Статья 3. Оплата труда работников Учреждения

Статья 3. Оплата труда работников Учреждения.

1. Оплата труда работников АУП состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации. Исключение составляет оплата труда помощника депутата Городской Думы, порядок начисления которой определяется Положением о помощнике депутата Городской Думы.

2. Должностные оклады работников АУП устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, содержащим перечень должностей работников АУП, с указанием размера должностного оклада по соответствующей должности, а также размеры ежемесячной надбавки к должностным окладам работников за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, размеры денежного поощрения работников и требования к образованию.

3. Оплата труда работников обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда" и постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.10.2012 N 2204 "Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

4. Наименования должностей (профессий) работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367. Присвоение квалификационных разрядов персоналу производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

5. Выплачиваемая работнику обслуживающего персонала месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником обслуживающего персонала полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

6. Оплата труда работников обслуживающего персонала, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

7. Оплата труда работников обслуживающего персонала состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Должностные оклады работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов обслуживающего персонала, содержащей перечень должностей обслуживающего персонала с указанием размера должностного оклада по соответствующей должности в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

9. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения производится на основании решения Городской Думы. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Оплата труда работников Учреждения, в том числе выплата материальной помощи, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Часть 11 изменена с 29 ноября 2017 г. - Решение Городской Думы города Южно-Сахалинска от 29 ноября 2017 г. N 978/51-17-5

См. предыдущую редакцию

11. Работникам Учреждения, работающим по срочным трудовым договорам, в случае расторжения трудовых договоров до истечения срока их действия по соглашению сторон, осуществляются выплаты выходных пособий в размере до двух средних месячных заработков, при условии работы по срочному трудовому договору непрерывно не менее двух лет в пределах срока полномочий Городской Думы города Южно-Сахалинска и если расторжение срочного трудового договора осуществляется в период, когда до истечения срока полномочий Городской Думы осталось не менее одного года. Конкретный размер выходного пособия устанавливается приказом руководителя Учреждения по представлению депутата.

Выплаты, указанные в абзаце первом настоящей части, осуществляются одному и тому же лицу в пределах срока полномочий Городской Думы города Южно-Сахалинска однократно.