Постановление Администрации Сахалинской области от 27 декабря 2007 г. N 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области"

Постановление Администрации Сахалинской области
от 27 декабря 2007 г. N 286-па
"О системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Сахалинской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов учреждений здравоохранения на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор области

А.В. Хорошавин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Сахалинской области
(утв. постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. N 286-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных, учреждений здравоохранения Сахалинской области и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (далее - учреждения) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области";

- приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области".

2.2. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников культуры, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области, устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников государственных учреждений образования и государственных учреждений культуры Сахалинской области.

2.3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 3 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения.

2.4. Должностной оклад заместителей главного бухгалтера, начальника отдела в учреждениях устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, начальника отдела.

2.5. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

2.6. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.7. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие образования и стажа работы, в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.9. Оклады (должностные оклады) специалистам, работающим в государственном учреждении здравоохранения "Сахалинская областная психиатрическая больница N 2", расположенном в селе Костромское, устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.

2.10. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.11. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.12. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится в следующие сроки:

- при изменении оклада (должностного оклада) - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории.

2.13. Установление конкретных должностных окладов (должностных окладов) работникам учреждений производится в порядке, устанавливаемом администрацией Сахалинской области.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2. Работникам учреждений за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 5 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании данного Перечня, с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым, с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии), может устанавливаться соответствующий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

3.3. Специалистам государственного учреждения здравоохранения "Сахалинская областная психиатрическая больница N 2" компенсационные выплаты, предусмотренные в приложениях N 4 и 5 к настоящему Положению, устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом коэффициента, предусмотренного пунктом 2.10 настоящего Положения.

3.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться дежурства на дому.

Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, оплачивается в размере 50% часовой ставки из установленного оклада (должностного оклада).

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время исходя из установленного оклада (должностного оклада).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда и результатов деятельности учреждения, учитывающих объем и качество выполняемой работы, и личного вклада работника.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения.

5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в объеме до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников-учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.