Приложение. Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Сахалинской области

Приложение

к приказу Управления Федерального казначейства

по Сахалинской области

от 31 августа 2010 г. N 8н

Порядок
определения и оценки результативности деятельности отделов
Управления Федерального казначейства по Сахалинской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Сахалинской области разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 года)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), на основании приказа Федерального казначейства от 17 мая 2010 г. N 114 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства" и в соответствии со Служебным распорядком Управления Федерального казначейства по Сахалинской области, утвержденным приказом Управления Федерального казначейства по Сахалинской области от 02 мая 2006 г. N 100-ПР (в ред. Приказов Управления Федерального казначейства по Сахалинской области от 31 декабря 2008 года N 415-ПР и от 24 августа 2010 г. N 6 н) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Сахалинской области.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:

Управление - Управление Федерального казначейства по Сахалинской области;

Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие Управления Федерального казначейства по Сахалинской области;

Отдел - структурное подразделение Управления Федерального казначейства по Сахалинской области, предусмотренное организационно-штатной структурой, действующее на основании Положения об Отделе, утвержденного приказом Управления Федерального казначейства по Сахалинской области (далее - Положение);

Таблица - Таблица определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Сахалинской области.

II. Определение и оценка результативности деятельности Отдела

2.1. Результаты выполнения Отделом полномочий, предусмотренных Положением, определяются и оцениваются с периодичностью один раз в квартал.

2.2. Для определения и оценки результатов выполнения полномочий Отделом используются показатели его деятельности, представленные в Таблице, оформленной согласно приложению к настоящему приказу.

Таблица включает в себя следующие графы:

- первая графа - "N п/п" должна содержать порядковый номер строк;

- вторая графа - "Полномочие" должна содержать основные полномочия, установленные Положением;

- третья графа - "Задачи" должна содержать конкретные задачи для выполнения полномочий;

- четвертая графа - "Количество нарушений" должна содержать фактическое количество нарушений по соответствующей задаче;

- пятая графа - "Санкции" должна содержать количество баллов отнимаемых от общей оценки за нарушение или невыполнение плановой задачи;

- шестая графа - "Индекс результативности" должна содержать количество баллов за выполнение соответствующей задачи.

Таблица заполняется и подписывается начальником Отдела, согласовывается заместителем руководителя Управления, координирующего деятельность Отдела Управления, утверждается руководителем Управления или лицом его замещающим, и передается в Отдел кадров Управления (Далее - Отдел кадров) (за исключением отделов Управления, деятельность которых непосредственно координирует руководитель Управления).*(1) (Приложение к Порядку определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Сахалинской области).

2.3. Определение и оценка результативности деятельности Отдела осуществляется в три этапа:

на первом этапе начальником Отдела определяется индекс результативности выполнения каждой по отдельности задачи, выполняемой Отделом, отображенной в Таблице;

на втором этапе начальником Отдела рассчитывается индекс результативности деятельности Отдела;

на третьем этапе руководителем Управления делается вывод о результативности Отдела (оценивается результативность деятельности).

2.3.1. На первом этапе, определение индекса результативности исполнения каждой в отдельности задачи осуществляется по Формуле N 1:

,

где:

- индекс результативности выполнения соответствующей задачи (графа 6 Таблицы);

10 - максимальное значение оценки выполнения задачи;

Ci - санкции за нарушение или невыполнение задачи;

Hi - количество нарушений по соответствующей задаче (графа 5 Таблицы).

2.3.2. На втором этапе, средняя оценка исполнения всех задач определяется по Формуле N 2:

/i

где:

P - индекс результативности деятельности Отдела;

Pi - индекс результативности выполнения соответствующей задачи (графа 6 Таблицы);

i - количество задач.

2.3.3. На третьем этапе, вывод о результативности деятельности Отдела делается путем сравнения индекса результативности деятельности Отдела с критерием результативности деятельности Отдела.

Критерием результативности признается значение оценки равной 10 баллам.

2.3.4. Вывод о результативности деятельности Отдела делает руководитель Управления в виде резолюции на аналитической записке, представленной Отделом кадров, составленной на основании утвержденных Таблиц.

2.4. На основании индекса результативности деятельности Отдела делается один из двух выводов:

работа Отдела признается "результативной", если индекс результативности деятельности составляет от 8 до 10 баллов;

работа Отдела признается "не результативной", если индекс результативности деятельности ниже 8 баллов.

2.5. Утвержденные Таблицы вместе с аналитической запиской с резолюцией руководителя Управления хранятся в Отделе кадров.

2.6. По итогам деятельности Отделов за отчетный период издается приказ Управления об оценке результативности деятельности Отделов, который разрабатывается Отделом кадров, на основании вывода о результативности деятельности Отдела в соответствии с подпунктом 2.3.4. настоящего Порядка.

*(1) Для Отделов Управления, деятельность которых курирует руководитель Управления, после утверждения заместителем руководителя Управления, координирующего деятельность Отдела Управления, таблицы передаются на согласование руководителю Управления, с последующей передачей их в Отдел кадров Управления.