Постановление Администрации Сахалинской области от 24 декабря 2007 г. N 279-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2008 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления администрации Сахалинской области от 04.10.2007 N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрации Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты Труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений социального обслуживания.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Сахалинской области:

- от 03.05.2006 N 105-па "Об отраслевых условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания", за исключением пункта 16;

- от 24.11.2006 N 246-па "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 03.05.2006 N 105-па "Об отраслевых условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания";

- от 31.10.2007 N 236-па "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 03.05.2006 N 105-па "Об отраслевых условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности губернатора области

К.М. Строганов

Положение
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области
(утв. постановлением администрации области от 24 декабря 2007 г. N 279-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания (далее - учреждения) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, может разрабатывать методические рекомендации по организации оплаты труда работников учреждений в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителям, специалистам, служащим и техническим исполнителям учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от группы по оплате труда руководителей и наличия стационарного отделения.

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определен приложением N 2 к настоящему Положению.

2.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений, руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и (или) группы по оплате труда руководителей учреждений.

2.1.3. Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.4. Должностные оклады заместителю главного бухгалтера, заведующему медицинским отделением, заместителю заведующего производством (шеф-повара) устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, заместителя директора по медицинской части, заведующего производством (шеф-повара) соответственно.

2.1.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности и им могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.1.6. Оклады (должностные оклады) руководителям и специалистам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности, устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1. За работу с опасными для здоровья условиями труда и в особых условиях труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:

N п/п	Категория работников, должность, профессия, тип учреждения, подразделения	Размер доплаты к окладам (должностным окладам) и тарифным ставкам, %
3.1.1.	Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований, руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие с контингентом этих учреждений:
	- дома-интернаты для Престарелых и инвалидов	15
	- центры социального обслуживания населения	15
	- центр медико-социальной реабилитации "Чайка" (кроне приюта для детей и подростков)	15
3.1.2.	Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований, директоры#, их заместители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий в: - психоневрологических интернатах	25
	- домах-интернатах для умственно отсталых детей	25
	- специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов	25
	- реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями	25
	- домах ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий	25
3.1.3.	Персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных в: - отделениях милосердия (палатах) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов	25
	- отделениях милосердия (палатах) для лежачих больных психоневрологических интернатов, домов-интернатов для умственно отсталых детей, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов	30
3.1.4.	Персонал, в должностные обязанности которого входит осуществление социальной реабилитации или непосредственное обслуживание несовершеннолетних в: - социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних	20
	- центрах социальной помощи семье и детям	20
	- приюте для детей и подростков в центре медико-социальной реабилитации "Чайка"	20
3.1.5.	Персонал, не осуществляющий реабилитационный процесс - социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних	10
	- центрах социальной помощи семье и детям	10
3.1.6.	Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета	25

3.2. За работу рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере до 12 процентов тарифной ставки за время фактической занятости на таких работах.

3.3. Конкретные размеры доплат, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Общий размер доплат, устанавливаемых в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения, не может превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

3.4. За работу в сложных климатических и дорожных условиях водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка в размере до 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка устанавливается в пределах средств, выделенных на оплату труда.

3.5. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается доплата в размере 50 процентов часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки с учетом доплаты за работу с опасными для здоровья условиями труда, в особых условиях труда, а также за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда.

3.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей учреждений, главной медицинской сестре, руководителям структурных подразделений, имеющим высшую, первую или вторую квалификационную категорию по профилю деятельности учреждения (возглавляемого структурного подразделения), производится ежемесячная доплата за категорию в размере 30, 20 и 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

3.8. Руководителям и специалистам учреждений производится доплата:

- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов установленного оклада (должностного оклада);

- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20 процентов установленного оклада (должностного оклада).

3.9. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) производится доплата в размере 15 и 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

При наличии у работника двух оснований для получения доплат применяется более высокая.

3.10. За фактически отработанное время в качестве водителя водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки, 2-й класс - 10 процентов.

3.11. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:

3.11.1. Работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала учреждений, расположенных в сельской местности), имеющим стаж непрерывной работы:

- от трех до пяти лет - 20 процентов;

- свыше пяти лет - 30 процентов.

3.11.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в сельской местности, имеющим стаж непрерывной работы:

- 6т трех до пяти лет - 30 процентов;

- от пяти до семи лет - 45 процентов;

- свыше семи лет - 60 процентов.

Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

3.12. Руководителям учреждений - врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Доплаты за указанную работу производятся в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.13. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

4.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Фонд оплаты труда определяется исходя из средних размеров должностных окладов по каждой должности, окладов, тарифных ставок по профессиям, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

5.5. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в объеме до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов) и тарифных ставок по учреждению.

5.6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области