Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение
к постановлению Мэра города Южно-Сахалинска
от 23 января 2008 г. N 94

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета
городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты труда в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.2. Заработная плата работников учреждений молодежной политики (далее - учреждение) включает: размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается учреждением самостоятельно по согласованию с Комитетом по делам молодежи администрации г. Южно-Сахалинска.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений молодежной политики городского округа "Город Южно-Сахалинск" (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- Приложение 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений молодежной политики";

- Приложение 2 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений молодежной политики";

- Приложение 3 "Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях молодежной политики".

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении 5 к настоящему Положению.

2.3. Оклады (должностные оклады). выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комитетом по делам молодежи администрации г. Южно-Сахалинска.

2.4. Заместителям руководителей отделов, подразделений учреждений устанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2.5. Оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

2.6. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.7. Размер заработной платы руководителя учреждения (без учета вознаграждений по итогам работы за год) в месяц не должен превышать более чем в 3 раза размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, от фактически начисленной среднемесячной заработной платы в предыдущем квартале.

При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых и создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.8. Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим и руководящим работникам приведен в приложении 6 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений устанавливаются постановлением мэра г. Южно-Сахалинска.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих (уборщик служебных помещений) устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по 2 разряду тарифной сетки).

2.10. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилами внутреннего распорядка учреждения.

2.11. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.12. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится со дня:

- назначения на должность;

- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании), о стаже работы;

- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.

2.13. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам согласно приложению 4 "Перечень и размеры компенсационных выплат" к настоящему Положению.

4.Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам в учреждениях молодежной политики относятся: надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения молодежной политики утверждается Комитетом по делам молодежи администрации г. Южно-Сахалинска.

5.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 15 процентов в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.5. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Председатель Комитета по делам молодежи администрации г. Южно-Сахалинска

И Сен Чер