Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 декабря 2020 г. по делу N 33-416641/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В., при помощнике судьи Филатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-244/20) по апелляционной жалобе Боровкова ... на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 14 июля 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу Боровкова... компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 400 руб.", УСТАНОВИЛА:

Боровков С.Б. обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", с учетом уточнений просил о признании невыплаты в полном объеме заработной платы за август 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года незаконной, о взыскании не начисленной и не выплаченной в полном объеме заработной платы в размере 12 663, 97 руб, с учетом выплаченных ответчиком 392 руб. от 14.10.2019 года и 59 руб. от 14.10.2019 года, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что ответчик изменил его трудовую функцию, определив ему участие в ремонте транспортного средства - автомобиля скорой помощи, что представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой полагается доплата, однако работодатель оплатил рабочее время по подготовке, перегону на ремонт, ремонту и резерву при пересмене одной тарифной ставкой без учета месячной премии, доплаты на перенос носилок, выслуги лет.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца и его представителя - Гусарову И.С, представителя ответчика - Леунову Е.А, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Боровков С.Б. работает в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", с 01.05.2008 занимает должность водителя автомобиля в структурном подразделении автоколонна N 1 на автомобиле "скорая медпомощь" по 3 классу на основании трудового договора N 319-04 от 23.09.2004 в редакции дополнительного соглашения от 01.05.2008, согласно которому истцу установлена тарифная ставка 72 руб. 66 коп. за один час работы, надбавка за классность 0% от часовой тарифной ставки; доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки; премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственного календаря от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно; остальные условия оплаты труда водителей регулируются положениями об оплате труда (Приложение N 1 к коллективному договору 2009-2012 гг.); премия по итогам работы за год согласно коллективному договору.

Дополнительным соглашением работнику установлена тарифная ставка в размере 112, 80 руб. за один час работы.

Приказом от 27.08.2018 N 872-л Боровков С.Б. лишен премии на 20% за август 2018 года в связи с нарушением п. 3.1 должностной инструкции 26.08.2018. С указанным приказом истец ознакомлен 27.08.2018.

Согласно Положению об оплате труда водителей ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс" к Коллективному договору, учет рабочего времени водителей - суммированный, учетный период - месяц.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за август 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку с приказом о лишении премии он ознакомлен 27.08.2018, тогда как в суд обратился 13.08.2019, то есть с пропуском установленного срока обращения в суд с требованием об оспаривании приказа.

Кроме того, уменьшение премии на основании приказа произведено работодателем в соответствии с Положением о премировании водителей автомобилей ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс".

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно положению об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" водителям автомобилей всех марок устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра - 6 мин. Оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра. Нахождение водителя в резерве оплачивается 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках.

Согласно п. 4 указанного положения, доплата за работу в ночное время (с 22 ч. по 06 ч.) начисляется (приложение N 1 к коллективному договору) водителям автомобилей "Скорая медицинская помощь" и микроавтобусов перевозки больных на гемодиализ в размере 50% часовой тарифной ставки. Водителям автомобилей остальных назначений в размере 40 % часовой ставки.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за август 2018 года - ноябрь 2018 года, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку при оплате работы истца за спорные периоды работодателем были учтены установленные у него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, за все фактически отработанное время, в том числе и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено ТК РФ, что подтверждается представленными расчетными листками.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Боровкова С.Б. выразившееся в несвоевременной выплаты ему заработной платы за ноябрь 2018 года, суд первой инстанции правомерно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме сумма.

Вопреки доводам апелляционной жалобы заработная плата работодателем Боровкову С.Б. была исчислена правильно.

Так, за работу на линии работнику выплачивалась заработная плата исходя из тарифа 112, 8 руб./ч, премии - 60%; "носилки" - 25%; выслуга - 30%.

Следует отметить, что надбавка за выслугу лет 30% начисляется работодателем на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени, а не на фактически отработанное время, что соответствует п. 2 раздела IV Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" и ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Оплата работнику времени оформления ДТП, резерва при пересменке исходя только из тарифной ставки не противоречит закону, соответствует локальным актам работодателя, трудовому договору. При этом оснований для выплаты доплаты за работу по переносу больных на носилках не имелось в связи с тем, что в спорное время работник такой работы не осуществлял.

Истец неверно исчисляет оплату сверхурочной работы и работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Оплата сверхурочной работы соответствует положениям ст. 152 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной часовой ставки, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочной работы исходя из надбавок и доплат в двойном размере (при том что за это время выплачивается двойная тарифная ставка) не имеется.

Оплата за работу в ночное время производилась в размере 50% тарифной ставки сверх произведенных выплат, что превышает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установленный Правительством Российской Федерации (Постановление от 22.07.2008 N 554).

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 14 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Боровкова... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: