Положение об оплате труда работников подразделений противопожарной службы Сахалинской области

Положение
об оплате труда работников подразделений противопожарной службы
Сахалинской области
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области от 10 марта 2006 г. N 46-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников противопожарной службы Сахалинской области (далее -противопожарная служба).

1.2. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) работников противопожарной службы определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3. Для работников противопожарной службы применяются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, увеличенные на 50 процентов.

1.4. Формирование фонда оплаты труда противопожарной службы производится исходя из утвержденного штатного расписания.

1.5. Финансирование осуществляется за счет средств областного бюджета.

2. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей
и рабочих противопожарной службы

2.1. Разряды оплаты труда по должностям руководителей:

- по группам организаций:

Категории и должности работников	Разряды оплаты труда руководителей по группам организаций
	I	II	III	IV
Начальник пожарно-спасательного отряда	15- 16	14- 15-	13-14	12-13
Начальник пожарно-спасательной части	14	13	12	11
Оперативный дежурный по пожарно-спасательному отряду	12	11	10	9
Помощник начальника пожарно-спасательного отряда по материально-техническому обеспечению	11	10	9	8

- независимо от групп организаций:

Наименование должностей	Разряды
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий (центральным) складом	4-6
Командир отделения пожарно-спасательной части	6-10
Начальник караула пожарно-спасательной части	8-10
Начальник передвижной насосной станции	5-8
Начальник передвижной установки газоводяного тушения	5-8
Начальник участка (смены)	7-12
Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей	11-13

2.2. Разряды оплаты труда по должностям специалистов:

Наименование должностей	Разряды
Бухгалтер	5-11
Диспетчер пожарно-спасательной части	4-6
Инженер	6-11
Инженер пожарно-спасательного отряда (пожарно-спасательной части)	6-11
Инженер по нормированию труда	6-11
Инспектор	4-5
Инспектор по кадрам (включая старшего инспектора)	4-5
Инспектор по основной деятельности	7-9
Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарно-спасательной части	6-8
Методист центра противопожарной пропаганды и общественных связей	7-11
Пожарный	4-7
Пожарный 3 класса	8
Пожарный 2 класса	9
Пожарный 1 класса	10
Программист	6-13
Психолог	6-11
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6-12
Специалист по кадрам	5-8
Техник	4-8
Экономист	6-11
Юрисконсульт	6-11

2.3. Разряды оплаты труда технических исполнителей:

Наименование должностей	Разряды
Делопроизводитель	3
Кассир (включая старшего кассира)	3-4
Комендант	3-5
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Машинистка	3-5

2.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих:

Наименование должностей	Разряды
Водитель автомобиля	4-8
Водитель-испытатель	2-6
Газосварщик	1-6
Грузчик	1-2
Дворник	1
Кладовщик	1-3
Машинист (кочегар) котельной при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, с суммарной теплопроизводительностью: - до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/час) - свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) - свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) - свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч)	2 3 4 5 6
Машинист насосных установок при обслуживании насосных установок с суммарной подачей невязких жидкостей (воды, кислот, щелочей и т.п.): - до 1000 куб. м/ч - свыше 1000 до 3000 куб. м/ч - свыше 3000 куб. м/ч	2 3 4
Машинист котельной (кочегар): при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью: - до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) - свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) - свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) - свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) при обслуживании в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с теплопроизводительностью котла: - до 2 1 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) - свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) - свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) - свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч)	2 3 4 5 6 2 3 4 5 6
Правильщик вручную	1-5
Слесарь механосборочных работ	2-6
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	4,5
Слесарь-ремонтник	2-8
Слесарь по ремонту автомобилей	1-6
Слесарь по топливной аппаратуре	2-5
Слесарь-инструментальщик	2-8
Слесарь-сантехник	2-6
Старшина	4-6
Старшина-моторист (капитан-механик)	4-6
Столяр	2-6
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территорий	1-2
Электрогазосварщик	1-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6

Примечания:

1. Разряды оплаты труда начальников пожарно-спасательных отрядов и начальников пожарно-спасательных частей и других подразделений противопожарной службы устанавливаются администрацией области, а руководителей структурных подразделений - начальниками пожарно-спасательных отрядов и начальниками пожарно-спасательных частей в зависимости от объемных показателей.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, а помощников руководителей - на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в пункте 2.1 настоящего Положения. Размер понижения окладов в процентах по сравнению с окладом руководителя устанавливается на любой процент от минимального до максимального размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера.

В том случае, если на специалиста помимо выполнения обязанностей по замещаемой должности возлагается руководство другими специалистами или этот специалист ведет самостоятельный участок работы, то тарификация этого работника по рекомендации аттестационной комиссии может производиться исходя из разрядов, предусмотренных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для ведущего специалиста.

3. В случаях, когда требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда предусмотрено 2 и более разрядов, то конкретный разряд работнику устанавливается по одному из разрядов, указанных в этих требованиях.

4. При переводе рабочих на сдельную оплату труда часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (ETC) на среднемесячную норму рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

5. В пожарно-спасательных частях противопожарной службы должность главного бухгалтера не вводится, а исполнение его обязанностей возлагается на ведущего бухгалтера с тарификацией по 10 -11 разрядам ETC.

6. Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда заместителей и помощников руководителей подразделений определяются на основе содержания характеристик соответствующих должностей руководителей.

7. Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, замещающему соответствующую должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работников.

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих и служащих.

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Показатели и порядок отнесения подразделений противопожарной службы к
группам по оплате труда руководителей

3.1. Пожарно-спасательные отряды противопожарной службы:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV

3.2. Пожарно-спасательные части противопожарной службы:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 70 человек	I
От 50 до 70 человек	II
От 25 до 50 человек	III
До 25 человек	IV

3.3. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей: - отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей подразделений противопожарной службы производится:

пожарно-спасательных отрядов и пожарно-спасательных частей - приказом органа управления противопожарной службы;

пожарно-спасательных частей, входящих в структуру пожарно-спасательных отрядов, - приказом начальника соответствующего пожарно-спасательного отряда противопожарной службы;

- пожарно-спасательным отрядам и пожарно-спасательным частям, пожарным частям, входящим в структуру отрядов противопожарной службы области, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Разряд оплаты труда, установленный сверх разряда, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов.

- руководителям пожарно-спасательных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов.

- группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.

4. Порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных доплат и других
выплат работникам противопожарной службы

Начальникам подразделений противопожарной службы предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующие обязательства:

4.1. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам):

4.1.1. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, -в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном договоре подразделения и оговаривается при заключении трудового договора.

4.1.2. Работникам противопожарной службы за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-ей и более высоких категорий сложности):

- в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-ей и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются Главным управлением МЧС России по Сахалинской области.

4.1.3. рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим работы, предусмотренные в Перечне работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам, утверждаемом Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

4.1.4. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно выплачиваются - 15 процентов, а свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.

4.1.5. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские и др.) - до 25 процентов.

4.1.6. Работникам противопожарной службы за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).

4.2. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам):

4.2.1. Работникам подразделений противопожарной службы - ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 5 до 10 процентов в порядке, предусмотренном Законом Сахалинской области от 01.11.2005 N 74-ЗО "О пожарной безопасности в Сахалинской области".

4.2.2. Работникам пожарно-спасательных отрядов, пожарно-спасательных частей, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, - ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).

Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются в перечнях, утверждаемых в установленном порядке для руководителей отрядов, пожарно-спасательных частей руководителем вышестоящей организации по подчиненности, а для остальных работников - начальниками этих организаций.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом начальника отряда, пожарно-спасательной части.

4.2.3. Ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

4.3. Работникам противопожарной службы области оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

5. Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а
также оказания материальной помощи работникам противопожарной службы

5.1. Для усиления материальной заинтересованности работников противопожарной службы в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников в коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования труда и оказания материальной помощи:

- премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

- установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

- оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников).

5.2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми начальниками подразделений противопожарной службы по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними:

- руководители подразделений противопожарной службы премируются в зависимости от результатов работы этих подразделений в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном подразделении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого подразделения;

- конкретный размер премии руководителю подразделения противопожарной службы устанавливается руководителем органа управления противопожарной службы.

5.3. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, за выполнение которых решением начальника подразделения противопожарной службы, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.3.1. Размер надбавок стимулирующего характера руководителю подразделения противопожарной службы определяется в порядке, предусмотренном пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.3.2. Конкретными показателями оценки труда рабочих могут быть установлены:

- хорошее качество работы:

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

- освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

- применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

- другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

5.4. В качестве конкретных показателей результативности работы руководителей, специалистов и технических исполнителей для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах могут быть предусмотрены:

- активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров, спасению людей и материальных ценностей и другие;

- успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

- высокое качество выполняемых работ;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы

Надбавки рекомендуется устанавливать на определенный срок (как правило, на срок не более года).

5.5. Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после истечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием необходимости этой помощи;

5.6. Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ начальника подразделения противопожарной службы с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

5.7. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих противопожарной
службы области, занятых на важных и ответственных работах, которым могут
устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты
труда Единой тарифной сетки

- водитель автомобиля;

- водитель-испытатель;

- слесарь-ремонтник;

- слесарь по ремонту автомобилей;

- слесарь по топливной аппаратуре;

- пожарный;

- электрогазосварщик.

Примечания:

1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться:

- водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

- водителям пожарных автомобилей;

- водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях.

7. Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников подразделений противопожарной службы

7.1. Исчисление фонда оплаты труда работников подразделений противопожарной службы производится согласно штату и структуре, утвержденным органом управления противопожарной службы.

7.2. В фонд оплаты труда включаются:

7.2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом увеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:

- по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;

- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии;

- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда).

7.2.2. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год.

7.2.3. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи работникам организаций) - из расчета шести месячных фондов оплаты труда на год.

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктом 7.2.1 настоящего Положения.

7.2.4. Расходы на выплату районных коэффициентов.

7.3. Годовой фонд оплаты труда работников организации определяется путем суммирования:

- фонда должностных окладов и тарифных ставок;

- фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и доплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др;

- фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункт 7.2.1 настоящего Положения);

- фонда оплаты труда, подлежащего увеличению на величину районного коэффициента и процент надбавки, установленной для соответствующих районов Сахалинской области.

7.4. Денежные средства фонда оплаты труда, не использованные на конец года в планируемом периоде, подлежат возврату в доход областного бюджета.

7.5. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством.

7.6. Фонд материального стимулирования (из расчета шести месячных фондов оплаты труда), предусмотренный подпунктом 7.2.3 настоящего Положения, наиболее целесообразно распределять, предусмотрев в коллективном договоре следующую формулировку "На премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) - 50 процентов должностного оклада".