Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 31 августа 2011 г. N 1603 "Об утверждении Положения о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 25.07.2011) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных учреждений здравоохранения города.

3. Признать утратившими силу:

- постановление мэра города Южно-Сахалинска от 24.11.2009 N 2082 "Об утверждении Положения о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 30.03.2010 N 553 "О внесении изменения и дополнения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 24.11.2009 N 2082 "Об утверждении Положения о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 09.12.2010 N 2299 "О внесении изменений в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 24.11.2082 "Об утверждении Положения о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 18.03.2011 N 379 "О внесении дополнения и изменения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 24.11.2009 N 2082 (ред. от 09.12.2010) "Об утверждении Положения о применении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 02.08.2010 N 1409 "О внесении дополнений в отдельные постановления мэра города и администрации города".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б. Гружевскую.

Мэр города Южно-Сахалинска

А.И. Лобкин

Положение
о применении отраслевой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых
за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(утв. постановлением Администрации города Южно-Сахалинска
от 31 августа 2011 г. N 1603)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска (далее-учреждения) включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, тарифные ставки по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством (ст. 143-154 ТК РФ).

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки). Данное повышение устанавливается для лиц, работающих в учреждениях, расположенных в населенных пунктах, имевших статус села до 1 января 2005 года.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- Приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в муниципальных учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) педагогических Работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска";

- Приложение N 4 "Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по общеотраслевым профессиям рабочих";

- Приложение N 5 "Тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки".

2.2. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 6 к настоящему Положению.

2.3. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.

2.4. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях здравоохранения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.5. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, относящиеся к прочим специалистам и служащим, не имеющие соответствующего образования (в наличии только среднее специальное или общее среднее) и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений города Южно-Сахалинска устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Южно-Сахалинска, утверждаемыми администрацией города Южно-Сахалинска.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.9. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении здравоохранения производится в следующие сроки:

- при изменении оклада (должностного оклада) - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливаются согласно приложения N 7 к настоящему Положению.

3.2. Работникам учреждений здравоохранения за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 8 к настоящему Положению. Во всех случаях, указанных в данном приложении, когда повышение окладов (должностных окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, набавок, доплат, если иное не установлено федеральным законодательством и правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".

В каждом учреждении на основании данного Перечня с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться соответствующий процент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

3.3. Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организации профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на текущий финансовый год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам в учреждениях здравоохранения относятся:

- премирование работников и вознаграждение руководителей учреждений здравоохранения города по итогам работы за месяц, квартал, год;

- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде;

- другие доплаты: главным внештатным специалистам; за руководство производственной или профессиональной практикой студентов средних медицинских учебных заведений; руководство врачами-интернами.

4.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливаются департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

4.3. Муниципальные учреждения здравоохранения самостоятельно разрабатывают Положения о выплатах стимулирующего характера (в том числе и за счет имеющихся вакантных должностей), где предусматривают виды (установленные в п. 4.1.), категории работников (руководители, персонал, обеспечивающий работу учреждения, специалисты по группам должностей и т.д.) и критерии установления стимулирующих выплат с ориентацией на результат, в котором определены показатели эффективности, периодичность стимулирующих выплат, круг работников, порядок повышения и снижения стимулирующих выплат (по бальной системе или в процентах). Данные положения утверждаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения (с учетом мнения профсоюза) и согласовываются с Департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты стимулирующего характера, учитывая средства по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средства фонда обязательного медицинского страхования. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии работникам учреждений.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска формируется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств фонда обязательного медицинского страхования.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения утверждается Департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

5.3. Фонд оплаты труда определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС, установленных настоящим положением.

5.4 При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования в объеме до 15 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6. Работа за пределами продолжительности рабочего времени

Врачебный и средний медицинский персонал муниципальных учреждений здравоохранения может привлекаться к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данных категорий работников, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.

7. Формирование профессиональных квалифицированных групп и перечней

7.1 Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам:

- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

7.2. Должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего, могут формироваться в квалификационные уровни. Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы

7.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6 -й разряд тарифной сетки.

7.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7- го и 8- го разрядов по оплате труда рабочих.

8. Надбавка за непрерывный стаж работы

Размеры надбавки за продолжительность непрерывной работы, порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, устанавливаются согласно приложения N 9 к настоящему Положению.

Начальник департамента здравоохранения администрации города

А.Д. Иванов

Приложение N 1

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) руководителей,
медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска

1. Оклады (должностные оклады) руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска:

N п/п	Наименование должности, требования к квалификации	Оклад (должностной оклад), рублей
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV	V
1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения: без квалификационной категории 1 квалификационной категории высшей квалификационной категории	10190-10899 11203-11991 12227-13083	9723-10190 10395-10899 11114-11991	9082-9723 9723-10395 10395-11114	8484-9082 9077-9723 9712-10395	8200-8841 8836-9513 9513-10190
2.	Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения из числа медицинского и фармацевтического персонала: без квалификационной категории 1 квалификационной категории высшей квалификационной категории	9172-9807 10090-10794 11004-11781	8746-9172 9350-9807 10006-10794	8174-8746 8746-9350 9350-10006	7633-8174 8169-8746 8741-9350	7381-7954 7954-8563 8521-9172
3.	Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения из числа немедицинского персонала; главный бухгалтер	9172-9807	8746-9172	8174-8746	7633-8174	7381-7954
4.	Главная (медицинская сестра, акушерка, фельдшер): Старшая (медицинская сестра поликлиники): без квалификационной категории 1 квалификационной категории высшей квалификационной категории	7612-8200 8200-8836 8836-9513	7066-7612 7612-8200 8200-8836	6552-7066 7066-7612 7612-8200	6074-6552 6552-7066 7066-7612	5029-5528 5528-6074 6074-6552

Примечание к п.п.1; п.п.2; п.п.3.

Группа по оплате труда и размеры окладов (должностных окладов) в пределах предусмотренного диапазона, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска устанавливается Департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска в трудовых договорах, заключаемых в установленном порядке.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям (из числа врачебного персонала) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, с оплатой до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Доплата руководителям учреждений здравоохранения устанавливается приказом Департамента здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска. Размер доплаты заместителям руководителя учреждения определяется приказом по учреждению.

Оклад (должностной оклад) заместителей главного бухгалтера, заместителя начальника отдела устанавливается на 10-20 процентов ниже оклада главного бухгалтера, начальника отдела.

2. Оклады (должностные оклады) врачей

2.1. Оклады (должностные оклады) врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

N п/п	Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
1.	Врач- интерн	5029-5528

2.2.Оклады (должностные оклады) врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

N п/п	Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей
		Квалификационная категория
		Высшая	1	2	Без категории
2. квалификационный уровень
1.	Врачи-специалисты, кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням, провизор-технолог, провизор-аналитик	7612-8200	7066-7612	6552-7066	6074-6552
3 квалификационный уровень
2.	Врачи-специалисты стационарных подразделений ЛПУ, кроме врачей отнесенных к 4 квалификационному уровню	7912-8521	7339-7912	6804-7339	6310-6804
4 квалификационный уровень
3.	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах ЛПУ, врачи - неонатологи	8200-8836	7612-8200	7066-7612	6552-7066

Примечание к подпункту 2.2:

Оклады (должностные оклады), предусмотренные пунктом 3 таблицы, распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торокальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.3. Оклады (должностные оклады) врачей - руководителей структурных подразделений:

N п/п	Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей
		Квалификационная категория
		Высшая	1	2	Без категории
1 квалификационный уровень
1.	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинета) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров: при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей Заведующий стационарным подразделением (отделением) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров: при наличии до 6 врачебных должностей при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей	8200-8836 8836-9513 8510-9172 9172-9880	7612-8200 8200-8836 7912-8510 8510-9172	7066-7612 7612-8200 7339-7912 7912-8510	6552-7066 7066-7612 6804-7339 7339-7912
2 квалификационный уровень
2.	Заведующий отделением хирургического профиля стационара: при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей	8836-9513 9518-10190	8200-8836 8836-9518	7612-8200 8200-8836	7066-7612 7612-8200

Примечание к подпункту 2.3:

При определении окладов (должностных окладов) руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 1 и 2 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала

3.1. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

N п/п	Наименование должности, требования к квалификации	Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
1.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления к стажу работы среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4084-4183 4183-4282
2.	Инструктор по трудовой терапии: среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы; 6 разряд - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	4282-4381 4381-4496

3.2. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

N п/п	Наименование Должности	Оклад (должностной оклад), рублей
		Квалификационная категория
		Высшая	1	2	Без категории
1 квалификационный уровень
1.	Гигиенист стоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор ЛФК, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной	4856-5124	4720-4856	4496-4720	4282-4496
2 квалификационный уровень
2.	Помощник врача-эпидемиолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант.	5124-5628	4856-5124	4720-4856	4496-4720
3 квалификационный уровень
3.	Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, фармацевт.	5124-5628	4856-5124	4720-4856	4496-4720
4	Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (покоя)	5628-6184	5124-5628	4856-5124	4720-4856
4 квалификационный уровень
5.	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант	5869-6274	5486-5869	5124-5486	4856-5124
6	Зубной врач	6184-6667	5770-6184	5434-5770	5124-5434
5 квалификационный уровень
7	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медсестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зав. аптекой ЛПУ,зав. ФАП	6184-6667	5770-6184	5434-5770	5124-5434

4. Оклады (должностные оклады) младшего медицинского персонала первого квалификационного уровня:

N п/п	Наименование должности, требования к квалификации	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	3651-3690 3690-3723
2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы; среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	3723-3794 3794-3865
3.	Сестра-хозяйка: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.	3723-3799 3799-3865

5. Оклады (должностные оклады) специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:

N п/п	Наименование должности, требования к квалификации	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы по профилю не менее 3 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет; стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет.	4688-5350 5350-5796 5796-6190 6190-6604 6604-7066
2.	Медицинский психолог: медицинский психолог, не имеющий квалификационной категории; медицинский психолог, имеющий II квалификационную категорию; медицинский психолог, имеющий I квалификационную категорию; медицинский психолог, имеющий высшую квалификационную категорию	5796-6190 6190-6604 6604-7066 7066-7612
3.	Биолог: - не имеющий квалификационной категории, в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; - имеющий II квалификационную категорию, в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог, не имеющий квалификационной категории, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; - имеющий I квалификационную категорию, в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий II квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; - имеющий высшую квалификационную категорию, в санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог, имеющий I квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; - имеющий высшую квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.	5350-5796 5796-6190 6190-6604 6604-7066 7066-7612

6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к окладу (должностному окладу) врачей-специалистов стационарных подразделений ЛПУ, имеющих высшую категорию
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации"	0,14
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	0,11
Лица, не имеющие ученой степени	0,06

Примечание к п 6:

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Примечания к приложению N 1:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов (должностных окладов) медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

Приложение N 2

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады)
прочих специалистов и служащих, занимающих должности в муниципальных
учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска

N п/п	Наименование должности, квалификационные требования	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	Руководители:
1.1.	Главный инженер: - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	7612-9518
1.2	Главные - механик, энергетик: - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	7066-8836
1.3	Заведующий канцелярией: -среднее специальное образование и стаж работы делопроизводству не менее 3 лет	4013-4205
1.4	Заведующий производством (шеф-повар): -высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет	5528-6552
1.5	Заведующий (центральным) складом: -среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	4013-4419
1.6	Заведующий хозяйством: -среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет	3865-4013
1.7	Заведующий мастерской: -высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет	5528-7612
1.8	Начальник вспомогательного отдела (кадров, ГО): -высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	5528-6552
1.9	Начальник гаража: -высшее профессиональное (техническое) и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет	6037-7612
1.10	Начальник хозяйственного отдела: -высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет зав. прачечной	4638-4767
1.11	Начальник отдела - материально- технического снабжения, технического, службы ремонта, медицинской техники и метрологии, планово-экономического, руководитель группы бухгалтерского учета: -высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей области не менее 5 лет	6037-7612
2.	Специалисты:
2.1	Программист: - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 2-3 лет - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста 3 категории не менее 3 лет - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности программиста или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.	6552-7066 5228-6074 5029-5528 4767-5029
2.2	Экономист: -высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 2-3 лет -высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет -высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет -высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требования к стажу работы, либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет	5528-6074 4767-5029 4644-4767 4326-4512
2.3	Бухгалтер: -высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 2-3 лет -высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет -высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет -среднее специальное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	5528-6074 4767-5029 4644-4767 4326-4512
2.4	Юрисконсульт: -высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 2-3 лет -высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет -высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет -высшее юридическое образование без предъявления требования к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 5 лет	5528-6074 4767-5029 4644-4767 4326-4512
2.5	Инженер, специалист по ГО и ЧС: -высшее техническое образование(профессиональное) и стаж работы в должности инженера(специалиста) I категории не менее 2-3 лет -высшее техническое образование (профессиональное) и стаж работы в должности инженера (специалиста) II категории не менее 3 лет -высшее техническое образование(профессиональное) и стаж работы в должности инженера(специалиста) не менее 3 лет -высшее техническое образование(профессиональное) без предъявления требования к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника(специалиста 1 категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 5 лет	5528-6074 4767-5029 4644-4767 4326-4512
2.6	Механик: -высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно- технических должностях не менее 5 лет	5029-6074
2.7	Психолог, социолог: -высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 2-3 лет -высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет -высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет -высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы	5528-6074 4767-5029 4644-4767 4326-4512
2.8	Специалист по кадрам: -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет -высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	4638-4767 4419-4638 4205-4419
2.9	Техник: -среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет -среднее специальное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет -среднее специальное образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним образованием, не менее 2 лет -среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	4512-4767 4326-4512 4084-4326 3942-4084
2.10	Диспетчер: -высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года	4013-4205
2.11	Инспектор по кадрам: -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года	4013-4205
3.	Технические исполнители:
3.1	Лаборант: -высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	4013-4205
3.2	Агент, делопроизводитель, секретарь: -общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	3865-4013
3.3	Кассир: -общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	3865-4013
3.4	Секретарь- машинистка: -общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе	3865-4013
3.5	Архивариус: -начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4002
3.6	Экспедитор: -начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4002
3.7	Машинистка: -общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж работы в должности машинистки II категории не менее 1 года -общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту	4013-4205 3865-4013

Приложение N 3

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Оклады (должностные оклады) педагогических работников,
работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения
города Южно-Сахалинска

N п.п	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
		Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель (включая старшего), социальный педагог. при стаже работ до 2 лет при стаже работ от 2 до 5 лет при стаже работ от 5 до 10 лет при стаже работ от 10 до 20 лет при стаже работ свыше 20 лет	7292-8064	6767-7486	6284-6935	4609-5098 4993-5523 5397-5959 5822-6436 6284-6935

Приложение N 4

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Наименование профессий	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС
1.	Гардеробщик, дворник, курьер	1
2.	Грузчик, кастелянша, кладовщик, лифтер, уборщик служебных помещений (территорий), сторож, подсобный рабочий.	1-2
3.	Гладильщица	1-4
4.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий, вулканизаторщик, аккумуляторщик	2
5.	Комплектовщик белья, оператор копировальных и множительных машин	2-3
6.	Оператор ЭВМ, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
7.	Оператор стиральных машин	2-5
8.	Электрик	4
9.	Моторист	5

Приложение N 5

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень
Тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах и на особо важных и особо
ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки

N п/п	Наименование профессий	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС
1.	Водитель (*)	4-6
2.	Машинист( оператор) котельной	2-6
3.	Повар (**)	2-6
4.	Слесарь по ремонту автомобилей	1-6
5.	Токарь	2-6
6.	Слесарь-сантехник	2-6
7.	Столяр	2-6
8.	Электромонтер по ремонту электрооборудования	2-6
9.	Слесарь-ремонтник (наладчик)	2-8
10.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-8
11.	Тракторист	2-6
12.	Слесарь КИПиА	2-8
13.	Швея	1-6
14.	Слесарь-электрик по обслуживанию дизельной подстанции	2-6
15.	Электросварщик	2-6
16.	Газосварщик, электросварщик ручной сварки	1-6
17.	Электромеханик по ремонту медицинского оборудования	2-6

Примечания:

(*) Водители автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятые перевозкой больных, пассажиров, опасных грузов.

(**) повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате такой должности.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.

Оплата труда рабочего по 7-8 разряду тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города (далее- тарифной сетки) может производиться при условии наличия 6-го разряда по профессии, предусмотренной настоящим Перечнем.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Положением, оплата труда исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. На основании настоящего Перечня в муниципальных учреждениях здравоохранения города Южно-Сахалинска разрабатывается перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 7-8 разрядами тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения формируется с учетом мнения представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по учреждению, согласованным с Департаментом здравоохранения администрации города Южно-Сахалинска.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

Изменение установленной в соответствии с настоящим пунктом оплаты труда работникам, указанным в Перечне, является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

4. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения пересматривается ежегодно. Изменения, дополнения, вносимые в перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, утверждается в порядке, предусмотренном для его принятия.

Приложение N 6

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений здравоохранения города Южно-Сахалинска
к группам по оплате труда руководителей

1.Больничные учреждения

1.1.Круглосуточные стационары

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Больничные учреждения, имеющие в своем составе: амбулаторно-поликлиническое подразделение, диагностические (клинико-диагностические) центры, а также оказывающие экстренную медицинскую помощь, относятся на одну группу выше, по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в п.п.1.

1.2.Родильный дом

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах

1.3. Городской диагностический центр, относится ко 2-ой группе по оплате труда (население города менее одного млн. человек).

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Руководители бюро медицинской статистики определяются по 5 группе оплаты труда (учитываются группа руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов).

4. Автохозяйство

Группы по оплате труда руководителей	Количество условных единиц
I	от 1450 и более
II	от 1150 до 1450
III	от 950 до 1150
IV	от 750 до 950
V	до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей

Количество баллов по автохозяйству определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств (приложение к письму Минздрава СССР от 20.02.1987 г. N 02-14/18-14).

Приложение N 7

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений
здравоохранения города Южно-Сахалинска

N пп	Наименование выплат компенсационного характера	Размер выплаты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке	Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
1.1.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12%	Перечень рабочих должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.2.	За работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда	до 24%	Аналогично подпункта 1.1 настоящего приложения
1.3.	За работу в ночное время:		За каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
1.3.1	- рабочим, медицинским работникам	50% часовой тарифной ставки (часовой ставки из установленного оклада) с учетом повышения за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда	Перечень должностей (профессий), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.3.2	- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи	100% часовой тарифной ставки (часовой ставки из установленного оклада) с учетом повышения за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда	Перечень должностей (профессий), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.4.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размерах не ниже установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации	Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Надбавки за особые условия труда
2.1.	За особые условия работы водителям	25%-80%	Надбавка устанавливается водителям за фактически отработанное время в качестве водителя в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения.
2.2	За работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	15,25,30 процентов оклада	Перечень подразделений, должностей работников, в соответствии с приложением N 8 (лечение, диагностика, экспертиза, непосредственное обслуживание или контакт с больным и др.), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.3.	За осуществление диагностики и лечения и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, туберкулезных, кожно-венерологических больных, проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от вышеназванных больных	60% оклада за фактически отработанное время (СПИД И ВИЧ) 15% оклада за фактически отработанное время (туберкулезные и кожно-венерологические)	Перечень должностей, по которым устанавливается надбавка, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3. Доплаты за звания, специальное образование
3.1.	За звание "Заслуженный работник здравоохранения Сахалинской области"	50%	Надбавка устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области "О почетном звании "Заслуженный работник здравоохранения Сахалинской области"
3.2.	За почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации"	10 %	Доплата устанавливается только по основной работе. При наличии у работника 2-х оснований для получения доплат, применяется одно из них. По выбору работника.
3.3.	За почетное звание "Народный врач Российской Федерации"	20%
3.4.	За высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело"	10%	Доплата устанавливается при наличии соответствующего документа об образовании
3.5.	За ученную степень кандидата медицинских наук	10%	Доплата устанавливается при наличии соответствующего документа (диплома) о присвоении ученой степени.
4. Другие надбавки
4.1.	За классность
4.1.1.	1 класс	25%	Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке соответствующий класс.
4.1.2.	2 класс	10%
4.2.	За продолжительность непрерывной работы	30,60, 80%	Надбавка устанавливается в соответствии с приложением N 9 к Положению "Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск".
4.3.	Молодым специалистам	10%	Надбавка устанавливается врачам специалистам и средним медицинским работникам в соответствии с Законом Сахалинской области "О дополнительных социальных гарантиях молодым специалистам медицинских организаций Сахалинской области"
4.4	Главным внештатным специалистам	до 30%	Надбавка устанавливается ежеквартально Департаментом здравоохранения Сахалинской области по факту исполнения работы. Выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
4.5	За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами	10%	Надбавка устанавливается руководителем учреждения работникам, непосредственно осуществляющим руководство практикой, врачами - интернами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.6	За профессиональное мастерство	до 50%	Надбавка устанавливается высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на особо сложных, ответственных и важных работах. Конкретные размеры и порядок устанавливаются в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение N 8

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Перечень учреждений
(подразделений, должностей) здравоохранения,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов
(должностных окладов), в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда

N п/п.	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (должностных окладов) на 15 процентов
1.1.	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний
1.2.	Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.3.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.4.	Операционные блоки стационаров
1.5.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; - родовые; - для больных с гемопластозами и депрессиями кроветворения
1.6.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.7.	Лаборатории, отделы и отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средствами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и объектов
1.8.	Барокамеры
1.9.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.10.	Хосписы, хозрасчетные отделения сестринского ухода
1.11.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.12.	Должности: -врач-эпидемиолог и помощник эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - медицинский персонал приемных отделений, стационаров; - персонал централизованных стерилизационных; -медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - врач-стоматолог детский; -врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделения), предусмотренный для постоянной работы по установке реакций иммобилизаций бледных трепонем; - медицинский дезинфектор
1.13.	Онкологический кабинет
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (должностных окладов) на 20 процентов
2.1.	Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детской поликлинике (учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед)
3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (должностных окладов) на 25 процентов
3.1.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
3.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
3.3.	Отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличем (парезом) нижних или верхних конечностей и расстройством функций тазовых органов (лежачие больные)

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, предусмотренными в пунктах 1, 2 и 3, оклады (должностные оклады) повышаются на 30%.

Приложение N 9

к Положению о применении отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых

за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
учреждениях здравоохранения городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1 Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1.1. 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки:

-старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

-врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки:

- врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности: участковым больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

-заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным) и медицинским сестрам врачей общей практики;

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий.

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов, тарифной ставки (должностного оклада), тарифной ставки - всем работникам учреждений здравоохранения, в том числе работникам автохозяйства, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.2. настоящего приложения.

1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета процента за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

2. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.1. В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываются периоды:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.2. настоящего приложения - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки) засчитывается взаимно.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. настоящего приложения:

-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей - и провизоров-интернов, врачей- и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

-время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

-время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

-время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

-время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

-время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

-время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

-время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

-время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.3. настоящего приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

-время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

-время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

-время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.3. настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее 1 месяца:

-со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

-после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

-после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.3. настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.3. настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

-после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.-1.3. настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее 3 месяцев:

-после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

-со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

-со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее 6 месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3. настоящего приложения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. -1.3. настоящего приложения:

-эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

-зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

-пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

-женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3. настоящего приложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

-занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.-2.2.5. настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.