Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа " Город Южно-Сахалинск"

Приложение

к постановлению мэра города Южно-Сахалинск

от 16 января 2008 г. N 51

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа " Город Южно-Сахалинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа " Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективами коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников образовательных учреждений (далее - учреждения) включает:

- оклады (должностных оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются департаментом образования администрации г. Южно-Сахалинска.

1.5. Заработная плата работников учреждений городского округа " Город Южно-Сахалинск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются, согласно приложениям к Положению:

- Приложение 1 "Должностные оклады руководителей общеобразовательных и других учреждений образования";

- Приложение 2 "Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов";

- Приложение 3 "Оклады педагогических работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и других учреждений образования";

- Приложение 4 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования";

- Приложение 5 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала учреждений образования";

- Приложение 6 "Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих обще-отраслевые должности в учреждениях образования";

- Приложение 7 "Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования";

- Приложение 8 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования".

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производятся по показателям, предусмотренным в приложении 11 к настоящему Положению.

2.3. Оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

2.4. Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.

2.5. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.6. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1.25.

2.7. Размер заработной платы руководителя учреждения (без учета вознаграждения по итогам работы за год) в месяц не должен превышать более чем в 3 раза размер средней заработной платы работников, специалистов, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, от фактически начисленной среднемесячной заработной платы.

При расчете средней заработной платы работников, специалистов учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении 10 к настоящему Положению.

2.9. Порядок установления окладов педагогическим работникам приведен в приложении 12 к настоящему Положению.

2.10. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, устанавливаемыми постановлением мэра г. Южно-Сахалинска.

2.11. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих, согласно тарифной сетке по оплате труда (Приложение 14)

2.12. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, производится, исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки, согласно Перечню наименований профессий высококвалифицированных рабочих занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях городского округа "Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых может производиться, исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих. (Приложение 15)

2.13. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением за полностью отработанную норму рабочего времени, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.14. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад) в пределах диапазона окладов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

2.15. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении образования производится со дня:

- назначения на должность;

- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях):

- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;

- вынесения решения высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени:

- вынесения решения о присвоения почетного звания;

- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.

2.16. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

2.17. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок), когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам учреждения, согласно приложению 9 "Перечень и размеры компенсационных выплат" (далее - Перечень) к настоящему Положению.

3.2. В каждом учреждении на основании раздела 1 Перечня утверждается конкретный перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

3.3. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях 1-8 к настоящему Положению.

Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.6. настоящего Положения.

3.4. Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.

3.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

3.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР. Российской Федерации, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный". "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю' педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от установленного оклада (должностного оклада) по основной и совмещаемой должностям.

3.7 Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии).

При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.

3.8. Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), из расчета нормы часов педагогической работы на одну ставку, независимо от педагогической нагрузки.

3.9. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки во основной должности.

3.10. Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 50 процентов должностного оклада, соответствующего высшей квалификационной категории, из расчета одной ставки в соответствии с решением городского Собрания от 26.11.2003 г. N 532/71-03-2 "Об установлении надбавки педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель РФ"

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска.

4.3. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" и средств получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,

4.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений города Южно-Сахалинска устанавливаются департаментом образования администрации г. Южно-Сахалинска.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований городского бюджета, с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается департаментом образования администрации г. Южно-Сахалинска.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный(круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается, согласно приложению 13 к настоящему Положению.

5.3. Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 3 приложения 9, и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 15 процентов в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.4. При планировании фонда оплаты труда, если системой оплаты труда предусматриваются минимальный и максимальный диапазоны разрядов, то формирование фонда осуществляется, исходя из среднего размера оклада.

5.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области

Начальник департамента образования

И.М. Тарасенко