Постановление Администрации Сахалинской области от 6 мая 2005 г. N 77-па "Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области"

В соответствии со статьей 2 Закона Сахалинской области от 11.03.2005 N 13-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области (прилагается).

2. Департаменту социальной защиты населения Сахалинской области (Суховой Д.П.) представлять информацию в департамент Федеральной государственной службы занятости Сахалинской области (Рязанцева А.Т.) о потребности в рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Сахалинской области Шубину Л.Ф.

Губернатор области

И.П. Малахов

6 мая 2005 г.

N 77-па

Положение
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
Сахалинской области
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области
от 6 мая 2005 г. N 77-па)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организации, осуществляющие деятельность на территории Сахалинской области.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Организация - предприятие, учреждение и их структурные подразделения (представительства, филиалы), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, созданные в установленном законом порядке и осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

Среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующая дню установления квоты, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

1.3. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в которых содержатся рекомендации к труду.

II. Порядок и условия квотирования рабочих мест для трудоустройства
инвалидов

2.1. Организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, создают и (или) выделяют квотированные рабочие места для инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников организации.

Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется работодателем самостоятельно с учетом установленного минимального количества специальных рабочих мест.

2.2. Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создается необходимые условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

III. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

3.1. Работодатель имеет право принимать на квотированные рабочие места инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, а также по направлениям органов службы занятости населения.

3.2. Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания и (или) выделения специальных рабочих мест для инвалидов от соответствующих органов.

3.3. Работодатели ежемесячно представляют соответствующим органам информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

3.4. Работодатели, нарушающие права, а также условия труда инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.