Статья 2.2. Виды поощрения технического персонала и порядок назначения (выплаты) поощрения технического персонала.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23 декабря 2015 г. N 345/20-15-5 настоящее приложение дополнено статьей 2.2, вступающей в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" названного решения

Статья 2.2. Виды поощрения технического персонала и порядок назначения (выплаты) поощрения технического персонала.

1. Применяются следующие виды поощрения технического персонала:

1) объявление благодарности органа местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск";

2) награждение ценным подарком;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада работника, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления;

4) награждение Почетной грамотой Городской Думы города Южно-Сахалинска, Почетной грамотой администрации города;

5) выплата единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада работника, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления;

6) материальное поощрение работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления, за счет экономии фонда оплаты труда.

2. Критерии поощрения технического персонала и порядок их назначения по видам поощрения, указанным в пунктах 1 - 5 части 1 настоящей статьи Порядка, определяются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления.

3. Материальное поощрение работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления, выплачивается в декабре текущего финансового года, за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа).

4. Экономия фонда оплаты труда органа местного самоуправления используется для дополнительного материального стимулирования работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

5. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в штатном расписании органа местного самоуправления после принятия мер по их замещению, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания, не выполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов в год, а также в связи с сокращением штатных должностей работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в течение текущего финансового года.

6. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года по аппарату администрации города и ее отраслевым (функциональным) органам в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей из отраслевого (функционального) органа администрации города и аппарата администрации города и введения/выведения в аппарат администрации города или другой отраслевой (функциональный) орган администрации города.

7. Размер материального поощрения конкретному работнику, осуществляющему обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных частью 9 настоящей статьи Порядка.

8. Размер норматива определяется как частное суммы, сложившейся экономии фонда оплаты труда по соответствующему органу местного самоуправления (отраслевому (функциональному) органу) в декабре текущего финансового года, и суммы, начисленной заработной платы по соответствующему органу местного самоуправления (отраслевому (функциональному) органу) за 12 месяцев текущего финансового года.

9. В начисленный фонд заработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты:

а) денежная компенсация части неиспользованного отпуска;

б) пособие по временной нетрудоспособности;

в) пособие по беременности и родам;

г) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

10. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Решением Городской думы города Южно-Сахалинска от 23 марта 2016 г. N 406/23-16-5 статья 2.2 настоящего приложения дополнена частью 11, вступающей в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" назвавнного решения

11. Выплата единовременного поощрения, установленного в пунктах 3 и 5 части 1 настоящей статьи Порядка, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.