Постановление Администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. N 281-па "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон".

3. Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 28.12.2007 N 288-па "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности губернатора Сахалинской области

К.М. Строганов

Положение
о системе оплаты труда работников государственного учреждения
Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"
(утв. постановлением Администрации Сахалинской области
от 22 июля 2009 г. N 281-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года.

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению (прилагается).

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.3. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Тарифные ставки рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки) при продолжительности работы:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%).

Установление и выплата надбавок за продолжительность непрерывной работы в Учреждении производятся в соответствии с Порядком согласно приложению N 2 к настоящему Положению (прилагается).

3.1.3. Надбавка за классность водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс - в размере 25 процентов от тарифной ставки, присвоенный 2-й класс - в размере 10 процентов от тарифной ставки.

3.2. Работникам Учреждения, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения, критерии которых разрабатываются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда, устанавливаемых локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем Учреждения.

4.4. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение, устанавливает для руководителя Учреждения виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета, сводной бюджетной росписи государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного учреждения

Сахалинской области "Природный парк

"Остров Монерон", утвержденному

постановлением администрации

Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 281-па

Оклады (должностные оклады)
работников государственного учреждения "Природный парк "Остров Монерон"

1. Оклады (должностные оклады) руководителей государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Директор: - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в природоохранных учреждениях не менее 10 лет; - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в природоохранных учреждениях не менее 7 лет; - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в природоохранных учреждениях не менее 5 лет	8410-9075 7780-8410 7200-7780

2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Участковый инспектор по охране территории природного парка: - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора по охране территорий природного парка не менее 7 лет; - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора по охране территорий природного парка не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование, стаж работы в системе природоохранительных органов не менее 3 лет	6180-6790 5775-6345 5445-6000
2.	Инспектор по охране территории природного парка: - высшее профессиональное образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 2 лет; - высшее профессиональное, среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	4320-4755 4030-4440 3835-4225
3.	Механик: - высшее или среднее профессиональное образование, диплом судового механика, стаж работы в должности механика не менее 5 лет; - среднее профессиональное образование, диплом судового механика, стаж работы в должности механика не менее 3 лет; - среднее профессиональное образование, диплом судового механика без предъявления требований к стажу	4580-5005 4275-4580 4065-4275
4.	Экономист: - ведущий - высшее или среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы в должности не менее 5 лет; - 1-ой категории - высшее или среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет; - 2-ой категории - высшее экономическое образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет; - без категории - среднее профессиональное образование без предъявления стажа работы в должности экономиста	7380-7560 4705-4955 4170-4380 3970-4170
5.	Методист по экологическому просвещению: - высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 5 лет и наличие ученой степени или стаж работы в должности методиста по экологическому просвещению не менее 3 лет; - высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование, стаж работы в природоохранной системе не менее 5 лет	6120-6705 5655-6240
6.	Специалист: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля работы не менее 5 лет;	4900-5300
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста соответствующего профиля не менее 3 лет; - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	4235-4540 3825-4030
7.	Заведующий хозяйством: - среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет	3460-3590

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного учреждения

Сахалинской области "Природный парк

"Остров Монерон", утвержденному

постановлением администрации

Сахалинской области

от 22 июля 2009 г. N 281-па

Порядок
установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной
работы в государственном учреждении Сахалинской области "Природный
парк "Остров Монерон"

1. Работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - Надбавка) в размерах, установленных подпунктом 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения.

2. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета других надбавок и доплат.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение Надбавки, включается время работы в Учреждении.

4. Стаж работы для выплаты Надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение Надбавки, является трудовая книжка.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Надбавки, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение в следующих случаях:

- не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из Учреждения;

- не позднее двух месяцев со дня увольнения из Учреждения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штата;

- не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в Учреждении;

- не позднее одного года пенсионерам, вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Надбавки, сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение Надбавки.

9. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.