Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение

к постановлению Мэра города Южно-Сахалинска

от 16 января2008 г. N 50

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения включает оклады (должностные оклады) по занимаемой должности; тарифные ставки по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки). Данное повышение устанавливается для лиц, работающих в учреждениях, расположенных в населенных пунктах, имевших статус села до 1 января 2005 года.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- Приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в муниципальных учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 4 "Разряды оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих";

- Приложение N 5 "Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях здравоохранения города, оплата труда которых может производиться исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда".

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 6 к настоящему Положению.

2.3. Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

2.4. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.5. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Южно-Сахалинска, утверждаемыми постановлением мэра города.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.9. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении оклада (должностного оклада) согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложениям N 7, 9 к настоящему Положению.

3.2.. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 8 к настоящему Положению.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании данного Перечня, с учетом мнения представительного органа работников (далее - профсоюза), утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться соответствующий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, тарифным ставкам без учета повышающих коэффициентов в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральным законодательством и правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".

3.4. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" в пределах баланса рабочего времени за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в муниципальное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медработника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время и времени переезда.

Конкретный перечень должностей за "дежурства на дому", исходя из производственной необходимости, устанавливается руководителем муниципального учреждения здравоохранения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам в муниципальных учреждениях здравоохранения относятся:

- премирование работников и вознаграждение руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города по итогам работы за месяц, квартал, год;

- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде;

- другие доплаты: главным внештатным специалистам; за руководство производственной или профессиональной практикой студентов средних медицинских учебных заведений; руководство врачами-интернами.

4.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливаются департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

4.3. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера фиксируется в локальном нормативном акте (Положении), утверждаемом руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюза и по согласованию с департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска, в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств фонда обязательного медицинского страхования.

4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения, учитывающих объем и качество выполняемой работы и личного вклада работника.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств фонда обязательного медицинского страхования.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения утверждается департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

5.3. Фонд оплаты труда определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием муниципального учреждения здравоохранения и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. При планировании фонда оплаты труда, на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования в объеме до 15 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6. Формирование профессиональных
квалифицированных групп и перечней.

6.1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы, с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам

- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования,

- должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования,

- должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

6.2. Должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего, могут формироваться в квалификационные уровни. Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы

6.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки.

6.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов по оплате труда рабочих