Постановление Администрации Сахалинской области от 28 декабря 2007 г. N 292-па "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2008 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04.10.2007 N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов областных государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 08.08.2007 N 166-па "Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Сахалинской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор Сахалинской области

А.В. Хорошавин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и
охотничьего хозяйства Сахалинской области
(утв. постановлением администрации Сахалинской области
от 28 декабря 2007 г. N 292-па)

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области применяется при определении условий труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее - учреждения) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Оклады (должностные оклады), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям, их заместителям, лесничим учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Заработная плата работников, без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы, без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения настоящей отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных требований.

2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителям руководителей, главных бухгалтеров и начальников отделов устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов директоров, главных бухгалтеров и начальников отделов соответственно.

2.1.3. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов повышаются на 20 процентов за ученую степень "Доктор наук", соответствующую профилю выполняемой работы.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым, коллективным договором, соглашением, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. работникам учреждений за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится доплата в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке по результатам аттестации рабочих мест. Перечень должностей (профессий), по которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

3.1.2. работникам учреждений за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда производится доплата в размере до 24 процентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке по результатам аттестации рабочих мест. Перечень должностей (профессий), по которым устанавливается доплата за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

3.1.3. работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 40 процентов часового оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

3.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.5. водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях устанавливается надбавка до - 100 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.2. Руководителям и специалистам за продолжительность работы в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности в следующих размерах:

При продолжитель- ности работы	%
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

Выплата указанной надбавки и установление продолжительности работы в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства производятся в соответствии с Порядком установления надбавки за продолжительность работы в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Руководителям учреждений, специалистам и рабочим за особые условия работы устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:

Категория должностей	%
Руководители	До 100
Специалисты	До 100
Рабочие	До 50

Выплата указанной надбавки производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.4. Надбавки за классность, классные звания.

3.4.1. Водителям автомобилей всех типов, трактористам, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й или 2-й классы, устанавливается надбавка за классность к тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя, тракториста в следующих размерах:

Класс	%
1-й	25
2-й	10

3.4.2. Лесничим, помощникам лесничего, имеющим присвоенные в установленном порядке классные звания, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), при условии соответствия классного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности в следующих размерах:

Классное звание	%
"Лесничий 1 класса" "Помощник лесничего 1 класса"	25
"Лесничий 2 класса" "Помощник лесничего 2 класса"	15

3.4.3. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки, в следующих размерах:

Класс	%
1-й	40
2-й	15

Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, командному, инспекторскому составу надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) летчика-наблюдателя. Работникам инструкторского состава парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу). Парашютистам и десантникам-пожарным надбавка устанавливается к тарифной ставке в соответствии с присвоенным им разрядом.

3.5. Надбавка за звание

Работникам, имеющим почетные звания устанавливается ежемесячная надбавка при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, в следующих размерах:

Звание	%
"Заслуженный лесовод Российской Федерации" "Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации" "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" "Заслуженный эколог Российской Федерации" "Заслуженный экономист Российской Федерации"	30

Выплата указанной надбавки производится в пределах и за счет фонда оплаты труда.

3.6. Надбавка за работу на лесных пожарах.

Работникам учреждений, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки за работу на лесных пожарах до 100 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

Выплата надбавки производится в пределах и за счет средств, выделяемых на тушение лесных пожаров, и в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.7. Надбавка за руководство бригадой.

Надбавка за руководство бригадой устанавливается рабочим, не освобожденным от основной работы в следующих размерах:

Численность	%
до 10 человек	15
свыше 10 человек	25

3.8. Доплаты за выполнение летной работы, прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством.

Работникам учреждений, в обязанности которых входит выполнение летной работы, прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством, устанавливаются доплаты за выполнение летной работы, прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством в зависимости от класса воздушного судна, сложности и трудности полетов согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Выплата указанных доплат осуществляется в пределах и за счет средств, выделяемых на тушение лесных пожаров, и в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, а также средств субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, на полномочия по контролю, надзору, выдаче лицензий и разрешений в области охраны и использования животного мира и среды их обитания.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда.

4.4. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласовывается с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений начисляются на установленный оклад (должностной оклад), тарифную ставку без учета повышающих коэффициентов, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год за счет ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, а также средств субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, на полномочия по контролю, надзору, выдаче лицензий и разрешений в области охраны и использования животного мира и среды их обитания.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, тарифных ставок по профессиям, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, 3.1.5, пунктах 3.2, 3.4, 3.5 настоящего Положения, производится исходя из наличия оснований для их назначения по состоянию на 01 января планируемого года.

Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату указанных выше доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5.5. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск; производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

5.6. При планировании фонда оплаты труда на надбавку за особые условия работы, а также на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования в размере до десяти окладов (должностных окладов) по должностям, тарифных ставок по профессиям по учреждению.

5.7. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сахалинской области от 1 февраля 2008 г. N 22-па в Приложение 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

лесного и охотничьего хозяйства

Сахалинской области, утвержденному

постановлением администрации

области от 28 декабря 2007 г. N 292-па

Оклады (должностные оклады)
руководителей, специалистов государственных учреждений
лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2008 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должност- ной оклад), рублей
1.	Руководители
1.1.	Руководитель (начальник, директор) лесного хозяйства (лесхоза) Высшее профессиональное лесохозяйственное образование и стаж работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет	8213
1.2.	Начальник авиационной базы охраны лесов - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование, стаж работы на руководящих летных должностях на авиационной базе охраны лесов не менее 7 лет - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование, стаж работы на руководящих летных должностях на авиационной базе охраны лесов не менее 5 лет	8213 7666
1.3.	Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса) Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет	7666
1.4.	Главный охотовед - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного опытного лесоохотничьего хозяйства или главного охотоведа управления по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного опытного охотничьего хозяйства; - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного лесоохотничьего (охотничьего) хозяйства	7666 7118 6607
1.5.	Главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер всех специальностей и наименований, главный механик - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 8 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 7 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в тон числе на руководящих должностях, не менее 6 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5лет	7118 6607 6133 5695
1.6.	Начальник отдела по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника отдела по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных в управлении по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных	6607
1.7.	Начальник летно-производственной службы - стаж работы на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 5 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 1 класса - стаж работы на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 5 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 2 класса - стаж работы на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 3 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 2 класса	5695 5275 4892
1.8.	Начальник парашютной, десантно-пожарной службы - стаж работы на руководящих летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 5 лет, наличие квалификации парашютиста-пожарного не менее 1 класса - стаж работы на руководящих летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 5 лет, наличие квалификации парашютиста-пожарного 2 класса;	5695 5275
	- стаж работы на руководящих летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 3 лет, наличие квалификации парашютиста-пожарного 2 класса	4892
1.9.	Начальник службы связи и сигнализации - высшее профессиональное (техническое) образование по специальности "Радиотехника" и стаж работы на руководящих должностях по профилю деятельности не менее 7 лет - высшее профессиональное (техническое) образование по специальности "Радиотехника" и стаж работы на руководящих должностях по профилю деятельности не менее 6 лет - высшее профессиональное (техническое) образование по специальности "Радиотехника" и стаж работы на руководящих должностях по профилю деятельности не менее 5 лет	5695 5275 4892
1.10.	Государственный инспектор по охране леса - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет Старший государственный инспектор по охране леса - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет, инспектирование лесных обходов в количестве свыше 10 - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет, инспектирование лесных обходов в количестве до 10 - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы в должности госинспектора в лесном хозяйстве не менее 5 лет	4892 4453 6133 5695 5275
1.11.	Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет	5695
	- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет	|4892 4052
1.12.	Начальник охотничьего участка Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	5695
1.13.	Начальник основного отдела - высшее образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 7 лет	6133
	- высшее образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	5695
1.14.	Начальник вспомогательного отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 7 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	4892 4453
1.15.	Начальник лесопитомника - высшее лесохоэяйсгвенное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 7 лет - высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 6 лет - высшее лесохозяйсгвеиное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет	5275 4892 4453
1.16.	Начальник пожарно-химической станции, лесопожарной станции Высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет	4892
1.17.	Начальник авиационного отделения
	- высшее образование и стаж работы в авиаотделениях на руководящих должностях не менее 5 лет	4892
	- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в лесном хозяйстве в авиаотделениях на летных должностях не менее 2 лет	4453
1.18.	Начальник летно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов - высшее профессиональное (лесохозяйственное)	4892 4453
	авиационных базах охраны лесов не менее 5 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 1 класса - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 3 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 2 класса
1.19.	Заведующий хозяйством Среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет	3024
2.	Специалисты
2.1.	Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет	6607
2.2.	Помощник лесничего Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет	6133
2.3.	Командир авиационного звена - высшее образование, курсы летчиков-наблюдателей, действующее свидетельство летчика-наблюдателя, стаж работы на руководящих должностях в авиаотделении не менее 5 лет - высшее образование, курсы летчиков-наблюдателей, действующее свидетельство летчика-наблюдателя, стаж работы на руководящих должностях в авиаотделении не менее 3 лет	5275 4892
2.4.	Инженер программист (программист), инженер-электроник (электроник) Ведущий Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста I категории, электроника I категории не менее 2 - 3 лет I категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы а должности программиста II категории, электроника II категории не менее 3 лет	5695 4892
	II категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника не менее 3 лет III категории и стаж работы в должности программиста, электроника или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет	4453 4052 3500
	Без категории Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 3 лет
2.5.	Инженер всех специальностей и наименований Ведущий Высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 2-3 лет I категории Высшее техническое образование и стаж работы в должности