Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 2 октября 2015 г. N 2643-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212 (ред. от 10.06.2015)" (утратило силу)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска
от 2 октября 2015 г. N 2643-па
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности
городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением
администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212 (ред. от 10.06.2015)"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Сахалинской области от 28.09.2012 N 473 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 N 212 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" и внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 N 1623 (ред. от 19.11.2012)" (ред. от 10.06.2015), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинского и фармацевтического персонала, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".

1.2. Пункт 2.2. раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- приложение N 10 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

1.3. В шестом абзаце пункта 2.5. раздела 2 слова "педагогической нагрузки" заменить словами "педагогической работы или учебной (преподавательской) работы".

1.4. Подпункт 4.1.1. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

1.5. Пункт 4.2. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.".

1.6. Первый абзац пункта 5.6. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере до 50%.".

1.7. В таблице N 8 пункта 5.7. раздела 5 наименование графы "Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы" заменить наименованием "Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы".

1.8. В пункте 5.8. слова "Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" заменить словами "Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы".

1.9. В наименовании приложения N 7 к Положению слова "за стаж работы (выслугу лет)" заменить словами "за выслугу лет".

1.10. Абзацы 2 и 3 пункта 4 приложения N 7 к Положению изложить в следующей редакции:

"При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.".

1.11. Дополнить Положение приложением N 10 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (приложение).

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра.

Мэр города

С.А. Надсадин