Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 19 декабря 2005 г. N 2311 "О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 29 июля 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава г. Южно-Сахалинска, и в целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок заключения трудового Договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение N 1).

1.2. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (Приложение N 2).

1.3. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение N 3).

2. Департаменту архитектуры, градостроительства и управлению недвижимостью города Южно-Сахалинска (Латыпов А.С.) совместно со структурными подразделениями администрации г. Южно-Сахалинска при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий обеспечить их соответствие типовому трудовому Договору.

3. Считать утратившим силу постановление мэра г. Южно-Сахалинска от 18.05.2005 N 938 "О порядке регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий".

4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра, начальника Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска Латыпова А.С.

Первый вице-мэр города

В.Е. Гомилевский

19 декабря 2005 г.

N 2311

Приложение N 1

к постановлению мэра г. Южно-Сахалинска

от 19 декабря 2005 г. N 2311

Порядок
заключения трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок применяется в отношении руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - Руководитель).

1.2. Трудовой Договор с Руководителем заключается Департаментом архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска по согласованию с вице-мэром г. Южно-Сахалинска и структурным подразделением администрации города, курирующими направление хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком и Типовым трудовым договором (прилагается).

1.3. Трудовой Договор заключается с Руководителем, победившим в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, и согласовывается с вице-мэром г. Южно-Сахалинска и структурным подразделением, курирующими предприятие.

1.4. Условия конкурса разрабатываются в соответствии с порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, утверждаемым мэром города.

1.5. Назначение Руководителя на должность и освобождение от должности оформляется распоряжением Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

2. Содержание трудового договора

2.1. Трудовой Договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные в соответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

Дополнительные условия, предусмотренные трудовым Договором, не должны ухудшать положения Руководителя по сравнению с действующим законодательством.

2.2. В трудовом Договоре следует отражать:

- срок действия трудового Договора;

- права, обязанности и ответственность сторон;

- условия оплаты и организации труда;

- основания прекращения и расторжения трудового Договора;

- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

2.3. Трудовой Договор заключается на срок не более пяти лет.

По окончании срока действия трудового Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

2.4. Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

2.5. Оплата труда состоит из должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента к заработной плате и вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия.

Оценка качества выполнения руководителем своих обязанностей по трудовому Договору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя, осуществляется Департаментом архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска с учетом представления структурных подразделений администрации города.

2.6. На Руководителя, заключившего трудовой Договор, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

2.7. При расторжении трудового Договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со ст. 81, 278 Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующий пункт трудового Договора и указанием конкретной причины увольнения.

2.8. Изменения и дополнения в настоящий трудовой Договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего федерального законодательства и нормативно - правовых актов органов местного самоуправления;

- изменения Устава предприятия;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового Договора или структурного подразделения, курирующего предприятие.

Изменения и дополнения по условиям оплаты труда осуществляются в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, с нормативно - правовыми актами органов местною самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами предприятия.

2.9. Трудовой договор заключается в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр остается у Руководителя, один - в Департаменте архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска, один - в структурном подразделении, курирующем предприятие.

2.10. Споры между сторонами трудового Договора рассматриваются в установленном законом порядке.

Вице-мэр, начальник ДАГУН города Южно-Сахалинска

А.С. Латыпов

Приложение

к Порядку заключения трудового

Договора

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия

    Департамент архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска, именуемый в дальнейшем "Департамент",

в лице_________________________________________________________________________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество должностного лица Департамента)

действующего на основании____________________________________________________________,

с одной стороны, и____________________________________________________________________,

                              (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_____________________________________________________________________________________

                     (наименование должности - директор)

муниципального унитарного предприятия_________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

             (наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой Договор о нижеследующем.

1. Предмет контракта

Настоящий трудовой Договор регулирует отношения между Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия______________________________________________________________ _.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и нормативно -правовыми актами органов местного самоуправления к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе и трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Принимает и увольняет работников предприятия, а также применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к компетенции Руководителя.

2.3.15. Руководитель по согласованию с Департаментом имеет право занимать оплачиваемые должности в других предприятиях. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном предприятии.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и настоящим трудовым Договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Сахалинской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Сахалинской области, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. Совершать сделки с недвижимым и движимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска.

3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, в т.ч. структурному подразделению администрации города, курирующему данное предприятие.

Ежегодно представлять на утверждение Департаменту и согласование структурному подразделению администрации города, курирующему данное предприятие, бизнес - план развития предприятия.

3.1.15. Представлять Департаменту и структурному подразделению администрации города, курирующему данное предприятие, предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.1.16. Сдавать квалификационный экзамен (аттестацию) не реже 1 раза в два года в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.

3.2. Департамент обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативно -правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Департаментом.

3.2.3. Совместно со структурным подразделением, курирующим данное предприятие, принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию и квалификационный экзамен Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативно - правовых актов органов местного самоуправления.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере ___________руб. в месяц;

б) процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ________% в месяц;

в) районный коэффициент к заработной плате ______% в месяц;

г) норматив вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором, действующим на предприятии.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

Премирование руководителя, в т.ч. снижение премии, производится Департаментом ежемесячно (ежеквартально) по ходатайству структурного подразделения, курирующего данное предприятие, в соответствии с нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и распоряжениями Департамента об утверждении показателей качества и критериев оценки для премирования руководителей предприятий.

В случае неоплаты предприятием текущих налоговых платежей, роста просроченной дебиторской задолженности по оплате за услуги по сравнению с итогами предыдущего месяца (текущее премирование) или предыдущего квартала (вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителям МУП) размер премии (вознаграждения) руководителю снижается до 100%.

4.2.1. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно -эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности за весь период - с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

4.2.2. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством, коллективным договором или иным локальным нормативным актом денежных выплат, размер премии руководителя снижается до 100% до полного погашения задолженности по денежным выплатам работникам предприятия.

4.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются Руководителем по согласованию с структурным подразделением, курирующим данное предприятие.

4.4. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым Договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым Договором.

Дисциплинарное взыскание накладывается на руководителя по ходатайству структурного подразделения, курирующего данное предприятие, и действует в течение года.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения этого срока по инициативе Департамента, по ходатайству структурного подразделения, курирующего данное предприятие, а также по просьбе самого руководителя или по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового Договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому Договору и являются неотъемлемой его частью.

6.2. Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Департамента, а также по решению структурного подразделения, курирующего данное предприятие, в случаях:

а) нарушения по вине Руководителя установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшего принятие государственной инспекцией труда решения о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

б) невыполнения по вине Руководителя в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8. и 3.1.9. настоящего трудового Договора;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

д) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам аттестации;

е) невыполнения решений органов местного самоуправления и распоряжений Департамента, а также структурного подразделения, курирующего данное предприятие;

ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и Устава предприятия;

з) в связи с отстранением от должности руководителя предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

и) в случае нарушения пункта 2.3.15. настоящего трудового Договора.

7. Иные условия трудового Договора

7.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до ____________"*".

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

    ДЕПАРТАМЕНТ:

    департамента архитектуры, градостроительства и

    управления недвижимостью города Южно-Сахалинска

    г. Южно-Сахалинск, ул. К.Маркса, 32

    --------------------------------"*" Устанавливается на срок не более 5 лет.

РУКОВОДИТЕЛЬ:

    Директор муниципального унитарного предприятия

    __________________________________________________________________________

         (наименование)

    __________________________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество)

    Паспорт: серия_________ N ____________выдан________________________________

    Домашний адрес____________________________________________________________

    Телефон(ы):________________________________________________________________

    Трудовой Договор подписан:

    от Департамента                                               Руководитель:

    ________________________                                     _____________________________

       (должность, Ф.И.О.)                                               (должность, Ф.И.О.)

    ________________________                                     _____________________________

       (подпись)                                                          (подпись)

    ________________________                                     _____________________________

    дата (число, месяц, год)                                        дата (число, месяц, год)

    М.П.

    Трудовой Договор согласован                                   Трудовой Договор согласован

    вице-мэром города                                             структурным

    Южно-Сахалинска                                               подразделением

                                                                  администрации

                                                                  г. Южно-Сахалинска

    __________________________                                   _____________________________

       (Ф.И.О.)                                                           (Ф.И.О.)

    __________________________                                   _____________________________

    дата (число, месяц, год)                                        дата (число, месяц, год)

    __________________________                                   _____________________________

       (подпись)                                                         (подпись)

    М.П.                                                             М.П.

Приложение N 2

к постановлению мэра г. Южно-Сахалинска

от 19 декабря 2005 г. N 2311

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Департамент архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска совместно со структурным подразделением администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется комиссия);

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов и доводит их до претендентов в момент сдачи документов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса представители Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска, структурного подразделения администрации г. Южно-Сахалинска, курирующего предприятие, финансового управления, комитета экономики, управления мониторинга систем жизнеобеспечения города, управления муниципального заказа и тарифной политики администрации г. Южно-Сахалинска.

Для участия в работе комиссии с правом решающего голоса могут быть включены депутат городского Собрания г. Южно-Сахалинска (по согласованию), представители управления по труду администрации Сахалинской области (по согласованию), департамента ТЭК и ЖКХ Сахалинской области (по согласованию) и государственной жилищной инспекции Сахалинской области (по согласованию).

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска, заместителем председателя комиссии - член комиссии от структурного отраслевого подразделения администрации г. Южно-Сахалинска, курирующего муниципальное унитарное предприятие.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска с правом совещательного голоса.

Состав комиссии утверждается распоряжением мэра г. Южно-Сахалинска.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия конкурса.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия не менее пяти лет, опыт работы на руководящей должности не менее трех лет, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров с фотографией;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

12. Конкурс проводится в два этапа.

12.1. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (устно или письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также

утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участников конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга.

Конкурсный тест должен содержать не более 25 вопросов.

12.2. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

14. Департамент архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска в установленном порядке заключает с победителем трудовой Договор в месячный срок со дня подведения итогов конкурса и определения победителя конкурса.

Вице-мэр, начальник ДАГУН города Южно-Сахалинска

А.С. Латыпов

Приложение N 3

к постановлению мэра г. Южно-Сахалинска

от 19 декабря 2005 г. N 2311

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 29 июля 2010 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются предприятия).

Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится один раз в два года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации Департамент архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска совместно со структурными подразделениями администрации г. Южно-Сахалинска, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии, а также тесты для промежуточной аттестации;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 29 июля 2010 г. N 1402 подпункт г) пункта 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний;

д) уведомляет аттестуемых за один месяц до проведения аттестации;

е) готовит представления на аттестуемых, с которыми они должны быть ознакомлены не позднее, чем за две недели до аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 29 июля 2010 г. N 1402 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представители Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска, структурного подразделения, курирующего предприятие, Департамента экономического развития, Департамента продовольственных ресурсов и потребительского рынка, Департамента городского хозяйства.

Для участия в работе аттестационной комиссии с правом решающего голоса могут быть включены депутат городского Собрания г. Южно-Сахалинска (по согласованию) и представитель управления по труду администрации Сахалинской области (по согласованию), представители департамента ТЭК и ЖКХ Сахалинской области и государственной жилищной инспекции Сахалинской области (по согласованию).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается вице-мэр по вопросам градостроительства, заместителем председателя комиссии - член комиссии от Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением мэра г. Южно-Сахалинска.

В случае принятия уполномоченным собственником унитарного предприятия органом решения об увольнении руководителя муниципального унитарного предприятия указанный орган назначает внеочередную аттестацию, для ее проведения, в порядке установленном настоящим Положением, образует аттестационную комиссию, которая вправе одобрить проект решения уполномоченного муниципального органа исполнительной власти о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. График проведения аттестации утверждается начальником Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и\или собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 29 июля 2010 г. N 1402 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний;

б) составляет и утверждает для аттестуемых аттестационные тесты, вопросы для собеседования;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации в форме тестирования, не может быть менее 75% от общего их числа.

При аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия вправе задать аттестуемому не более 25 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 29 июля 2010 г. N 1402 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Вопросы для собеседования и аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителей предприятий:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга и менеджмента.

Перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний должен содержать не более 45 вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не более 25 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Вице-мэр, начальник ДАГУН города Южно-Сахалинска

А.С. Латыпов