Приложение 9 к Положению. Перечень и размеры компенсационных выплат

Приложение 9

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений образования,

финансируемых за счет средств бюджета

городского округа " Город Южно-Сахалинск"

Перечень и размеры компенсационных выплат

Раздел 1. Коэффициенты к окладам (должностным окладам),
тарифным ставкам работникам за работу в учреждениях
образования с особыми условиями труда

N п.п	Наименования особых условий труда	Коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам
1	2	3
1.	Женщинам, работающим на селе, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд)	1,3
2.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: - с контингентом обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; - с нарушениями речи, зрения - с проявлениями туберкулезной инфекции	1,15-1,2
3.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития - медицинским работникам (врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу)	1,25
4.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: - руководителю - работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	1,15 1,2
5.	За работу в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях (ИК)	1,5-1,75
6.	При установлении должностных окладов работникам и их повышение по основанию, указанному в п. 5 применяется ставка (должностной оклад), увеличенная на 20%	1,5-1,75
7.	За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,2
	За работу в лицеях, гимназиях. общеобразовательной школе с углубленным изучением восточных языков и культуры, центре развития - детском саду.	1,15
	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	1,2

Примечание:

1. В случае, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в абсолютных величинах.

2. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 1 настоящего приложения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Раздел 2. Доплаты работникам, занятым на работах
с отклонениями от нормальных условий труда

N п.п	Наименование доплат	Размер доплат в % к окладу (должностном) окладу), тарифной ставке
1	2	3
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35
2.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)	до 12 до 24
3.	За особые условия работы: - водителям легковых автомобилей (за фактически отработанное время в качестве водителя)	25
4.	За классность водителям автомобилей всех типов: (за фактически отработанное время в качестве водителя) I класса II класса	25 10
5.	В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.	в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; не менее одинарной дневной или часовом ставки сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Раздел 3. Доплаты и надбавки за работу, не входящую
в круг прямых (трудовых) должностных обязанностей

N п.п	Наименование доплат и надбавок	Размер доплат, надбавок в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке	Порядок и условия установления доплат и надбавок
1	2	3	4
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) 1-4 классов 5-11 классов	до 20	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласно Положения.
2.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ	до 15	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласно положения
3.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями)	до 15	Аналогично п.1 раздела 3 настоящего приложения
4.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, учебными мастерскими) при отсутствии соответствующей штатной должности	до 15	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях	до 15	Аналогично п.1 раздела 3 настоящего приложения
6.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности)	до 15	Аналогично п.1 раздела 3 настоящего приложения
7.	Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов	до 15	Аналогично п. 1 раздела 3 настоящего приложения
8.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий: Руководителям преподавателям	до 40 до 35	Аналогично п. 1 раздела 3 настоящего приложения
9.	Воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях всех типов и видов за фактическое сверхнормативное содержание детей в группе	до 15	Аналогично п.1 раздела 3 настоящего приложения
10.	Младшим воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях всех типов и видов за фактическое сверхнормативное содержание детей в группе	до 10	Аналогично п. 1 раздела 3 настоящего приложения
11.	Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	до 25	Аналогично п.1 раздела 3 настоящего приложения

Раздел 4. Надбавка за выслугу лет

1.	Библиотечным работникам образовательных учреждений выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах: от 3-х до 5-ти календарных лет; от 5-ти до 10 календарных лет; от 10 до 15 календарных лет; свыше 15 календарных лет.	10 20 30 40	Надбавка устанавливается библиотечным работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения в соответствии с законом Сахалинской области
2.	Работникам за непрерывный стаж работы в образовательном учреждении, созданном при исправительной колонии выплата ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы: от 1 до 2 календарных лет; от 2 до 5 календарных лет; от 5 до 10 календарных лет; от 10 до 15 календарных лет; от 15 до 20 календарных лет; от 20 до 25 календарных лет; от 25 лет и более	5 10 20 25 30 35 40	Надбавка устанавливается работникам учреждения, созданного при исправительной колонии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства России от 30.06.92 г. N 447