:

- руководителям структурных подразделений, специалистам, служащим - 0,8;

- рабочим - 0,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6

2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6

2.8. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка;

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время).

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на всю сумму заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.3

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплаты устанавливаются в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени), при продолжительности работы в Учреждении:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении производится в соответствии с Порядком согласно приложению N 2 к настоящему Положению (прилагается).

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада заработной платы.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества труда работников на основании показателей премирования работников, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 настоящее Положение дополнено разделом 5

5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

5.3. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

5.4. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.3. настоящего Положения.

Размеры премирования директора, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение

6.3. Размер средств для формирования фонда оплаты труда определяется исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. При формировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера учитываются (в расчете на год) в следующих размерах:

- 6,8 оклада (должностного оклада) руководителей, специалистов и служащих Учреждения;

- 11,2 оклада рабочих Учреждения.

6.5. Планирование фонда оплаты труда на выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного учреждения

Сахалинской области "Природный парк

"Остров Монерон", утвержденному

постановлением администрации

Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 281-па

Оклады (должностные оклады)
работников государственного учреждения "Природный парк "Остров Монерон"

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2011 г., 24 декабря 2012 г.

1. Оклады (должностные оклады) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон"

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Должностной оклад, в рублях
1	Директор: - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	24804
2	Заместитель директора (по техническим вопросам): - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	21804
3	Главный бухгалтер: - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	19844

2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон"

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), в рублях
1	Участковый инспектор по охране территории природного парка: - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора по охране территории природного парка не менее 7 лет;	6875
	- высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора по охране территории природного парка не менее 5 лет;	6678
	- высшее профессиональное образование или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	6064
2	Методист по экологическому просвещению: - высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 5 лет;	7049
	- высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 3 лет;	6519
	- высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы	5995
3	Механик: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 5 лет;	5454
	- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;	4914
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	4479
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4219
4	Юрисконсульт II категории: - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.	7791
5	Начальник комплекса: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 5 лет;	6837
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 3 лет	6413
6	Бухгалтер: - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.	5936

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2012 г. N 652 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного учреждения

Сахалинской области "Природный парк

"Остров Монерон", утвержденному

постановлением администрации

Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 281-па

Порядок
установления выплаты за стаж непрерывной работы в областном бюджетном учреждении "Природный парк "Остров Монерон"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г.

1. Работникам Учреждения приказом директора Учреждения устанавливается ежемесячная выплата к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы (далее - Выплата) в размерах, установленных пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения.

2. Выплата устанавливается по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета других надбавок и доплат.

3. В общий стаж непрерывной работы, дающий право на получение Выплаты, включается время работы в Учреждении.

4. Стаж работы для расчета размера Выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

5. Основным документом для определения общего стажа непрерывной работы, дающего право на получение Выплаты, является трудовая книжка.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Выплаты, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение в следующих случаях:

- не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из Учреждения;

- не позднее двух месяцев со дня увольнения из Учреждения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штата;

- не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в Учреждении;

- не позднее одного года работникам Учреждения, вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Выплаты, сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

8. Выплата устанавливается с момента возникновения права на назначение Выплаты.

9. Выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.