Постановление Администрации Сахалинской области от 27 декабря 2007 г. N 285-па "О системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" (утратило силу)

Постановление Администрации Сахалинской области
от 27 декабря 2007 г. N 285-па
"О системе оплаты труда работников областного
государственного учреждения "Дом спортивной молодежи"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 28 сентября 2012 г. N 473 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин

Положение о системе оплаты труда работников областного
государственного учреждения "Дом спортивной молодежи"
(утв. Постановлением администрации Сахалинской области
от 27 декабря 2007 г. N 285-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" (далее - учреждение) применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Заработная плата работников учреждения без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.2. Должностные оклады главному бухгалтеру, заместителям руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время - доплата в размере 35 процентов часовой ставки, исчисленной исходя из установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской. Федерации;

- надбавка за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, за фактически отработанное время в качестве водителя - в размере 10 процентов тарифной ставки водителям 2 класса, 25 процентов тарифной ставки - водителям 1 класса;

- надбавка за работу в сложных климатических и дорожных условиях водителям автомобилей всех типов - в размере до 50 процентов тарифной ставки;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении руководителю учреждения и специалистам - в размере до 30% в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей и результатов деятельности учреждения, личного вклада работника.

4.3. Система выплат стимулирующего характера устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, и утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.2. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

областного государственного учреждения

"Дом спортивной молодежи", утвержденному

постановлением администрации Сахалинской области

от 27 декабря 2007 г. N 285-па

Оклады (должностные оклады) работников областного
государственного учреждения Сахалинской области
"Дом спортивной молодежи" Оклады (должностные оклады)
руководителей, специалистов и служащих учреждения

N пп.	Наименование должности, квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Директор Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет	6250-6650
2.	Экономист, бухгалтер, юрисконсульт - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 2-3 лет - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет - высшее образование по специальности без предъявления требования к стажу или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет	4300-4600 3750-4020 3500-3750 3260-3400
3.	Инструктор-методист, имеющий - высшее профессиональное образование, высшую квалификационную категорию - высшее профессиональное образование, I квалификационную категорию - высшее профессиональное образование, II квалификационную категорию - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	4750-5090 4450-4750 4150-4450 3900-4150 3500-3750
4.	Старший тренер-преподаватель Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет - имеющий высшую категорию - имеющий I категорию - имеющий II категорию - не имеющий квалификационной категории	5260-5630 4920-5260 4600-4920 4020-4300
5.	Тренер-преподаватель, имеющий - высшее профессиональное образование, высшую квалификационную категорию - высшее профессиональное образование, I квалификационную категорию - высшее профессиональное образование, II квалификационную категорию - высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет - высшее профессиональное образование без предъявления требовании к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет - среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет - среднее профессиональное образование, без предъявления требовании к стажу работы	4750-5090 4450-4750 4150-4450 3900-4150 3600-3900 3400-3600 3260-3400
6.	Спортсмен-инструктор, выполнивший - нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта - нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания кандидата в мастера спорта - нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда	4300-4600 3750-4015 3330-3500
7.	Медицинская сестра Среднее медицинское образование - имеющая высшую категорию - имеющая 1 категорию - имеющая II категорию - не имеющая квалификационной категории	3750-3960 3490-3750 3325-3490 3165-3325
8.	Секретарь Общее среднее образование	2910-3020
9.	Дежурный по залу Общее среднее образование	2910-3020

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

областного государственного учреждения

"Дом спортивной молодежи", утвержденному

постановлением администрации Сахалинской области

от 27 декабря 2007 г. N 285-па

Порядок установления ежемесячной
за продолжительность непрерывной работы в областном
государственном учреждении "Дом спортивной молодежи"

1. Работникам учреждения приказом руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении (далее - надбавка) в следующих размерах:

При продолжительности работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

2. Надбавка выплачивается по основной должности (профессии) исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета других надбавок и доплат.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в учреждении.

4. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки в учреждении, является трудовая книжка.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях:

6.1. не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения;

6.2. не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждения после окончания срока трудового договора;

6.3. не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штатов;

6.4. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждении, пенсионерам, вышедшим на пенсию;

6.5. в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.