Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение

к постановлению Мэра города Южно-Сахалинска

от 16 января 2008 г. N 50

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения включает оклады (должностные оклады) по занимаемой должности; тарифные ставки по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки). Данное повышение устанавливается для лиц, работающих в учреждениях, расположенных в населенных пунктах, имевших статус села до 1 января 2005 года.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- Приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в муниципальных учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 4 "Разряды оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих";

- Приложение N 5 "Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях здравоохранения города, оплата труда которых может производиться исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда".

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 6 к настоящему Положению.

2.3. Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

2.4. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.5. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Южно-Сахалинска, утверждаемыми постановлением мэра города.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.9. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении оклада (должностного оклада) согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложениям N 7, 9 к настоящему Положению.

3.2.. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 8 к настоящему Положению.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании данного Перечня, с учетом мнения представительного органа работников (далее - профсоюза), утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться соответствующий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, тарифным ставкам без учета повышающих коэффициентов в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральным законодательством и правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 18 июня 2008 г. N 1391 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Врачебный и средний медицинский персонал муниципальных учреждений здравоохранения может привлекаться к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данных категорий работников, только либо для сверхурочной работы, либо если работники работают на условиях ненормированного рабочего дня. Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам в муниципальных учреждениях здравоохранения относятся:

- премирование работников и вознаграждение руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города по итогам работы за месяц, квартал, год;

- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде;

- другие доплаты: главным внештатным специалистам; за руководство производственной или профессиональной практикой студентов средних медицинских учебных заведений; руководство врачами-интернами.

4.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливаются департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

4.3. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера фиксируется в локальном нормативном акте (Положении), утверждаемом руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюза и по согласованию с департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска, в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств фонда обязательного медицинского страхования.

4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения, учитывающих объем и качество выполняемой работы и личного вклада работника.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств фонда обязательного медицинского страхования.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения утверждается департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

5.3. Фонд оплаты труда определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием муниципального учреждения здравоохранения и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. При планировании фонда оплаты труда, на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования в объеме до 15 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6. Формирование профессиональных
квалифицированных групп и перечней.

6.1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы, с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам

- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования,

- должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования,

- должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

6.2. Должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего, могут формироваться в квалификационные уровни. Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы

6.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки.

6.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов по оплате труда рабочих