Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Сахалинской области от 2 марта 2005 г. N 34-па "Об установлении Перечня, размера, порядка и условий установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда для работников государственных учреждений Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета"
- Приложение N 5. Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным...
Приложение N 5. Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным...
Приложение N 5
к Постановлению Администрации Сахалинской области
от 2 марта 2005 г. N 34-па
Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным
ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений образования Сахалинской области,
финансируемых из областного бюджета
/------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование доплат, | Размеры | Порядок и условия |
|п/п. | надбавок, премий и | доплат, |установления доплат, |
| | других выплат | надбавок, | надбавок, премий и |
| | | премий и | других выплат |
| | | других | |
| | | выплат | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|1. |За работу в|20 %|Повышение тарифной |
| |образовательных |тарифной |ставки (оклада) |
| |учреждениях для|ставки |устанавливается в |
| |детей-сирот и детей,|(оклада) |соответствии с |
| |оставшихся без попечения| |Перечнем учреждений |
| |родителей, в группах для| |(подразделений, |
| |детей-сирот и детей,| |должностей) |
| |оставшихся без попечения| |образования |
| |родителей, в'| |Сахалинской области, |
| |учреждениях начального| |финансируемых из |
| |профессионального | |областного бюджета, |
| |образования | |работникам которых |
| | | |устанавливается |
| | | |повышение тарифной |
| | | |ставки (оклада), |
| | | |доплаты -"- надбавки |
| | | |за работу в этих |
| | | |учреждениях, |
| | | |утверждаемым |
| | | |администрацией |
| | | |Сахалинской области |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|2. |За работу в|15, 20 %|Аналогично пункту 1 |
| |образовательных |тарифной |настоящего Приложения |
| |учреждениях для|ставки | |
| |детей-сирот и детей,|(оклада) | |
| |оставшихся без попечения| | |
| |родителей; в группах для| | |
| |детей-сирот и детей,| | |
| |оставшихся без попечения| | |
| |родителей, с| | |
| |контингентом | | |
| |обучающихся, | | |
| |воспитанников с| | |
| |отклонениями в развитии | | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|3. |За работу в специальных|15,20, 30 %|Аналогично пункту 1 |
| |учебно-воспитательных |тарифной |настоящего Приложения |
| |учреждениях закрытого|ставки | |
| |типа |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|4. |За работу в лицее,|15 %|Аналогично пункту 1 |
| |колледжах |тарифной |настоящего Приложения |
| | |ставки | |
| | |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|5. |За работу в|15 %|Аналогично пункту 1 |
| |специализированных |тарифной |настоящего Приложения |
| |детско-юношеских школах|ставки | |
| |олимпийского резерва |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|6. |За работу с тяжелыми и|12 %|Перечень должностей, |
| |вредными условиями труда|тарифной |которым |
| | |ставки |устанавливается |
| | |(оклада) |доплата за работу с |
| | | |тяжелыми и вредными |
| | | |условиями труда, |
| | | |утверждается |
| | | |руководителем |
| | | |учреждения в |
| | | |соответствии с |
| | | |аттестацией рабочих |
| | | |мест и утвержденным |
| | | |Перечнем работ с |
| | | |тяжелыми и вредными |
| | | |условиями труда по |
| | | |согласованию с |
| | | |выборным профсоюзным |
| | | |органом |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|7. |За работу с особо|до 24 %|Аналогично пункту 6 |
| |тяжелыми и особо|тарифной |настоящего Приложения |
| |вредными условиями труда|ставки | |
| | |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|8. |За работу на селе |25 %|Аналогично пункту 1 |
| | |тарифной |настоящего |
| | |ставки |Приложения. |
| | |(оклада) |Данное повышение |
| | | |устанавливается для |
| | | |лиц, работающих в |
| | | |учреждениях, |
| | | |расположенных в |
| | | |населенных пунктах, |
| | | |имевших статус села |
| | | |до 1 января 2005 года |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|9. |За классное руководство |15-20 %|Доплата |
| | |тарифной |устанавливается |
| | |ставки |руководителем |
| | |(оклада) |учреждения в пределах |
| | | |утвержденного фонда |
| | | |оплаты труда по смете |
| | | |учреждения |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|10. |За проверку тетрадей,|10-15 %|Аналогично пункту 9 |
| |письменных работ |тарифной |настоящего Приложения |
| | |ставки | |
| | |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|11. |За заведование учебными|10-15 %|Аналогично пункту 9 |
| |кабинетами, |тарифной |настоящего Приложения |
| |лабораториями, учебными|ставки | |
| |мастерскими (при|(оклада) | |
| |отсутствии | | |
| |соответствующих штатных| | |
| |должностей) | | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|12. |За заведование|до 25 %|Аналогично пункту 9 |
| |учебно-опытными |тарифной |настоящего Приложения |
| |участками (при|ставки | |
| |отсутствии |(оклада) | |
| |соответствующей штатной| | |
| |должности) | | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|13. |За руководство|до 15 %|Аналогично пункту 9 |
| |предметными, цикловыми и|тарифной |настоящего Приложения |
| |методическими комиссиями|ставки | |
| | |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|14. |За проведение |25 - 50 %|Аналогично пункту 9|
| |внеклассной работы по |тарифной |настоящего Приложения |
| |физическому воспитанию |ставки | |
| |(при отсутствии |(оклада) | |
| |соответствующей штатной | | |
| |должности) | | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|15. |За ученую степень по | |Аналогично пункту 9|
| |профилю | |настоящего Приложения |
| |образовательного | | |
| |учреждения или | | |
| |педагогической | | |
| |деятельности | | |
| |(преподаваемых | | |
| |дисциплин): | | |
| | | | |
| |- кандидата наук |125% | |
| | |тарифной | |
| | |ставки | |
| | |(оклада) 1 | |
| | |разряда ETC | |
| | |по оплате | |
| | |труда | |
| | | | |
| |- доктора наук |250% | |
| | |тарифной | |
| | |ставки | |
| | |(оклада) 1 | |
| | |разряда ETC | |
| | |по оплате | |
| | |труда | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|16. |За должность: - доцента |40 %|Аналогично пункту 9|
| | |тарифной |настоящего Приложения |
| | |ставки | |
| | |(оклада) | |
| | | | |
| |- профессора |60 %| |
| | |тарифной | |
| | |ставки | |
| | |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|17. |За классность |25 %|Аналогично пункту 9|
| |водителям: - 1 класса |тарифной |настоящего Приложения |
| | |ставки | |
| | |(оклада) | |
| | | | |
| |- 2 класса |10 %| |
| | |тарифной | |
| | |ставки | |
| | |(оклада) | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|18. |За условия труда на |30 %|Повышение тарифной|
| |работах, где рабочий |тарифной |ставки (оклада)|
| |день разделен на части |ставки |устанавливается в|
| |с перерывом более двух |(оклада) |пределах утвержденного|
| |часов, для женщин, | |фонда оплаты труда по|
| |работающих на селе | |смете учреждения по|
| | | |согласованию с|
| | | |профсоюзным органом |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|19. |За знаки отличия в |: до 20 %|Надбавка |
| |сфере образования, |тарифной |устанавливается |
| |науки и спорта |ставки |руководителем |
| | |(оклада) |учреждения в пределах|
| | | |утвержденного фонда|
| | | |оплаты труда по смете|
| | | |учреждения в|
| | | |соответствии с|
| | | |приказами |
| | | |Минобразования и науки|
| | | |РФ от 06.10.2004 N 84,|
| | | |Комитета РФ по|
| | | |физической культуре и|
| | | |туризму от 22.01.1993|
| | | |N 13 |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|20. |За звание "Заслуженный |50% тарифной|Надбавка |
| |педагог Сахалинской |ставки |устанавливается в|
| |области" |(оклада) |соответствии с Законом|
| | | |Сахалинской области от|
| | | |28.01.2004 N 466 "О|
| | | |почетном звании|
| | | |"Заслуженный педагог|
| | | |Сахалинской области" |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|21. |За обеспечение |до 10, до|Доплата |
| |высококачественного |150 %|устанавливается на|
| |учебно-тренировочного |тарифной |основании положения,|
| |процесса в подготовке |ставки |утверждаемого |
| |не менее 3-х лет |(оклада) |руководителем |
| |спортсмена, вошедшего в | |учреждения в пределах|
| |сборную России или | |утвержденного фонда|
| |занявшего 1-6 место на | |оплаты труда по смете|
| |соревнованиях, за | |учреждения и в|
| |подготовку | |соответствии с|
| |высококвалифицированных | |Перечнем учреждений|
| |учащихся, спортсменов | |(подразделении, |
| | | |должностей) |
| | | |образования |
| | | |Сахалинской области,|
| | | |финансируемых из|
| | | |областного бюджета,|
| | | |работникам которых|
| | | |устанавливается |
| | | |повышение тарифной|
| | | |ставки (оклада),|
| | | |доплаты и надбавки за|
| | | |работу в этих|
| | | |учреждениях, |
| | | |утверждаемым |
| | | |администрацией области|
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|22. |За совмещение профессий |Размер |Доплата |
| |(должностей) или |доплат |устанавливается в|
| |исполнение обязанностей |устанавлива-|пределах утвержденного|
| |временно отсутствующего |ется по|фонда оплаты труда по|
| |работника |соглашению |смете учреждения.|
| | |сторон |Доплата для|
| | |трудового |руководителей |
| | |договора |учреждений |
| | | |устанавливается |
| | | |вышестоящим органом |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|23. |За работу в ночное время|35 %|Перечень должностей,|
| | |часовой |которым |
| | |тарифной |устанавливается |
| | |ставки |доплата за работу в|
| | |(оклада) |ночное время,|
| | | |утверждается |
| | | |руководителем |
| | | |учреждения по|
| | | |согласованию с|
| | | |выборным профсоюзным|
| | | |органом. Ночным|
| | | |считается время с 22|
| | | |часов вечера до 6|
| | | |часов утра |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|24. |За работу в выходные и| |Аналогично пункту 9|
| |нерабочие праздничные| |настоящего Приложения |
| |дни: | | |
| | | | |
|24.1.|работникам, труд которых|Не менее | |
| |оплачивается по дневным|двойной | |
| |и часовым ставкам |дневной или | |
| | |часовой | |
| | |ставки | |
| | | | |
|24.2.|работникам, получающим| | |
| |месячный оклад, из них: | | |
| | | | |
| |- если работа в выходной|не менее | |
| |и нерабочий праздничный|одинарной | |
| |день производилась в|дневной или | |
| |пределах месячной нормы|часовой | |
| |рабочего времени |ставки | |
| | |сверх | |
| | |оклада | |
| | | | |
| |- если работа|не менее | |
| |производилась сверх|двойной | |
| |месячной нормы |часовой или | |
| | |дневной | |
| | |ставки | |
| | |сверх | |
| | |оклада | |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|25. |За применение в работе|до 100 % |Надбавка |
| |достижений науки и|тарифной |устанавливается в|
| |передовых методов труда,|ставки |пределах утвержденного|
| |высокие достижения в|(оклада) |фонда оплаты труда по|
| |работе, выполнение особо| |смете учреждения и в|
| |важных или срочных работ| |соответствии с|
| |(на срок их проведения),| |положением, |
| |а также напряженность в| |утверждаемым |
| |труде | |руководителем |
| | | |учреждения |
| | | | |
| |-для |свыше 100 % |Надбавка |
| |высококвалифицированных |тарифной |устанавливается в|
| |специалистов |ставки |пределах утвержденного|
| | |(оклада) |фонда оплаты труда по|
| | | |смете учреждения и в|
| | | |соответствии с|
| | | |трудовыми договорами,|
| | | |заключенными по|
| | | |руководителям |
| | | |учреждений - с|
| | | |вышестоящим органом,|
| | | |по специалистам - с|
| | | |руководителем |
| | | |учреждения |
|-----+------------------------+------------+----------------------|
|26. |Премии |не более 3х |В пределах|
| | |должностных |утвержденного фонда|
| | |окладов в |оплаты труда по смете|
| | |год |учреждения и в|
| | | |соответствии с|
| | | |положением о|
| | | |премировании, |
| | | |утверждаемым |
| | | |руководителем |
| | | |учреждения. |
\------------------------------------------------------------------/