Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 29 июня 2011 г. N 1123 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 283-па (ред. от 21.05.2010) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области", постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.05.2011 N 787 "О дифференцированном повышении с 1 июня 2011 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на 2011 год в сметах расходов муниципальных учреждений образования.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 N 2054 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

3.2. Постановление мэра города Южно-Сахалинска от 18.03.2010 N 454 "О внесении дополнения и изменения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 N 2054 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

3.3. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 14.05.2010 N 925 "О внесении изменений в постановление мэра города от 17.11.2009 N 2054 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (в ред. от 18.03.2010);

3.4. Пункт 2. постановления администрации города Южно-Сахалинска от 02.08.2010 N 1409 "О внесении дополнений в отдельные постановления мэра города и администрации города";

3.5. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 16.12.2010 N 2371 "О внесении изменения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 N 2054 (ред. от 02.08.2010) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

3.6. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 04.03.2011 N 319 "О внесении дополнений в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 N 2054 (ред. от 16.12.2010) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

3.7. Постановление администрации города Южно-Сахалинска от 18.03.2011 N 380 "О внесении дополнения и изменений в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 N 2054 (ред. от 02.08.2010) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

4. Настоящее постановление администрации города вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б. Гружевскую.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования,
финансируемых за счет средств бюджета городского
"Город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 29 июня 2011 г. N 1123)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01.06.2011 года.

1.2. Заработная плата работников образовательных учреждений (далее - учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений образования устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- Приложение N 1 "Должностные оклады руководителей общеобразовательных и других учреждений образования";

- Приложение N 2 "Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов";

- Приложение N 3 "Оклады педагогических работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и других учреждений образования";

- Приложение N 4 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования";

- Приложение N 5 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала учреждений образования";

- Приложение N 6 "Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования";

- Приложение N 7 "Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования";

- Приложение N 8 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования".

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Приложении N 11 к настоящему Положению.

2.3. Оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

2.4. Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.

2.5. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях образования устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.6. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.

2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении N 10 к настоящему Положению.

2.8. Порядок установления окладов педагогическим работникам приведен в Приложении N 12 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений образования, устанавливаемыми постановлением мэра города Южно-Сахалинска (Приложение N 14).

2.10. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, производится, исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки, согласно Перечню наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях образования, оплата труда которых может производиться, исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих" (Приложение N 15).

2.11. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих.

2.12. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением за полностью отработанную норму рабочего времени, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.13. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится со дня:

- назначения на должность;

- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;

- вынесения решения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;

- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.

2.14. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад) в пределах диапазона окладов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования.

2.15. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

2.16. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок), когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам учреждения, согласно Приложению N 9 "Перечень и размеры компенсационных выплат" (далее - Перечень) к настоящему Положению.

3.2. В каждом учреждении на основании раздела 1 Перечня утверждается конкретный перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

3.3. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу) тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях N 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 к настоящему Положению.

3.4. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.6. настоящего Положения.

3.5. Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения образования должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.

3.6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень, пропорционально отработанному времени, но не более, чем на один оклад (должностной оклад):

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

3.7. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - устанавливается ежемесячная доплата в размере до 15 процентов от установленного оклада (должностного оклада) по основной должности, пропорционально отработанному времени, но не более, чем на один оклад (должностной оклад).

3.8. Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад (должностной оклад), тарифную ставку.

При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.

3.9. Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в муниципальных образовательных учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов от установленного по основной должности оклада (должностного оклада) с учетом повышений, предусмотренных законодательством, из расчета одного оклада (должностного оклада), независимо от педагогической нагрузки.

3.10. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки (но не более, чем на один оклад (должностной оклад, тарифную ставку).

3.11. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда Учреждения.

3.12. Работникам муниципальных учреждений образования, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на текущий финансовый год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работникам полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Департаментом образования.

4.3. Муниципальное учреждение образования самостоятельно определяет условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера (в том числе и за счет имеющихся вакантных должностей), учитывая категории работников (руководители, персонал, обеспечивающий работу учреждений, специалисты по группам должностей), разрабатывает критерии установления стимулирующих выплат с ориентацией на результат, в которых определяет показатели эффективности, периодичность стимулирующих выплат, круг работников, порядок снижения стимулирующих выплат (т.е. снижение по балльной системе или в процентах). Данные положения утверждаются руководителем муниципального учреждения образования, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска.

4.4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска с учетом показателей эффективности деятельности учреждений.

4.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии (за исключением средств, финансируемых из бюджета Сахалинской области).

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований городского бюджета, с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждается Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается, согласно Приложению N 13 к настоящему Положению.

Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается, исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС), установленных настоящим Положением.

5.3. Расходы на выплаты стимулирующего характера и расходы на доплату до величины минимальной заработной платы планируются в размере до 15 процентов в пределах установленного фонда оплаты труда учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета и в размере до 25 процентов установленного фонда оплаты труда учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Начальник Департамента

И.М. Тарасенко

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет

средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады
руководителей общеобразовательных и других учреждений образования

N п.п.	Наименование должности и требования к квалификации	должностной оклад в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор: высшей квалификационной категории I квалификационной категории	8390-9287 7786-8615	7786-8615 7229-7991	7229-7991 6710-7418	6710-7418 6227-6872
2.	Заместитель директора, включая заместителя директора по АХЧ: высшей квалификационной категории I квалификационной категории	7786-8615 7229-7991	7229-7991 6710-7418	6710-7418 6227-6872	6227-6872 5770-6379
3.	Главный: инженер, энергетик, бухгалтер, экономист, механик Старший мастер Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7786-8615 7786-8615	7229-7991 7229-7991	6710-7418 6710-7418	6227-6872 6227-6872
4.	Руководитель структурного подразделения- Заведующий: отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, спортивной базой, производственной практикой, общежитием, производством, кафедрой, котельной, начальник гаража высшей квалификационной категории I квалификационной категории	7261-8027 6741-7455	6741-7455 6253-6904	6253-6904 5796-6405	5796-6405 5276-5828

Оклады (должностные оклады), предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений образования.

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады
руководителей дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов

N п.п.	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Заведующий: высшей квалификационной категории I квалификационной категории	8390-9287 7786-8615	7786-8615 7229-7991	7229-7991 6710-7418	6710-7418 6227-6872
2.	Заместитель заведующего, включая заместителя заведующего по АХЧ: высшей квалификационной категории I квалификационной категории	7786-8615 7229-7991	7229-7991 6710-7418	6710-7418 6227-6872	6227-6872 5770-6379
3.	Главный бухгалтер: Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	7786-8615	7229-7991	6710-7418	6227-6872
4.	Начальник хозяйственного отдела	4767	4767	4636	4636

Примечание:

Административно-хозяйственные функции в дошкольных и других образовательных учреждениях возлагаются на начальников хозяйственного отдела в зависимости от группы по оплате труда. В учреждениях, отнесенных к I-II группе по оплате труда - должностной оклад устанавливается в размере 4 767 рублей, III и IV группе - 4 636 рублей.

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады
педагогических работников общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования
детей и других учреждений образования

N п.п.	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад в рублях
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1	2	3	4	5	6
I.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типов и видов, дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов, учреждений дополнительного образования детей и других учреждений образования
1.	Учитель, преподаватель, учитель- дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования при стаже работ до 2 лет при стаже работ от 2 до 5 лет при стаже работ от 5 до 10 лет при стаже работ от 10 до 20 лет при стаже работ свыше 20 лет	7292-8064	6767-7487	6284-6935	4610-5098 4993-5523 5397-5959 5822-6437 6284-6935
2.	Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель при стаже работ до 2 лет при стаже работ от 2 до 5 лет при стаже работ от 5 до 10 лет при стаже работ свыше 10 лет	6767-7487	6284-6935	5822-6437	4775-5051 4820-5334 5303-5854 5822-6437
3.	Мастер производственного обучения (включая старшего): при стаже работ до 2 лет при стаже работ от 2 до 5 лет при стаже работ от 5 до 10 лет при стаже работ свыше 10 лет	7292-8064	6767-7487	6284-6935	4820-5334 5303-5854 5822-6437 6284-6935
4.	Методист, инструктор-методист: при стаже работ от 2 до 5 лет при стаже работ от 5 до 8 лет при стаже работ от 8 до 12 лет при стаже работы свыше 12 лет	7292-8064	6767-7487	6284-6935	4775-5051 4820-5334 5303-5854 5822-6437

Примечания:

1. Оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.

2. Приведенные в графах 3-5 таблицы оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

3. Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы, согласно графе 6 настоящей таблицы.

4. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования оклады устанавливаются на 10 процентов ниже окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования

N п.п.	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Заведующий библиотекой: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6741-7455	6258-6904	5796-6405	5402-5975
2.	Библиотекари: ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет	5770-6379
	I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет	5030-5528
	II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет	4638-4883
	без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка	4194-4638

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного
персонала учреждений образования

N п.п.	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
1	2	3
1.	Дежурный по общежитию	3860-4013
2.	Младший воспитатель: Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления к стажу работы среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3860-4013 4013-4211 4211-4419
3.	Секретарь учебной части (диспетчер): среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	3860-4167 3991-4413 4194-4638

Приложение N 6

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые
должности в учреждениях образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	Заведующий: канцелярией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; машинописным бюро - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; центральным складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	4232-4677
1.2.	Заведующий: архивом - среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет; бюро пропусков - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; камерой хранения - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе; складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет; фотолабораторией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет; заведующий прачечной - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	4030-4452
1.3.	Мастер участка (ремонтной бригады)- высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж работы на производстве не менее 5 лет.	4457-6132
2.	Специалисты
2.1.	Ведущий: инженер-программист (программист), инженер электроник(электроник) - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника I категории не менее 3 лет;	7229-7991
2.2.	I категории инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника II категории не менее 3 лет;	6227-6872
2.3.	II категории инженер-программист (программист), инженер - электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста, электроника не менее 3 лет;	5366-5938
2.4.	Без категории инженер-программист (программист), инженер - электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное (техническое ) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.	4778-5287
2.5.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера - электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист гражданской обороны - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет;	6227-6872
2.6.	I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера- электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик - дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист гражданской обороны - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет	5780-6379
2.7.	II категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера - электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист гражданской обороны - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста без категории не менее 3 лет	5255-5801
2.8.	Без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, за исключением инженера-программиста (программиста) и инженера - электроника (электроника), механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист гражданской обороны - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	4793-5292
2.9.	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет; техник всех специальностей I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	4731-5003
2.10.	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;	4402-4657
2.11.	Техник всех специальностей II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; старший лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет старший диспетчер среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.	4156-4594
2.12.	Без категории Техник всех специальностей среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; инспектор, диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет лаборант среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	3920-4331
3.	Служащие:
3.1.	Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	4156-4594
3.2.	Старший кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Стенографистка I категории - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы; Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 2 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 3 лет	4156-4594
3.3.	Кассир - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Секретарь-стенографистка - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Машинистка I категории - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом; Экспедитор по перевозке грузов - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3920-4331
3.4.	Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха), Комендант, учетчик, экспедитор начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; Машинистка II категории начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту; Оператор диспетчерской службы, оператор копировальных и множительных машин среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; Секретарь-машинистка общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе	3788-4090

Примечание: Оклады заведующих складом в дошкольных образовательных учреждениях и других учреждениях образования устанавливаются в зависимости от разнообразия складируемых товарно- материальных ценностей:

1. Заведующий складом (мягкого инвентаря) - 3 915 рублей.

2. Заведующий складом (с разнообразием товарно-материальных ценностей) - 4 101 рублей.

Приложение N 7

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады
врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования

N п.п.	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад в рублях
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1.	Врач	7229-7991	6710-7418	6227-6872	5770-6379
2.	Зубной врач	6227-6872	5770-6379	5255-5801	4778-5287
3.	Фельдшер, медицинская сестра по массажу	5770-6379	5255-5801	4778-5287	4731-5003
4.	Медицинская сестра Инструктор по лечебной физкультуре	5255-5801	4778-5287	4731-5003	4402-4657
5.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными				3788-4090
6.	Старшая медицинская сестра	6311-6962	5733-6342	5439-6006	5061-5586

Приложение N 8

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования

N п/п	Наименование должностей работников культуры	Оклад (должностной оклад) в рублях
1	2	3
	Специалисты
1.	Художник-постановщик I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных, творческих коллективах и театрах Художник-постановщик II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет Художник-постановщик - высшее профессиональное образование без предъявлений к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6284-6935 5822-6437 5303-5854
	Художник-декоратор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет Художник-декоратор - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет Художник-декоратор - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	7061-7607 5523-6069 5030-5523
	Художник - высшей категории: высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2-3 лет Художник I категории: высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет Художник II категории: высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет Художник: высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы не менее 5 лет	6237-6668 5450-5828 4767- 5014 4413-4633
2.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) II категории -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6284-6935 5822-6437 5303-5854
3.	Аккомпаниатор I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет) Аккомпаниатор II категории - (среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы) Аккомпаниатор	4646-5003 4402-4657 4189- 4638
4.	Культорганизатор I категории - (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет) Культорганизатор II категории - (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет) Культорганизатор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4715- 5009 4402-4657 4194-4638
5.	Звукорежиссер - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет Звукорежиссер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5502-5885 4809-5061
6.	Заведующий костюмерной - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4720-4851
7.	Художественный руководитель В учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей В учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей В учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей Требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	7119-7686 6668-7119 6237-6668
8.	Звукооператор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4452-4682

Приложение N 9

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования,

финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень и размеры компенсационных выплат

Раздел 1. Коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам
работникам за работу в учреждениях образования с особыми условиями труда

N п.п	Наименования особых условий труда	Коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам
1	2	3
1.1.	Женщинам, работающим на селе, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд)	1,3
1.2.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: - с контингентом обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; - с нарушениями речи, зрения - с проявлениями туберкулезной инфекции	1,15-1,2
1.3.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития - медицинским работникам (врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу)	1,25
1.4	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: - руководителю - работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	1,15 1,2
1.5	За работу в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях (ИК)	1,5-1,75
1.6	При установлении должностных окладов работникам и их повышение по основанию, указанному в п.1.5 , применяется ставка (должностной оклад), увеличенная на 20%	1,2
1.7	За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,2
1.8	За работу в лицеях, гимназиях, общеобразовательной школе с углубленным изучением восточных языков и культуры, центре развития- детском саду (педагогическим и руководящим работникам)	1,15
1.9	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов (учителям-логопедам)	1,2

Примечания:

1. В случае, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в абсолютных величинах.

2. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 1 настоящего приложения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Раздел 2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонениями
от нормальных условий труда

N п.п	Наименование доплат	Размер доплат в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
2	2	3
2.1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35
2.2.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости и объема работ в таких условиях) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости и объема работ в таких условиях)	до 12 до 24
2.3.	За особые условия работы: - водителям легковых автомобилей ( ненормированность) (за фактически отработанное время в качестве водителя) - работникам оздоровительных лагерей	до 25 15
2.4.	За классность водителям автомобилей всех типов: (за фактически отработанное время в качестве водителя) I класса II класса	25 10
2.5.	В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день: -работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам -работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.	В размерах, предусмотренных статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации
2.6.	За профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования, в соответствии с Перечнем, утверждаемым постановлением мэра г. Южно-Сахалинска	до 50

Примечание:

Конкретный размер доплат, указанных в пункте 2.2. устанавливается с учетом представительного органа работников в соответствии с Перечнем работ, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г N 579, и согласно результату аттестации рабочих мест за время фактической занятости работника и объема выполненных работ на таких местах или в таких условиях.

Раздел 3. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых
(трудовых) должностных обязанностей

N п.п	Наименование доплат и надбавок	Размер доплат, надбавок в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
3	2	3
3.1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) 1-4 классов 5-11 классов	до 20
3.2.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ	до 15
3.3.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями)	до 15
3.4.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, учебными мастерскими) при отсутствии соответствующей штатной должности	до 15
3.5.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях	до 15
3.6.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности)	до 15
3.7.	Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов	до 15
3.8.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий: Руководителям Педагогическим работникам	до 40 до 35
3.9.	Воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях всех типов и видов за фактическое сверхнормативное содержание детей в группе	до 15
3.10.	Младшим воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях всех типов и видов за фактическое сверхнормативное содержание детей в группе	до 10
3.11.	Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	до 25
3.12.	Повару в дошкольном образовательном учреждении, имеющем 7 или менее групп, за выполнение обязанностей шеф-повара	20

Доплаты за классное руководство и проверку письменных работ, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.2 настоящего раздела, устанавливаются педагогическим работникам в максимальном размере при условии работы в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми Положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.

Раздел 4. Доплата до величины минимальной заработной платы

Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины минимальной заработной платы, установленной Соглашением между администрацией Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 23 декабря 2010 года "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2011 год", производится фиксированная доплата к заработной плате, обеспечивающая размер минимальной заработной платы работнику. Доплата производится пропорционально отработанному времени.

Приложение N 10

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования,

финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:

N п.п.	Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
		профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1.	Обучающиеся, учащиеся, слушатели курсов	0,05	0,05	0,04

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты исчисляются:

- для профессоров кафедры, докторов наук - из расчета ставки должностного оклада 8 384 рублей;

- для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета ставки должностного оклада 7261 рублей;

- для лиц, не имеющих ученой степени - из расчета ставки должностного оклада 5 796 рублей.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,07 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Коэффициент ставки почасовой оплаты труда экспертов, привлекаемых к аттестации педагогических работников образовательных учреждений на первую и вторую квалификационную категории, устанавливается в размере:

0,04 -для лиц, не имеющих ученой степени.

Приложение N 11

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

образования, финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения муниципальных
учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от общей суммы баллов)
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
1.2.	Школы и другие общеобразовательные учреждения: дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, автономные образовательные учреждения дополнительного образования и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
1.3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением специальные образовательные учреждения закрытого типа	свыше 350	до 350	до 250	до 150

2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
2.Образовательные учреждения
2.1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.2.	Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях	из расчета на группу	10
2.3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, автономных учреждениях дополнительного образования: в многопрофильных в однопрофильных: учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3 0,5
2.4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
2.5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
2.6.	Наличие групп продленного дня		до 20
2.7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
2.8.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
2.9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
2.10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
2.11.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
2.12.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
2.13.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и другого)	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до 30 до 15
2.14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
2.15.	Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20
2.16.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.17.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
2.18.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10
2.19.	Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска для образовательных учреждений, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям, дошкольным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей, автономным учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

9. Департамент образования администрации города Южно-Сахалинска, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения, устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей (ЭХОС).

Приложение N 12

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок установления окладов педагогическим работникам

1. Оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным в установленном порядке.

3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

4. Требования к уровню образования при установлении оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер оклада (должностного оклада) устанавливается соответствующего максимальному размеру при стаже работы от 2 до 5 лет.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Работникам, окончившим 3 полных курса высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, размер оклада устанавливается как для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, педагогам-психологам, логопедам оклады, как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям; тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

7. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

8. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом Минпроса ССС от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий";

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования ,согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом Минпроса ССС от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".

Приложение N 13

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования,

финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень 1
должностей работников образования, обеспечивающих непрерывный,
круглосуточный процесс деятельности учреждений, для расчета средств, необходимых
для доплаты в ночное время, праздничные дни

N п/п	Наименование должностей рабочих в учреждениях образования
1	2
1.	Сторож, вахтер
2.	Воспитатель (круглосуточный режим в МДОУ)
3.	Младший воспитатель ( круглосуточный режим в МДОУ)
4.	Мастер ремонтной бригады аварийно-ремонтной группы
5.	Электрогазосварщик аварийно-ремонтной группы
6.	Слесарь-сантехник аварийно-ремонтной группы
7.	Электромонтер аварийно- ремонтной группы
8.	Главный инженер ЭХОС
9.	Водитель автомобиля ремонтно-аварийной группы
10.	Диспетчер аварийно-ремонтной группы
11.	Оператор бойлерной установки

Перечень 2
должностей работников образования для расчета средств на замещение лиц,
уходящих в отпуск

N п/п	Наименование должностей рабочих в учреждениях образования
1	2
1.	Заместитель заведующей
2.	Старшая медицинская сестра
3.	Воспитатель
4.	Повар
5.	Шеф-повар
6.	Подсобный рабочий
7.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
8.	Младший воспитатель
9.	Уборщик служебных помещений

Приложение N 14

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования,

финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Разряды оплаты труда по профессиям рабочих единой тарифной сетки

N п/п	Наименование должностей рабочих в учреждениях образования	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС
1	2	3
1.	Сторож, вахтер	1-2
2.	Уборщик служебных помещений, бассейна	1-2
3.	Дворник	1
4.	Грузчик	1-2
5.	Повар	3-6
6.	Подсобный рабочий	1-2
7.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)	2
8.	Швея	1-6
9.	Гардеробщик	1
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
11.	Буфетчик	3-5
12.	Киномеханик	2-6
13.	Стеклопротирщик	1-2
14.	Садовник	1-2
15.	Водитель	4-6
16.	Оператор хлораторной установки	2-4
17.	Реставратор (настройщик) музыкальных клавишных инструментов	5-6
18.	Рабочий по уходу за животными	1-6
19.	Кастелянша	1-2
20.	Кладовщик	1-3

Приложение N 15

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования,

финансируемых за счет средств

бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах
в муниципальных учреждениях образования городского округа "Город Южно- Сахалинск",
оплата труда которых может производиться, исходя из 7-го и 8-го разрядов
тарифной сетки по оплате труда рабочих

N п/п	Наименование профессий	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС
1.	* Водитель автобуса или специального легкового автомобиля	4-6
2.	Электрогазосварщик	2-6
3.	Рабочий - станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и др.)	2-6
4.	Слесарь- ремонтник	2-8
5.	Слесарь-сантехник	2-6
6.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-8
7.	Столяр строительный	2-6
8.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
9.	Электросварщик ручной сварки	1-6
10.	Шеф-повар	8
11.	Токарь	2-6
12.	Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов (установок)	2-6
13.	Электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования)	2-6
14.	Слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно- технических систем	2-6
15.	Настройщик пианино и роялей	4-8
16.	Оператор котельной	2-6
17.	Оператор технологических установок (бойлеров)	2-6

Примечание:

* водители автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля, оборудованного специальными техническими средствами и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) и художественных коллективов.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, тарифицированные не ниже 6-го разряда, согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях.

2. Оплата труда рабочего, исходя из 7-8 го разрядов тарифной сетки, может производиться при условии наличия у рабочего по профессии, предусмотренного настоящим Приложением не ниже 6 разряда. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Положением, оплата труда может производиться из 7-8 разрядов при условии выполнения им качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одной из них они имеют 6 разряд.