Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение
к постановлению мэра города Южно-Сахалинска
от 17 января 2008 г. N 57

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, Положения об оплате труда, определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- оклады (должностные оклады) работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей или тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации г. Южно-Сахалинска (далее - управление).

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- Приложение 1 "Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- Приложение 2 "Оклады педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- Приложение 3 "Оклады учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- Приложение 4 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- Приложение 5 "Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- Приложение 6 "Разряды оплаты труда тарифной сетки по общеотраслевым профессиям рабочих"

- Приложение 7 "Тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки"

2.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении 8 к настоящему Положению.

2.1.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются управлением

2.1.3. Заместителям руководителей отделов (подразделений) учреждений должностные оклады устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов соответствующего руководителя.

2.1.4. Оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, уровня образования и стажа работы.

2.1.5. Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.

2.1.6. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.2. Тарифные ставки (оклады) рабочих учреждений не предусмотренные отраслевыми условиями оплаты труда, устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой 1 разряда тарифной сетки по оплате труда.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Компенсационные выплаты

Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1. Работникам за работу в учреждениях устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам), в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

3.2. Тренерам - преподавателям учреждений за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов и занимающихся устанавливаются доплаты в размерах и на условиях, предусмотренных в приложении 10 к настоящему Положению.

3.3. Работникам учреждений устанавливаются доплаты, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в порядке и на условиях, установленных разделом 1 приложения 11 к настоящему Положению.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за особые условия работы в порядке и на условиях, установленных разделом 2 приложения 11 к настоящему Положению.

3.5. Тренерам - преподавателям устанавливаются доплаты за звания, знаки отличия, в порядке и на условиях, установленных разделом 3 приложения 11 к настоящему Положению.

3.6. Надбавка за классность водителям устанавливается в порядке и на условиях, установленных разделом 4 приложения 11 к настоящему Положению.

3.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с нормами статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда учреждения.

3.8. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются управлением

3.9. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом подписываемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и утверждается управлением.

4.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются управлением.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" и средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается управлением.

5.3. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 15% от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начальник управления по физической культуре и спорту

администрации г. Южно-Сахалинска

Э.Н. Каркула