Постановление Администрации Сахалинской области от 28 декабря 2007 г. N 289-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Сахалинской области
от 28 декабря 2007 г. N 289-па
"О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений - центров занятости населения Сахалинской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Сахалинской области от 13 августа 2009 г. N 315-па настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений - центров занятости населения Сахалинской области
(утв. Постановлением Администрации Сахалинской области
от 28 декабря 2007 г. N 289-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области (далее - учреждения) и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников учреждений.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностные оклады, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, разрабатывает методические рекомендации по организации оплаты труда работников учреждений в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.

2.1.3. Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителя директора, заместителя главного бухгалтера и заместителя начальника отдела устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.1.5. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- надбавка водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях в размере до 85% тарифной ставки;

- за работу с использованием дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений доплата в размере 10% тарифной ставки.

3.1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях органов занятости руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам в размере до 20% к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.1.3. Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за особые условия работы: руководителям - до 50% должностного оклада, специалистам - до 35% должностного оклада.

3.1.4. Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за высокую результативность работы: руководителям - до 50% должностного оклада, специалистам - до 35% должностного оклада.

3.1.5. Надбавка водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й или 2-й классы: за 1-й класс - 25% тарифной ставки, за 2-й класс - 10% тарифной ставки.

3.1.6. Надбавка рабочим учреждений за профессиональное мастерство, в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

3.2. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавок руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за особые условия работы, за высокую результативность работы и рабочим за профессиональное мастерство устанавливаются в соответствии с положениями, утверждаемыми руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и результатов деятельности учреждения и личного вклада работника.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета.

5.2. Фонд оплаты труда работников утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Объем средств на фонд оплаты труда определяется исходя из штатной численности и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом сумма окладов (должностных окладов) и тарифных ставок по должностям (профессиям) по учреждению не должна превышать суммы средних окладов (должностных окладов) и суммы тарифных ставок.

При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплаты компенсационного характера (в расчете на год):

- надбавки за продолжительность работы в учреждениях органов занятости - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);

- надбавки за особые условия работы - в размере 4,6 оклада (должностного оклада);

- надбавки за высокую результативность работы - в размере 4,6 оклада (должностного оклада).

При формировании фонда оплаты труда рабочим сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок, предусматриваются средства на выплаты компенсационного характера (в расчете на год) согласно абзацам четвертому и пятому подпункта 3.1.1, подпунктам 3.1.2, 3.1.5, 3.1.6 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения - в размере 5,1 тарифной ставки.

Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения. Настоящие доплаты производятся в пределах имеющихся средств на оплату труда.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования в размере:

- 2,4 оклада (должностного оклада) руководителей учреждений, структурных подразделений и специалистов учреждения;

- 6,0 тарифной ставки рабочих учреждения.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников областных государственных

учреждений - центров занятости населения

Сахалинской области, утвержденному постановлением

администрации Сахалинской области

от 28 декабря 2007 г. N 289-па

Оклады (должностные оклады) работников
областных государственных учреждений - центров
занятости населения Сахалинской области

1. Должностные оклады руководителей, руководителей
структурных подразделений областных государственных
учреждений - центров занятости населения

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Должностной оклад, рублей
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.1.	Директор центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	7600-825 0	7430-803 0	7250-781 0	7100-7600
1.2.	Начальник отдела центра занятости - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет	6600-710 0	6430-693 0	6260-676 0	6100-6600

2. Оклады (должностные оклады) специалистов областных
государственных учреждений центров занятости населения

N пп.	Наименование должности и квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
2.1.	Ведущий инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости не менее 5 лет	5250-5650
2.2.	Ведущий инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости не менее 3 лет	4900-5250
2.3.	Ведущий инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости не менее 3 лет. Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет. Ведущий психолог - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности ведущего психолога не менее 3 лет. Ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего юрисконсульта не менее 3 лет	4500-4900
2.4.	Старший инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости не менее 3 лет. Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет. Ведущий психолог - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога 1 категории не менее 3 лет. Ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет	4200-4500
2.5.	Старший инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости не менее 3 лет. Бухгалтер 1 категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет. Психолог 1 категории - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога 1 категории не менее 3 лет. Юрисконсульт 1 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет	3900-4200
2.6.	Инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет. Бухгалтер 1 категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет. Психолог 1 категории - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога 2 категории не менее 3 лет. Юрисконсульт 1 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет	3600-3900
2.7.	Инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Бухгалтер 2 категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы . Психолог 2 категории - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет. Юрисконсульт 2 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет	3400-3600
2.8.	Бухгалтер 2 категории - среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Психолог - высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Юрисконсульт - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3250-3400
2.9.	Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	3100-3250

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений - центров

занятости населения Сахалинской области, утвержденному

постановлением администрации Сахалинской области

от 28 декабря 2007 г. N 289-па

Объемные показатели для отнесения областных
государственных учреждений - центров занятости
населения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей	Центр занятости населения, обслуживающий территорию с численностью жителей
I	свыше 100 тыс. человек
II	от 40 тыс. человек до 100 тыс. человек
III	от 10 тыс. человек до 40 тыс. человек
IV	до 10 тыс. человек

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений - центров

занятости населения 'Сахалинской области, утвержденному

постановлением администрации Сахалинской области

от 28 декабря 2007 г. N 289-па

Порядок
установления надбавки за продолжительность
работы в учреждениях органов занятости

1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях органов занятости (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается руководителям учреждений, структурных подразделений, их заместителям и специалистам.

1.2. Ежемесячная надбавка выплачивается к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности в следующих размерах при продолжительности работы:

- от 1 года до 2 лет - 5%;

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет- 15%;

- свыше 10 лет - 20%.

2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается время:

- работы в органах по труду, занятости, социальной защиты, социального и пенсионного обеспечения;

- обучения работников учреждений занятости в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- военной службы граждан, если они были призваны на нее из учреждений занятости или в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в учреждения занятости;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями занятости.

3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки

3.1. Периоды работы (военной службы, службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки в соответствии с настоящим Порядком, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется соответствующими комиссиями по установлению стажа работы учреждений занятости и органа исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка установленного образца, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы (службы).

3.4. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом по форме, утверждаемой органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки

4.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Назначение надбавки производится по представлению комиссии по установлению трудового стажа:

4.2.1. руководителям учреждений - на основании приказа органа исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение;

4.2.2. заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, их заместителям и специалистам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.