Приложение. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение

к Порядку заключения трудового Договора

с руководителем муниципального унитарного предприятия

Типовой трудовой договор с руководителем муниципального
унитарного предприятия

Департамент архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска, именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице ___________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество должностного лица Департамента)

действующего на основании ______________________________, с одной стороны,

и _______________________________________________________________________,

              (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается  на  должность

_________________________________________________________________________

               (наименование должности - директор)

муниципального унитарного предприятия ___________________________________

________________________________________________________________________,

     (наименование муниципального  унитарного  предприятия)

именуемое  в  дальнейшем   "предприятие",   с   другой стороны, заключили

настоящий  трудовой Договор о нижеследующем.

1. Предмет контракта

Настоящий трудовой Договор регулирует отношения между Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия ___________________________________.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе и трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Принимает и увольняет работников предприятия, а также применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к компетенции Руководителя.

2.3.15. Руководитель по согласованию с Департаментом имеет право занимать оплачиваемые должности в других предприятиях. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном предприятии.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и настоящим трудовым Договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Сахалинской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Сахалинской области, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. Совершать сделки с недвижимым и движимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска.

3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, в т.ч. структурному подразделению администрации города, курирующему данное предприятие.

Ежегодно представлять на утверждение Департаменту и согласование структурному подразделению администрации города, курирующему данное предприятие, бизнес - план развития предприятия.

3.1.15. Представлять Департаменту и структурному подразделению администрации города, курирующему данное предприятие, предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.1.16. Сдавать квалификационный экзамен (аттестацию) не реже 1 раза в два года в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.

3.2. Департамент обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Департаментом.

3.2.3. Совместно со структурным подразделением, курирующим данное предприятие, принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию и квалификационный экзамен Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативно - правовых актов органов местного самоуправления.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере__________руб. в месяц;

б) процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ________% в месяц;

в) районный коэффициент к заработной плате______% в месяц;

г) норматив вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором, действующим на предприятии.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

Премирование руководителя, в т.ч. снижение премии, производится Департаментом ежемесячно (ежеквартально) по ходатайству структурного подразделения, курирующего данное предприятие, в соответствии с нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и распоряжениями Департамента об утверждении показателей качества и критериев оценки для премирования руководителей предприятий.

В случае неоплаты предприятием текущих налоговых платежей, роста просроченной дебиторской задолженности по оплате за услуги по сравнению с итогами предыдущего месяца (текущее премирование) или предыдущего квартала (вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителям МУП) размер премии (вознаграждения) руководителю снижается до 100 %.

4.2.1. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно -эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности за весь период - с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

4.2.2. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством, коллективным договором или иным локальным нормативным актом денежных выплат, размер премии руководителя снижается до 100 % до полного погашения задолженности по денежным выплатам работникам предприятия.

4.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются Руководителем по согласованию с структурным подразделением, курирующим данное предприятие.

4.4. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.5. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную договором, в размере двух должностных окладов <*>.

<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.

4.7. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере трех должностных окладов.

4.8. В случае расторжения настоящего трудового Договора по инициативе Департамента по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей предусмотренных настоящим трудовым Договором и законодательством Российской Федерации' Руководителю выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях установленных законодательством Российской федерации, нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым Договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым Договором.

Дисциплинарное взыскание накладывается на руководителя по ходатайству структурного подразделения, курирующего данное предприятие, и действует в течение года.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения этого срока по инициативе Департамента, по ходатайству структурного подразделения, курирующего данное предприятие а также по просьбе самого руководителя или по ходатайству трудового коллектива предприятия

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового Договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому Договору и являются неотъемлемой его частью.

6.2. Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Департамента, а также по решению структурного подразделения, курирующего данное предприятие, в случаях:

а) нарушения по вине Руководителя установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшего принятие государственной инспекцией труда решения о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

б) невыполнения по вине Руководителя в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и 3.1.9. настоящего контракта;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

д) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам аттестации;

е) невыполнения решений органов местного самоуправления и распоряжений Департамента а также структурного подразделения, курирующего данное предприятие;

ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия с нарушением требований законодательства и Устава предприятия;

з) в связи с отстранением от должности руководителя предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

и) в случае нарушения пункта 2.3.15. настоящего трудового Договора.

7. Иные условия трудового Договора

7.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до ____________<*>.

7.2. <*> Устанавливается не более 5 лет.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Департамент:

департамента архитектуры, градостроительства и

управления недвижимостью города Южно-Сахалинска

г. Южно-Сахалинск, ул. К.Маркса, 32

Руководитель:

Директор муниципального унитарного предприятия

     ___________________________________________________________________

                              (наименование)

     ___________________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия _________ N ___________ выдан _________________

     Домашний адрес: ______________________________________________

     Телефон(ы): __________________________________________________

     Контракт подписан:

     От Департамента                                  Руководитель:

     ____________________                          ___________________

     (должность, Ф.И.О.)                                (Ф.И.О.)

     ____________________                          ___________________

        (подпись)                                        (подпись)

      _______________________                     ______________________

      дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)

     М.П.

     Контракт согласован                           Контракт согласован

     вице-мэром города                         структурным подразделением

     Южно-Сахалинска                                  администрации

                                                   г. Южно-Сахалинска

     ___________________________               _________________________

            (Ф.И.О.)                                   (Ф.И.О.)

     ___________________________               _________________________

     дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)

     ___________________________               _________________________

            (подпись)                                   (подпись)

     М.П.                                      М.П.