Статья 3. Условия и порядок квотирования рабочих мест

Статья 3. Условия и порядок квотирования рабочих мест

1. Квота устанавливается ежегодно правовым актом органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, на основе договоров, заключенных центрами занятости населения с работодателями, в размере не менее 2 процентов от среднесписочной численности работников.

При определении количества рабочих мест исходя из процентного соотношения десятичная дробь округляется в сторону увеличения до целого значения числа.

2. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

3. Квота не устанавливается для следующих организаций:

1) находящихся в стадии ликвидации или реорганизации;

2) находящихся в стадии банкротства;

3) органов государственной власти и органов местного самоуправления;

4) государственных и муниципальных учреждений.

4. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации для указанной категории лиц.

5. Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют (резервируют) и (или) создают в Сахалинской области необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.

6. Порядок установления квоты для трудоустройства молодежи определяется Правительством Сахалинской области.