Приложение 4 к Порядку. Порядок исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты

труда работников Управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

города Южно-Сахалинска

Порядок исчисления продолжительности работы, дающей право
на получение надбавки за непрерывную работу в системе
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
и пожарной безопасности

Работникам Управления устанавливается ежемесячная надбавка (далее -надбавка) за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в следующих размерах:

При продолжительности работы	Проценты (%)
свыше 1 года	5
свыше 2 лет	10
свыше 3 лет	15
свыше 4 лет	20
свыше 5 лет	25
свыше 10 лет	30
свыше 15 лет	40

Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды:

1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:

- в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2. Периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет.

3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

- действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4. Продолжительность работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Южно-Сахалинска по установлению стажа работы,

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Начальник управления

А.А. Поликарпов