Приложение N 3. Методика расчета должностных окладов (тарифных) ставок для работников государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета

Приложение N 3

к постановлению администрации Сахалинской области

от 3 мая 2006 г. N 105-па

Методика расчета
должностных окладов (тарифных) ставок для работников государственных
учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств
областного бюджета

1. Размер должностного оклада руководителя (Одолж), специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств областного бюджета, определяется путем суммирования базового оклада (О баз) и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу (Кпов).

Одолж = О баз + Е (О баз х Кпов)

Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств областного бюджета, устанавливается как произведение базовой единицы (Е баз) на базовый коэффициент (Кбаз).

О баз = Е баз х Кбаз

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из уровня образования (коэффициент уровня образования), стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

Для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент уровня образования, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, коэффициент уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент уровня образования, коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации.

Для определения размера должностного оклада служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент уровня образования, коэффициент стажа работы и коэффициент специфики работы.

2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений (Тст), финансируемых за счет средств областного бюджета, определяется путем умножения базовой единицы (Е баз) на базовый коэффициент (Кбаз) и на тарифный коэффициент (Ктар), указанный в приложении N 2 к настоящему постановлению.

Тст = Е баз х Кбаз х Ктар = Обаз х Ктар

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере.

Профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета.

Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Сахалинской области.

3. Должностные оклады, определенные в соответствии с настоящей Методикой расчета, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором за полностью отработанное время.