Приложение N 8.

Приложение N 8

к Постановлению Администрации Сахалинской области

от 2 марта 2005 г. N 34-па

Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам
(окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений культуры и кинематографии Сахалинской области,
финансируемых из областного бюджета

N п/п	Наименование доплат, надбавок, премий и других выплат	Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат	Порядок и условия установления доплат, надбавок, премий и других выплат
1.	За особые условия труда	10 % тарифной ставки (оклада)	Перечень должностей, которым устанавливается доплата за особые условия труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест и утвержденным Перечнем тяжелых, вредных и особых условии труда по согласованию с выборным профсоюзным органом
2.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда	12 % тарифной ставки (оклада)	Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест и утвержденным Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда по согласованию с выборным профсоюзным органом
3.	За применение в работе знаний иностранного языка: одного иностранного языка	10 % тарифной ставки (оклада)	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей) культуры и кинематографии Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета, работникам которых устанавливается доплата за работу в этих учреждениях, утверждаемым администрацией области
	- двух и более иностранных языков	15 % тарифной ставки (оклада)
4.	За условия труда на работах, где рабочий день разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов)	30 % тарифной ставки (оклада)	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей) культуры и кинематографии Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета, работникам которых устанавливается доплата за работу в этих учреждениях, утверждаемым администрацией области
5. 6.	За продолжительность непрерывной работы	10,20,30,40 % тарифной ставки (оклада)	Надбавка устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 22.10.1997 N 47 "О библиотечном деле в Сахалинской области" (в редакции Закона Сахалинской области от 10.12.2001 N 298) и в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей) культуры и кинематографии Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета, работникам которых устанавливается доплата за работу в этих учреждениях, утверждаемым администрацией области
	За продолжительность непрерывной работы свыше 15 лет	20 % тарифной ставки (оклада)	Надбавка устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 16.10.2000 N 222 "О культуре" (в редакции Закона Сахалинской области от 24.05.2004 N 511)
7.	За звание "Заслуженный работник культуры Саха линской области"	50 % тарифной ставки доклада)	Надбавка устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 14.04.2004 N 492 "О почетном звании "Заслуженный работник культуры Сахалинской области"
8.	За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора	Доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения. Доплата для руководителей учреждений устанавливается вышестоящим органом
9.	За работу в ночное время	35 % часовой тарифной ставки (оклада)	Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов вечера до о часов утра
10. 10. 1. 10. 2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам работникам, получающим месячный оклад, из них: - если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - если работа производилась сверх месячной нормы	не менее двойной дневной или часовой ставки не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения.
11.	За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде	до 100 % тарифной ставки (оклада)	Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.
	- для высококвалифицированных специалистов	свыше 100 % тарифной ставки (оклада)	Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с трудовыми договорами, заключенными по руководителям учреждении - с вышестоящим органом, по специалистам - с руководителем учреждения
12.	За классность водителям: - 1 класса	25 % тарифной ставки (оклада)	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения
	- 2 класса	10 % тарифной ставки (оклада)
13.	Премии	не более 3 должностных окладов в год	В пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения