Приложение 6 к Положению. Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим и руководящим работникам

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
молодежной политики, финансируемых
за счет средств бюджета городского
округа "Город Южно-Сахалинск

Порядок установления окладов (должностных окладов)
педагогическим и руководящим работникам

1. При определении окладов (должностных окладов) руководителей учреждений молодежной политики (директоров, их заместителей) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно приложению 5 к настоящему Положению;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений молодежной политики осуществляется в соответствии с Положением об аттестации специалистов бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, утвержденным приказом государственного Комитета РФ по делам молодежи от 24.06.1996 N 42.

3. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.

5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников справки государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (должностных окладов) предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

7. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

8. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитываются:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий";

время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучение в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной плат