Статья 18. Кадровый резерв на гражданской службе

Статья 18. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Кадровый резерв формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на гражданской службе (далее - граждане), отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, в целях:

1) повышения эффективности использования кадрового потенциала;

2) стимулирования должностного роста гражданских служащих;

3) выявления и привлечения на гражданскую службу наиболее способных граждан.

2. Основными принципами формирования кадрового резерва являются :

1) объективность оценки профессионализма и компетентности гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый в резерв;

2) единство требований, предъявляемых к гражданским служащим (гражданам), включаемым в кадровый резерв;

3) гласность в работе с кадровым резервом;

4) добровольность включения в кадровый резерв.

3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на конкурсной основе в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4. Включение гражданского служащего в кадровый резерв без проведения конкурса осуществляется в случаях, предусмотренных Федеральным законом, а также, если служебный контракт гражданского служащего приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы:

1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным в установленном порядке;

5) по результатам аттестации в случае рекомендации аттестационной комиссии;

6) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

5. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается руководителем государственного органа при отсутствии кадрового резерва для замещения соответствующей должности гражданской службы в государственном органе Сахалинской области (кандидатов на должность, состоящих в кадровом резерве).

Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа.

6. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

7. Гражданский служащий (гражданин) зачисляется в кадровый резерв на срок не более одного года.

По письменному заявлению гражданского служащего (гражданина) срок нахождения в кадровом резерве продлевается на срок до одного года.

8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

1) подачи письменного заявления об исключении из кадрового резерва или истечения срока нахождения в кадровом резерве (при отсутствии письменного заявления о продлении срока);

2) назначения на должность государственной гражданской службы;

3) признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе - 65 лет;

5) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) осуждения к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

7) признания полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

8) сокращения должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации государственного органа;

9) представления недостоверных сведений при решении вопроса о включении в кадровый резерв.

9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, включаются в список кадрового резерва государственного органа Сахалинской области (далее - список).

Ведение списка осуществляет кадровая служба соответствующего государственного органа Сахалинской области по установленной настоящим Законом форме (приложение 3 к настоящему Закону).

Запись о включении и исключении из списка заверяется подписью руководителя соответствующего государственного органа Сахалинской области.

По окончании календарного года формируется новый список, в который вносятся данные гражданских служащих (граждан), не исключенных из прежнего списка. Все записи в новом списке заверяются подписью руководителя соответствующего государственного органа Сахалинской области.

Все листы прежнего списка нумеруются, подшиваются и хранятся в течение трех лет. По истечении срока хранения листы уничтожаются в установленном порядке.

Записи о включении и исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего (гражданина) и (или) иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.