Приложение N 11. Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам...

Приложение N 11

к Постановлению Администрации Сахалинской области

от 2 марта 2005 г. N 34-па

Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам
(окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений ветеринарной сети, архивных учреждений и
природного заказника Сахалинской области, финансируемых из областного
бюджета

N п/п	Наименование доплат, надбавок, премий и других выплат	Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат	Порядок и условия установления доплат, надбавок, премий и других выплат
1. 1.1.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда: Архивные учреждения	12 % тарифной ставки (оклада)	Перечень должностей работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении может устанавливаться данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом
2. 2.1.	За работу с особо вредными условиями труда: Ветеринарные учреждения	до 24 % тарифной ставки (оклада)	Аналогично пункту 1 настоящего Приложения
3. 3.1.	За работу со сведениями, имеющими степень секретности: Архивные учреждения	10, 20, 25 % тарифной ставки (оклада)	Надбавка устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения для лиц за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.	За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.	Доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения. Доплата для руководителей учреждении устанавливается приказом вышестоящего органа
5.	За классность водителям ветеринарных и архивных учреждений: - 1 класса - 2 класса	25 % тарифной ставки (оклада) 10 % тарифной ставки (оклада)	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения
6.	За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде - для высококвалифицированных специалистов	до 100 % тарифной ставки (оклада) свыше 100 % тарифной ставки (оклада)	Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с трудовыми договорами, заключенными по руководителям учреждении - с вышестоящим органом, по специалистам - с руководителем учреждения
7.	Премии	не более 3 должностных окладов в год	В пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения