Приложение 8 к Положению. Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей спортивной
направленности, финансируемых за счет средств
бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Группы по оплате труда руководителей
и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной по показателям, характеризующим масштаб руководства учреждением, количества обучающихся (воспитанников) и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	до 500
III	до 350
IV	до 200

2. Отнесение учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N пп	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп	за каждую группу	5
		за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
2.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
3.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой		до 15
4.	Наличие: автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но всего не более 20
5.	Наличие собственных: котельной и других сооружений		до 20

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год управлением по физической культуре и спорту администрации г. Южно-Сахалинска в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников, контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом, в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Управление вправе:

- относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше, по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, приведенным в пункте 2 настоящего приложения;

- устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений дополнительного образования спортивной направленности, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области дополнительного образования.