Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение

к постановлению мэра

города Южно-Сахалинска

от 11 апреля 2008 г. N 864

Положение
о системе оплаты труда работников
Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет
средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", устанавливает систему оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, Положения об оплате труда, определении заработной платы работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Управление).

1.2. Заработная плата работников Управления включает оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, тарифные ставки по профессии, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание (организационная структура и перечень специалистов) утверждается начальником Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику и заместителям начальника Управления устанавливаются постановлением мэра города Южно-Сахалинска.

1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1 Оклады (должностные оклады) работников Управления устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

2.2 Оклад (должностной оклад) начальника управления устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3 Оклады (должностные оклады) заместителей начальника управления, главного бухгалтера, устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада начальника Управления.

2.4 Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений (отделов) устанавливаются в зависимости от уровня образования, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.5. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории, с учетом выводов аттестационной комиссии (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.6. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с межразрядными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, устанавливаемыми администрацией города.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

2.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно, и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Управления.

2.9. Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня назначения на должность в пределах диапазона разрядов при:

- успешном прохождении испытательного срока;

- увеличении стажа по специальности или в определенной должности;

- представлении соответствующего документа об образовании и о стаже;

- вынесении решения аттестационной комиссии.

3. Выплаты компенсационного характера

Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки, за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест;

- за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях работы в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств, - в размере 12 процентов тарифной ставки.

3.2. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Водителям автомобилей всех типов, выплачиваются надбавки:

3.3.1 за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке первый и второй классы за классность к тарифной ставке в следующих размерах:

- 2 класса - 10 процентов;

- 1 класса - 25 процентов.

3.3.2 за ненормированный рабочий день, надбавка в размере до 50% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.4. Имеющим допуск к сведениям, соответствующим степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями составляющими государственную тайну.

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником Управления на основании перечня должностей работников Управления.

Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с приказом начальника Управления.

3.6. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) тарифной ставки:

3.6.1 работникам аварийно-спасательного отряда, принимающим непосредственное участие в спасении людей и имущества при пожарах, автокатастрофах, а также обеспечивающим выполнение этих работ выполняющим задания и мероприятия по совершенствованию спасательной службы по перечням, утвержденным начальником аварийно-спасательного отряда, в соответствии с приказом начальника Управления;

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 29 августа 2008 г. N 2034 подпункт 3.6.2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.2 оперативным дежурным, обеспечивающим оказание оперативной помощи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций;

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 29 августа 2008 г. N 2034 в подпункт 3.6.3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.3 диспетчерам, имеющим допуск к самостоятельной работе на право организации связи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций", а так же при ведении боевых действий подразделениями государственной противопожарной службы.

Конкретный размер надбавки работникам Управления за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается начальником Управления по представлению руководителей отделов и служб.

При ухудшении оперативно - технической готовности или других показателей деятельности размер надбавки уменьшается или отменяется полностью.

3.7. При совмещении профессии (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по перечню должностей работников утвержденных начальником Управления;

3.8. При предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок с применением районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера в Управлении относятся премии, вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год и иные поощрительные выплаты.

4.2. Управление самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований на основании показателей результатов труда. Система стимулирующих выплат фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом начальником Управления с учетом мнения представителя трудового коллектива.

4.3. Работникам управления выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавок, установленных на день выплаты.

4.4. Начальник Управления вправе устанавливать работникам индивидуальные размеры стимулирующих выплат, предусматривая их в трудовом договоре.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников Управления формируется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

5.2. Фонд оплаты труда работников Управления утверждается начальником Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Южно-Сахалинска

5.3. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Управления, размеров должностных окладов (тарифных ставок) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.1 - 3.6, 3.9 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 01 января планируемого года.

5.5. Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5.6. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Управления.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности в Управлении приведен в Приложении N 4 к настоящему Положению.

5.7. При планировании средств на выплату при предоставлении работникам Управления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности Управления.

5.8. При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования на премирование за основные результаты деятельности (месяц, квартал) не более 5,8 фондов заработной платы на год.

5.9. Формирование фонда оплаты труда работников Управления осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска.

Начальник управления

А.А. Поликарпов